Vraag nr. 114 van 13 april 1999
van mevrouw RIET VAN CLEUVENBERGEN Gelijkekansenbeleid – Personeelsformatie
Het gelijkekansenbeleid in Vlaanderen volgt de maatschappelijke evolutie ; het ontwikkelde zich de laatste jaren tot een consequenter, geïntegreerd beleid. Meteen namen ook de taken van de betrok- ken administratie toe : het Emancipatie-effectrap- port en het Pekingdecreet, een databank om de toetreding van vrouwen in advies- en beheersorga- nen te vergemakkelijken, ... verhogen de werkdruk.
Het was dan ook terecht dat een uitbreiding van de betrokken administratie deze legislatuur zowel door de administratieve verantwoordelijken als door het parlement herhaaldelijk werd gevraagd.
1. Werd er voor de betrokken administratieve dienst tijdens de huidige legislatuur een statu- taire uitbreiding van de personeelsformatie doorgevoerd ? Welke formatie werd daartoe vooropgesteld ?
2. Gebeurde er een contractuele uitbreiding van de personeelsformatie tijdens deze legislatuur ? Voor welke opdrachten/kwalificaties ? Voor welke periode ?
Antwoord
1. Op 10 oktober 1995 keurde de Vlaamse rege- ring principieel de oprichting goed van een ad- ministratieve cel ter ondersteuning van de mi- nister en van de interdepartementale commissie voor gelijke kansen. Deze cel Gelijke Kansen in Vlaanderen werd opgestart op 1 januari 1996 en bestond toen uit één directeur (A2), die met de leiding van de cel werd belast, en uit één mede- werker (C1). Deze cel ressorteert onder de af- deling Interdepartementale Beleidsondersteu- ning van het departement Coördinatie.
Gezien het toegenomen werkvolume van de cel Gelijke Kansen in Vlaanderen besliste de Vlaamse regering deze cel uit te breiden met drie adjuncten van de directeur en één deskun- dige.
Op 27 april 1999 hechtte de Vlaamse regering haar principiële goedkeuring aan een ontwerp- besluit van de Vlaamse regering tot wijziging van personeelsformatie van het ministerie van de Vlaamse Gemeenschap. In dit besluit werden onder meer twee bijkomende betrekkingen van
adjunct van de directeur gecreëerd op de perso- neelsformatie van het departement Coördinatie, ten behoeve van de cel Gelijke Kansen in Vlaanderen : één adjunct van de directeur zal worden aangeworven als stafmedewerker Vrou- wentalentenbank en één adjunct van de direc- teur zal worden aangeworven als stafmedewer- ker Steunpunt Toegankelijkheid.
De derde adjunct van de directeur, die zal wor- den aangeworven ter ondersteuning van de di- recteur, en de deskundige zullen een betrekking bekleden die nu reeds is gepland op de perso- neelsformatie.
2. De personeelsformatie is de lijst van het aantal statutaire betrekkingen die de Vlaamse regering nodig heeft om de permanente taken in het be- leid dat zij wil realiseren, uit te voeren. De be- trekkingen van de contractuele personeelsleden worden niet opgenomen in de personeelsforma- tie. Het is niet de bedoeling contractuele perso- neelsleden aan te werven voor de cel Gelijke Kansen in Vlaanderen.
