Annotation: Kantongerecht 's-Gravenhage 2008-12-01
Heerma van Voss, G.J.J.
Citation
Heerma van Voss, G. J. J. (2009). Annotation: Kantongerecht 's-Gravenhage 2008-12-01. Or Informatie, 43. Retrieved from https://hdl.handle.net/1887/14577
Version: Not Applicable (or Unknown)
License: Leiden University Non-exclusive license Downloaded from: https://hdl.handle.net/1887/14577
Note: To cite this publication please use the final published version (if applicable).
Instemmingsrecht bij beloningsregeling
KPN Retail kent een regeling voor extra beloning (Payplan). Per 1 augustus 2008 wordt bet criterium voor bet toekennen van de beloning aangepas; zonder de or om instemming te vragen. De or stelt dat dit onterecbt is)
KPN Retail betwist dit.
In de cao KPN NV is bepaald dat medewerkers van de groep Retail in aanmerking komen voor een extra beloning wanneer ze een bepaald percentage aan omzet behalen. KPN Retail verhoogt dit percentage per 1 augustus 2008 van 75 naar 85 procent, zonder instemming te vragen. De or stelt dat het besluit instem- mingsplichtig is omdat er spral<e is van wijziging van een belo- ningssysteem. KPN betwist dit en stelt dat het besluit betrek- king heeft op de hoogte van de beloning die kan worden verkre- gen. Dat is een primaire arbeids- voorwaarde, waarvoor geen instemmlngsrecht geldt.
I<anton rechter
De kantonrechter stelt vast dat werknemers op grond van het Payplan een aantal punten kun-
!Ww.oririformarie.ril
nen behalen. Deze punten scoort een werknemer naar de mate waarin hij targets (omzetsdoe- len) behaalt. Per speerpunt wordt op basis van doelstellin- gen op winkelniveau het aantal te behalen punten bepaald. KPN heeft nu besloten dat voor het speerpunt 'mobiele abonnemen- ten nieuw' geldt dat pas bij het behalen van 85 procent van de target punten worden behaald in plaats van bij 75. Het gaat hierbij volgens de kantonrechter om een wijziging in de criteria waar- aan voldaan moet zijn, willen de medewerkers in aanmerking komen voor een extra beloning.
Er wordt geen wijziging gebracht in de systematiek of methodiek waarmee bepaald wordt of een werknemer wel of niet voor een extra beloning in aanmerking komt. De aanspraal< op de extra
beloning blijft afhankelijk van het behalen van een percentage van de target. De wijziging van het percentage leidt derhalve op zichzelf niet tot een systeemwij- ziging. De wijziging heeft wel directe gevolgen voor de hoogte van de beloning, omdat mede- werkers als gevolg ervan minder snel voor een extra beloning in aanmerking zullen komen. Maar ook daarvoor komt de or geen instemmingsrecht toe.
Commentaar
Het blijft bijzonder lastig om te bepalen wanneer een regeling wel of niet onder het instem- mingsrecht valt, zeker als er beloningen aan de orde zijn. Art.
27 WOR zit vooral op belonings- systemen en niet op de hoogte van het loon. Het is wel mogelijk om de or op dit gebied bevoegd- heden toe te kennen, maar daar- mee moet dan de ondernemer instemmen op basis van art. 32 WOR. Dit maal<t het echter wel lastig omdat bij elke wijziging van een regeling moet worden beoordeeld ofhier het systeem van berekening of de hoogte van de beloning wordt gewijzigd.
Soms bevat het besluit elemen- ten van beide.
Het zou veel eenvoudiger wor- den als de wetgever ook de pri- maire arbeidsvoorwaarden onder het instemmlngsrecht zou bren- gen. Maar door verdeeldheid onder de sociale partners is dat er tot op heden niet van geko-- men. Het gevolg is dat de bemoeienis van de or met belo- ningssystemen zich vaal< beperkt tot technische kwesties.
Kantonrechter 's-Gravenhage;
1 december 2008;]AR2009/6
OR informarie 05·
