Samen aan de Slag

(1)

Samen aan de Slag

Methodisch werken

(2)

Werkplein Drentsche Aa

Remco Bruggink

Organisatieadviseur Financiën en Bedrijfsvoering Werkplein Drentsche Aa

Marije Baarschers

Preventiemedewerker Werkplein Drentsche Aa Wouter Klunder

8TING

(3)

Werkplein Drentsche Aa

Sociale Dienst Aa en Hunze, Assen en Tynaarlo

125.000 inwoners 3.150 cliënten

(4)

Werkplein Drentsche Aa

Waar ligt dat dan?

(5)

Werkplein Drentsche Aa

Wat doen wij anders (vinden wij zelf):

 Directiemodel (geen managers of teamleiders)

 Werken op vinden verbindplaatsen

 Volledig papierloos

 Laptop en mobieltje voor alle medewerkers

 Overschot Integratie uitkering

(6)

Vind- en verbindplaatsen

Vergroten van de zichtbaarheid van de cliënt

Cliënten worden gesproken in een passende omgeving Werkplek heeft herkenbare uitstraling Werkplein

Werkcoaches

Warenhuis, logistiek bedrijf, uitzendbureau

Team Onderwijs- Arbeidsmarkt Drenthe College

Participatiecoaches

Zorginstellingen en buurtteams

(7)

Integratie uitkering

2016

Participatiebudget Drentsche Aa gemeenten € 4.845.000

Lasten

 Tekorten SW bedrijf Alescon aanvullen 1,5 mio

 Over: € 3.345.000

 Besteed: € 2.738.000

 Terug naar gemeenten: € 607.000 Hoe kan dat?

(8)

Werkplein Drentsche Aa

Uitstroom 2015 Benchmark Divosa

(9)

Werkplein Drentsche Aa

Dalende trend

(10)

Werkplein Drentsche Aa

We zijn niet de enige, pfffffff…….

(11)

Hoe brengen wij mensen naar de markt?

Via de werkmethodiek Samen aan de Slag

 Intake

 Beheer

 Werkontwikkelplekken (WOP)

 Matching en Plaatsing

 Nazorg

Direct op weg naar school, werk, ondernemerschap of participatie

(12)

Intake

Snel, Slim en Simpel

 Vrij snel na de aanvraag een uitkering

 Groepsgewijze intake

 Toebedeling aan passende werkconsulent Dichtbij, Doeltreffend en Duidelijk

 Cliënten worden op dezelfde manier geïnformeerd

 Cliënten krijgen zelf direct regie op hun route naar werk

UNIFORMITEIT

(13)

Intake

 Groepsbijeenkomst iedere donderdag

 Twee groepen van 12 cliënten

 Iedereen die heeft aangevraagd wordt uitgenodigd

Twee onderdelen

 Informatiebijeenkomst : “Weet hoe het zit”

 Workshop : “Route naar werk”

(14)

“Weet hoe het zit”

Werk

 Eigen regie (Werkplein als onderdeel van netwerk cliënt en cliënt zelf in actie)

 Informatie over parttime werken

 Informatie over zelfstandig ondernemerschap

 Informatie over workshops (solliciteren, CV⁾ Uitkering

 Uitleg hoe onze website werkt

 Uitleg Mijn Werkplein

 Informatie over regelingen en voorzieningen

(15)

Film om de werkzoekenden welkom te heten

Introductie intake

(16)

Workshop “Route naar Werk”

 Cliënt vult enquêteformulier

Over afstand tot de arbeidsmarkt en

ontwikkelpunten. Leidt tot een specificatiekorf.

(17)

(18)

Workshop “Route naar Werk”

 Cliënt vult interesseformulier

In welke branche wil je werken, wat zijn kansrijke beroepen, hoe beschikbaar ben je voor werk?

 Cliënt krijgt direct een kort gesprek

Afspraken voor het vervolg en cliënt gaat aan de slag met zijn zelfgemaakte

ROUTEKAART NAAR WERK

(19)

Workshop “Route naar Werk”

Indeling bij Brancheteam (binnen 2 jaar werk)

 Horeca, Detailhandel en Zorg

 Zakelijke dienstverlening

 Bouw, Industrie, Logistiek, Techniek

Coachingsgesprek

Binnen 2 weken gesprek met als leidraad de routekaart

Direct matchen met vacatures

1 op 1 meetings cliënt en werkgever

Gerichte speedmeets met 1 of 2 werkgevers

(20)

Beheer

 Beheer is het hele stuk vanaf intake tot uitstroom

 Coachgesprekken (maatwerk en vakmanschap)

 Bijhouden Routekaart samen met de klant (dynamisch)

 Zelfregie staat voorop

Werkontwikkelplekken

 Werkplek waar cliënt vaardigheden kan ontwikkelen

 Geen productievoorwaarde, wel begeleiding

 Bij voorkeur bij reguliere werkgevers

 Met behoud van uitkering

(21)

Matching en Plaatsing

 De markt is leidend (vraaggericht)

 Werkgevers zijn onze partners

 Verbinden en warm maken

 Met of zonder loonkostensubsidie

Nazorg

 Gesprek met werkgever en cliënt

 Hoe bevalt het beide partijen!

(22)

Wat missen wij nog?

Digitale ondersteuning van de methodiek

Pilot gestart op 01-02-2017 met 8TING

(23)

Persoonlijke aandacht

loont.

(24)

(25)

(26)

(27)

(28)

(29)

(30)

Informeren, motiveren,

activeren

(31)

(32)

(33)

(34)

Meten, optimaliseren voor

doelstellingen, interventies en aandacht

op maat.

(35)

Actueel inzicht op uitdagingen

klantenbestand

(36)

Interventies meten en bijsturen op

effectiviteit per persona

(37)

Weten welke kenmerken je in beeld en

actueel moet hebben.

(38)

Weten hoe lang is (langdurige)

aandacht effectief en voor wie?

(39)

Effectieve en efficiente inzet middelen

• Doelstellingen op maat

• Haalbaar

• Interventies op maat

• Relevant

• Schaalbare aandacht op maat

• Frequent

• Relevant

(40)

Met digitale aandacht

• Verhoging tevredenheid werkplein

• Verhoging uitstroom

• Werk

• Overige redenen dan werk

(41)

Uitbreiden naar:

• Gemeenten

Iedereen in beeld.

Activeren en vasthouden naar werk.

• SW domein

Blijvend contact met werknemer

• Sociaal isolement ouderen Matchen mensen met mensen / activiteiten

Ontwikkelingen

(42)

Persoonlijke

aandacht loont.

(43)