• No results found

BREXIT. Bevoegde Staat socialezekerheidsbijdragen. Bruno De Pauw. RSZ/ONSS, Directie Internationale Betrekkingen RSZ ONSS LSS

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "BREXIT. Bevoegde Staat socialezekerheidsbijdragen. Bruno De Pauw. RSZ/ONSS, Directie Internationale Betrekkingen RSZ ONSS LSS"

Copied!
20
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

BREXIT

Bevoegde Staat socialezekerheidsbijdragen

Bruno De Pauw

RSZ/ONSS, Directie Internationale Betrekkingen

(2)

• Einde vrij verkeer met het VK

• o.a. personen & diensten

• Inwerkingtreding

Terugtrekkingsovereenkomst (Withdrawal Agreement)

1

februari 2020

Relatie EU & EER/CH met het Verenigd Koninkrijk

(3)

Brexit 2020: toepasselijke wetgeving

Withdrawal Agreement:

soft Brexit

Tot 31 December 2020:

Status Quo Europese acquis

Verdere toepassing van de Europese soc. zek.

verordeningen 883/2004, 1408/71 & Co

(4)

Brexit 2021 en grandfather rights

Withdrawal Agreement art. 30(2):

Verordeningen blijven van toepassing

Om het even welke grensoverschrijdende link EER/CH – VK

: Nationaliteit ; Werkgever

Aangevangen vóór 2021

Ononderbroken

(5)

• is door zijn Belgische werkgever uitgezonden naar een klant in het VK als IT consultant van 1 oktober 2020 tot 17 februari 2021.

Frank

• is vrachtwagenchauffeur, rijdt voor zijn Britse werkgever sinds 2013 doorgaans in het VK (40%), Frankrijk (40%), België (15%) en Nederland (5%).

James

• Belg, woont in Oxford en werkt permanent en exclusief voor een Brits bedrijf in Londen sinds 2008.

Lindsey

Grensoverschrijdende situaties met het VK

(6)

• Woont in België. Gedetacheerd Belgische werkgever → Britse moederhuis.

1 februari 2020 – 15 maart 2021

• Belgische arbeidsovereenkomst beëindigd én aanwerving door Britse moederhuis.

16 maart 2021

• Werkt uitsluitend in het VK.

16 maart 2021 - 8 oktober 2021

• elke vrijdag thuiswerk, rest in het VK.

Vanaf 9 oktober 2021

Ononderbroken situatie W.A.: Françoise

(7)

• Albert is gedetacheerd door een Belgische onderneming naar het VK. RSZ: A1

1 februari 2020 – 31 januari 2021

• Verlenging detachering. RSZ: A1

1 februari 2021 – 31 januari 2022

• Artikel 16 overeenkomst RSZ-HMRC?

1 februari 2022 – 31 januari 2023

Ononderbroken situatie W.A.: Albert

(8)

• Belg, woont in Londen en werkt

permanent en exclusief voor een Brits bedrijf in Londen.

Sinds 2001

• Verhuist → België: wonen en werken, voor Brits bedrijf: einde WA!

Vanaf 1 april 2021

Onderbroken situatie W.A.: Dominique

(9)

Handels- en samenwerkingsovereenkomst EU-VK Protocol sociale zekerheid (SSC)

Voor situaties start vanaf 1 januari 2021 (max. 15 jaar)

Enkel EU lidstaten en VK (excl. Gibraltar)

Ongeacht nationaliteit persoon

• Wettelijke verblijfplaats én

Brexit 2021: TCA EU-UK

(10)

Withdrawal Agreement

(WA)

Trade and Cooperation

Agreement (TCA)

Relatie WA ↔ TCA

(11)

Toepasselijke wetgeving ≈ verordeningen

Basisregels Detachering

Multistate werken

Uitzonderingsbepaling

TCA EU-UK

(12)

Basisregels

Lex loci laboris

Ambtenaren

Bemanning zeeschip Crew luchtvaart

Restbepaling woonstaat Werkloosheid

TCA EU-UK

(13)

Detachering 24 maanden

Werknemers Zelfstandigen

≈ Voorwaarden

 Categorie A-B-C → Annex SSC-8

TCA EU-UK

(14)

Multistate werken

Loondienst

Anders dan loondienst Ambtenaren

≈ Voorwaarden

TCA EU-UK

(15)

Praktisch

Verklaring A1

≈ Toepassingsbepalingen

Aanvraagprocedures

TCA EU-UK

(16)

Vo.

1231/2010

Trade and Cooperation

Agreement (TCA)

WA

Relatie WA ↔ TCA ↔ Derdelandersverordening 1231/2010 ?

(17)

Britse onderdanen en derdelandersverordening 1231/2021

• Brit, woont en werkt in België voor Belgische werkgever sinds 2007

Lionel

• Bezoekt 1 dag/week Franse klanten Vanaf 15

september

2021

(18)

Guidance

• FOD sociale zekerheid: https://socialsecurity.belgium.be

• Portaalsite sociale zekerheid: https://www.socialsecurity.be

(19)
(20)

Bruno De Pauw, advisor-general | Expert National Social Security Office

Department of International Relations

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

Doelgroepvermindering eerste aanwervingen.. • Enkel voor werkgevers van de privésector voor de tewerkstelling van personeel onderworpen aan het sociaal zekerheidsstelsel

Dat wil niet zeggen dat deze boter gezonder is, maar wel dat deze niet geschikt is voor het maken van lekker gebak.. Gebruik geen margarine voor de recepten, ook al werd dit

Dat laatste viseert zowel de situaties waarbij een voordeel door een derde aan de werknemer uitgekeerd wordt en waarbij die derde de financiële kost van het voordeel doorrekent aan

- het referteplan houdt geen rekening met wijzigingen (vermeerdering of vermindering van het aantal opvangdagen, onderbrekingen) die geen 4 weken duren ( recht op

Indien de personen onder statuut aanspraak kunnen maken op een pensioen ander dan dit voorzien bij de pensioenregeling voor gewone werknemers, is de toepassing van de wet beperkt

Dit denken heeft tweeënhalve eeuw de economische ontwikkeling gestuurd en de afgelopen vijftig jaar opnieuw en nadrukkelijk zijn stempel gezet op de enorme groei van de

Als hij voor twee of meer werkgevers werkt van wie er ten minste twee gevestigd zijn in verschillende lidstaten, andere dan het woonland, dan is de wetgeving van het woonland van

De overgrote meerderheid van de werkgevers laat zich voor zijn verplichtingen inzake sociale zekerheid vertegenwoordigen door een mandataris (ESS, dienstverrichters en 'Full