• No results found

Nog 10 deelnemers gezocht veldarena voor het thema arbeidsmarktproblematiek op 16 mei

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Nog 10 deelnemers gezocht veldarena voor het thema arbeidsmarktproblematiek op 16 mei"

Copied!
1
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

SY/190354/oawz | 11 maart 2019 | © Bureau HHM | pagina 1

Deelnemers gezocht veldarena voor het thema arbeidsmarktproblematiek

TNO en Bureau HHM doen in opdracht van FCB en CAOP een breed onderzoek naar de arbeidsmarktproblematiek in 10 zorg- en welzijnsbranches, waaronder de sector sociaal werk. In 2018 is een werkgeversenquête gehouden onder organisaties binnen de

verschillende branches. De meest opvallende resultaten van deze enquête zijn:

de krimp in banen bij een deel van de organisaties,

de toekomstige personeelsbehoefte en

kwalitatieve mismatch bij de werving van nieuw personeel en

de toename in werkdruk en agressie en geweld ondanks de landelijke campagnes.

Er is behoefte aan verdieping op deze resultaten. Het doel van dit onderzoek is daarom, om meer inzicht te krijgen in de oorzaken en gevolgen van arbeidsmarktproblematiek. Op basis van dit onderzoek doen we aanbevelingen voor beleidsontwikkeling.

In dit kader organiseren we voor elke branche een veldarea. Een veldarena is een interactieve bijeenkomst waarin we vanuit verschillende invalshoeken met elkaar in gesprek gaan. Professionals krijgen dus de kans input te geven vanuit eigen ervaringen en mensen te ontmoeten die andere ervaringen hebben.

Per veldarena nodigen wij 15-20 deelnemers uit, waaronder vertegenwoordigers van werkgevers (HR-medewerkers, managers, teamleiders) en vertegenwoordigers van werknemers (zorg- en welzijnsprofessionals, afgevaardigden van de

OR/Personeelsvertegenwoordiging).

Op donderdag 16 mei van 13.00 tot 17.00 uur organiseren wij in Utrecht een veldarena voor de sector sociaal werk

Om ons een goed beeld te kunnen vormen van de praktijk, is de inbreng van professionals ontzettend belangrijk. Zij kunnen toelichten wat de krimp in banen betekent voor zichzelf, collega’s en de organisatie, of waar zij tegenaan lopen op het gebied van werkdruk en agressie. Wij zoeken vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers die in staat zijn om te reflecteren op (onderdelen van de) resultaten van de enquête. Om een verhaal te vormen bij de resultaten uit de enquête nodigen wij graag voldoende en passende professionals uit.

Wilt u meedoen aan een veldarena, meld u dan aan via deze link

1

. Voel u vrij om deze uitnodiging te verspreiden onder personen in uw netwerk. Zij kunnen zichzelf op dezelfde manier aanmelden. Na aanmelding sturen wij praktische informatie over de bijeenkomst.

1

https://projecten.hhm.nl/veldarenas

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

The advantages obtained from the contracting out of public services mainly result from the intro- duction of competition into municipal service provision (Warner, 2012);

heden om de eigen toegankelijkheidsstrategie te verantwoorden. Verwacht wordt dat het oplossen van deze knelpunten in combinatie met een meer ontspannen houden betreffende

Op 14 mei 1998 volgde een advies op artikel 45 van hetzelfde voorontwerp in verband met de mededeling van administratieve gegevens van stadionverbod (advies nr. 16/98),

Een werkgever is verantwoordelijk voor een veilige situatie op de werkvloer; we willen hier in de cao afspraken over maken, zodat hier blijvende aandacht aan wordt besteed..

Het logo als statement-tekst moet met de verhoudingen zoals hiernaast gebruikt worden!. Het mag wel proportioneel geschaald

roepsopleidingen zorgen we voor onderwijs dat sociaal Een slagvaardige brancheorganisatie kan niet zonder le- werkers van morgen optimaal voorbereidt op het sociaal den die

Aan het einde, nabij het pontje naar watersportvereniging Nieuwe Meer, staan bankjes waar vanaf alle wa- tersport-activiteiten heerlijk beke- ken kunnen worden. Bij de Kolen-

In een jaar tijd heeft zij zich zoda- nig ingezet, niet alleen voor de ver- koop van producten, maar ook waar het de intensieve persoonlijke be- geleiding van talloze mensen be-