• No results found

Het Agentschap Uitbetaling Groeipakket (VUTG) zoekt Consulenten (en legt een werfreserve aan)

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Het Agentschap Uitbetaling Groeipakket (VUTG) zoekt Consulenten (en legt een werfreserve aan)"

Copied!
12
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

Het Agentschap Uitbetaling Groeipakket (VUTG) zoekt

Consulenten

(en legt een werfreserve aan)

contractueel Niveau: C

Rang: C1 Graad: medewerker

Met standplaats: Brussel, Antwerpen, Hasselt, Gent of Brugge

Vacaturenummer: 2708

///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

1 De vacature in het kort ... 2

2 Functiecontext ... 2

3 Takenpakket ... 3

3.1 Doel van de functie 3 3.2 Resultaatsgebieden 3 4 Profiel ... 5

4.1 Formele deelnemingsvoorwaarden 5 4.2 Competenties 5 4.3 Toelatingsvoorwaarden 6 5 Aanbod ... 7

6 Selectieprocedure ... 8

6.1. Module 1: eerste screening 8 6.2. Module 2: screening persoonsgebonden competenties 8 6.3. Module 3: functiespecifieke screening 9 6.4. Niet nodeloos hertesten 10 7 Hoe kun je solliciteren? ... 10

8 Vragen ... 11

9 Feedback ... 11

10 Reserve en geldigheid ... 11

(2)

1 DE VACATURE IN HET KORT

FONS maakt deel uit van het Agentschap Uitbetaling Groeipakket (VUTG) en betaalt het Groeipakket, de nieuwe Vlaamse kinderbijslag, uit. Elk kind gedomicilieerd in Vlaanderen krijgt voortaan een Groeipakket met bedragen en eventuele toeslagen op maat van dat kind. Zo krijgt elk kind maximale groeikansen.

Ben je een krak in het opvolgen van dossiers en is klantgerichtheid één van je sterke punten? Kijk je uit naar een maatschappelijk relevante job, ben je sterk in plannen en organiseren en kan je nauwkeurig werken?

Leer je graag bij en schrik je er niet voor om een complexe regelgeving te leren kennen om deze vervolgens dagelijks toe te passen?

Herken je jezelf bovendien in de waarden van ons agentschap: “samen en warm”, “voor klanten”,

“dynamisch innoveren”, “deskundige durven” en “vertrouwen” en wil je hier samen met het agentschap je schouders onder zetten? Dan ben jij de persoon die we zoeken!

Als consulent sta je in voor dossierbeheer rond de uitbetaling van toelagen in het kader van het gezinsbeleid. Concreet pas je de complexe regelgeving, het groeipakketdecreet genoemd, toe op de dossiers die jij en je team dagelijks beheren. Je betaalt het juiste bedrag op het juiste tijdstip. Je speelt proactief in op de behoeften van een gezin en je zoekt creatieve oplossingen. Je beantwoordt de vragen van een gezin op een klantgerichte, duidelijke en correcte wijze (schriftelijk en mondeling).

De situatie van elk gezin is anders, jouw oplossing is dat ook. Je staat er niet alleen voor, teamwerk vinden wij belangrijk.

We hebben een kantoor in elke Vlaamse provincie (Brussel, Antwerpen, Hasselt, Gent en Brugge). Je kan geregeld thuiswerken.

Lees hieronder meer over het gezochte profiel en de selectieprocedure.

2 FUNCTIECONTEXT

Het Vlaams Parlement keurde op 17 juli 2017 het decreet goed tot oprichting van het publiekrechtelijk vormgegeven extern verzelfstandigd Vlaams Agentschap voor de Uitbetaling van Toelagen in het kader van het Gezinsbeleid (VUTG).

Dit agentschap heeft als missie het stipt, correct en continu uitbetalen van toelagen in het kader van het gezinsbeleid, samen met de private uitbetalingsactoren.

Het agentschap verzorgt een klantvriendelijk en kwaliteitsvol aanbod, waarin de gezinnen (en in het bijzonder de meest kwetsbare gezinnen) maximaal bijgestaan worden in de uitoefening van hun recht op toelagen in het kader van het gezinsbeleid. Het agentschap onderzoekt, waar mogelijk proactief, het recht

(3)

op toelagen, op basis van de gegevens die beschikbaar zijn via de elektronische gegevensstromen. Het agentschap werkt samen met instanties, diensten en verenigingen die op het vlak van de voormelde taken actief zijn, in het bijzonder met het agentschap Opgroeien (Kind en Gezin) en met de Huizen van het Kind.

Als consulent kom je terecht bij één van de betaaldiensten van FONS, de publieke uitbetalingsactor van het Groeipakket (de Vlaamse kinderbijslag) die deel uitmaakt van het agentschap. FONS heeft betaaldiensten in 5 vestigingen (Brussel, Brugge, Gent, Antwerpen en Hasselt). Je kan ook terecht komen bij de dienst Internationale Overeenkomsten. Deze dienst betaalt Gezinsbijslagen voor gezinnen in een andere lidstaat van de EER, voor gezinnen in Vlaanderen waarbij er samenloop is met een andere EER- lidstaat en in het kader van bilaterale akkoorden die België heeft afgesloten met sommige landen. Je bent eveneens bereid om deel te nemen aan zitdagen en info-momenten in de huizen van het kind, babybeurzen enz.

Meer info vind je op www.fons.be .

3 TAKENPAKKET

3.1 DOEL VAN DE FUNCTIE

Beheren en behandelen van dossiers en gegevens met als doel ervoor te zorgen dat (interne) processen efficiënt, correct en klantvriendelijk verlopen en dat procedures, wet- en regelgeving worden gerespecteerd

.

3.2 RESULTAATSGEBIEDEN

Zodra je op kruissnelheid bent, zal je takenpakket uit onderstaande resultaatsgebieden bestaan:

Resultaat Voorbeelden van activiteiten

Gegevensverzameling

Verzamelen, vervolledigen en administratief verwerken van gegevens met als doel dossiers en bestanden met volledige en correcte informatie beschikbaar te hebben.

- Opzoekingen verrichten om informatie te verzamelen.

- Ontbrekende gegevens opzoeken.

- Aanvullende informatie opvragen.

- Alle ontvangen relevante gegevens, zowel op papier als elektronisch, behandelen.

- Samenstellen van een dossier.

- Documenten en informatie op de PC bewaren in een geordend systeem.

Controle van gegevens - De ontvangen documenten en gegevens controleren op volledigheid, correctheid en wettelijkheid.

(4)

Verifiëren en controleren van documenten en gegevens met als doel te verzekeren dat vormvereisten, procedures en regelgeving gerespecteerd worden.

Verwerken van gegevens en behandeling van dossiers

Uitvoeren van de voorziene stappen binnen het dossier en bewerken van gegevens met als doel via een tijdige en correcte behandeling een goede dienstverlening te verzekeren.

- Gegevens invoeren in geautomatiseerde bestanden en tijdig bijwerken om verdere exploitatie van de gegevens te vergemakkelijken.

- Mails en briefwisseling verzorgen.

- Het bepalen van het bedrag waarop de gezinnen legitiem aanspraak kunnen maken.

- Ervoor zorgen dat het Groeipakket stipt betaald wordt.

- Administratief opvolgen van de toegewezen dossiers.

- Opmaken en opsturen van typedocumenten.

- Klachten bestuderen en behandelen.

- Verwerven van de nodige kennis (wettelijke en reglementaire bepalingen, administratieve en informaticaprocedures en werkmethodes) om de dossiers op een correcte manier te kunnen behandelen.

- Behandelen van dossiers die afwijken van de standaard na overleg met de leidinggevende.

Informatie-uitwisseling

Informatie uitwisselen en diverse vragen beantwoorden met als doel klanten en andere betrokkenen correct te informeren.

- Fungeren als aanspreekpunt voor klanten.

- Klantvriendelijk communiceren met de sociaal verzekerde om bijkomende informatie te bekomen en informatie te verschaffen.

- Zoeken naar correcte en klantgerichte oplossingen voor problemen bij dossiers en klanten.

- Rapporteren over de stand van zaken.

Werkrelaties

Werkrelaties onderhouden met betrekking tot dossiers en gegevens met als doel door een goede samenwerking een efficiënt verloop van het proces te garanderen.

- Uitwisselen van kennis, ervaring en knelpunten.

- Relevante informatie delen met collega’s.

- Contacten onderhouden met de sociaal verzekerden, zelfstandigen, tussenkomende partijen, derden, andere uitbetalingsactoren en andere interne diensten.

- Inspringen bij afwezigheid van collega’s.

- Deelnemen aan vergaderingen.

(5)

4 PROFIEL

4.1 FORMELE DEELNEMINGSVOORWAARDEN

Je kunt deelnemen aan de selectieprocedure als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan onderstaande voorwaarde:

• Je hebt een diploma hoger secundair onderwijs of een ander diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot niveau C binnen de Vlaamse overheid. De volledige lijst vind je hier:

https://overheid.vlaanderen.be/Bijlage02.

Of je beschikt over een geldig toegangsbewijs uitgereikt na een positieve EVC-beoordeling (EVC = erkennen van verworven competenties) door VDAB voor deze functie binnen de diensten van de Vlaamse overheid.

Of je beschikt over het bewijs van beroepskwalificatie voor de functie van VUTG consulent.

Als je je diploma in het buitenland behaalde, moet je bij aanwerving een attest van de Vlaamse overheid kunnen voorleggen waaruit blijkt dat je diploma gelijkwaardig verklaard is met het vereiste niveau. Je kunt dat aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: http://naricvlaanderen.be/

Als je het vereiste diploma in een andere taal dan het Nederlands hebt behaald of je hebt geen diploma behaald dat overeenstemt met het niveau van de functie (bijvoorbeeld omdat je in aanmerking komt op basis van een toegangsbewijs of beroepskwalificatie), moet je bij aanwerving aantonen dat je geslaagd bent voor een taalexamen “artikel 7” bij Selor (www.selor.be).

Je kunt deelnemen via horizontale mobiliteit als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan de volgende voorwaarde:

Je werkt contractueel bij de diensten van de Vlaamse overheid in een betrekking met een salarisschaal of geldelijke loopbaan die overeenstemt met dezelfde of een hogere rang als deze van de vacante functie.

Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden kun je contact opnemen met de selectieverantwoordelijke (Heidi Verkeyn, heidi.verkeyn@vlaanderen.be, tel 0496 56 61 64).

4.2 COMPETENTIES

Technische competenties

• Goede kennis van courante officetoepassingen (Word, Excel, Outlook, …).

(6)

• Je kunt vragen van klanten op een duidelijke en taalkundig correcte wijze (schriftelijk en mondeling) beantwoorden.

Persoonsgebonden competenties

• Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1)

• Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 1)

• Analyseren: Je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 1)

• Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 1)

• Plannen & organiseren: Je kan op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en de nodige acties, tijd en middelen aangeven om deze op een efficiënte wijze te kunnen bereiken (niveau 1)

• Zorgvuldigheid: Je handelt met aandacht voor kwaliteit en gericht op het voorkomen van fouten (niveau 1)

• Oordeelsvorming: Meningen uiten en zicht hebben op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria (niveau 1)

Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op https://www.vlaanderen.be/nl/publicaties/detail/competentiewoordenboek-vlaamse-overheid.

4.3 TOELATINGSVOORWAARDEN

Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:

1. Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking;

2. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten;

3. Je bent geslaagd voor de selectieprocedure.

Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen.

(7)

5 AANBOD

• Je krijgt een contract van onbepaalde duur.

• Je komt terecht in een open en wendbare organisatie die daadkrachtig anticipeert op de evoluties en behoeften in de samenleving, samen met alle belanghebbenden werk je mee aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang.

• Je krijgt ruime mogelijkheden wat betreft vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT- middelen.

• Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar, bovendien heb je ook vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren van de Vlaamse Overheid (Brussel, Antwerpen, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent, Aalst en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar.

• Geen fan van files? Bij de Vlaamse overheid kan je rekenen op gratis openbaar vervoer van en naar je werk of een fietsvergoeding voor je woon-werkverkeer. Thuiswerk is mogelijk.

• Je kan je gratis aansluiten bij de hospitalisatieverzekering die door de werkgever voorzien wordt. Ook de leden van je gezin kunnen aan een voordelig tarief aansluiten.

• Je hebt recht op een aanvullend pensioen, ook wel ‘tweede pijler’ genoemd, volledig betaald door de werkgever. Je hoeft dus zelf niets bij te dragen.

• Je ontvangt maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag. 5,91 euro wordt door de werkgever betaald, 1,09 euro door de werknemer, via een maandelijkse inhouding op het nettoloon.

• Je wordt verloond in de salarisschaal die gekoppeld is aan de graad van medewerker (rang C1, salarisschaal C111 (bij 0 jaar anciënniteit). Relevante beroepservaring als dossierbehandelaar binnen het activiteitendomein van kinderbijslagdossiers in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten. Je aanvangssalaris is minimaal 2.028,27 euro (brutomaandsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Op www.werkenvoorvlaanderen.be/salarissimulator kun je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie.

• Je eerste 9 maanden vormen een inwerkperiode.

• Als je solliciteert via horizontale mobiliteit, moet je de functie ten laatste drie maanden na datum van de selectiebeslissing opnemen. Je behoudt ten minste de reeds gevaloriseerde ervaring uit de private sector of als zelfstandige.

• Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een statutaire bevorderingsfunctie of naar een statutaire functie via de horizontale mobiliteit.

Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid?

www.werkenvoorvlaanderen.be

(8)

6 SELECTIEPROCEDURE

Door de COVID19-crisispast het Selectiecentrum momenteel haar werkwijze aan en worden sollicitatieprocedures digitaal uitgevoerd of uitgesteld. Als de maatregelen voor de inperking van het coronavirus nog van kracht zullen zijn, is het mogelijkdat de timing van deze sollicitatieprocedure wordt aangepast, of dat er meer digitaal gescreend wordt. Uiteraard brengen we jou in dat geval steeds tijdig op de hoogte.

6.1. MODULE 1: eerste screening

6.1.1. CV-screening op basis van formele deelnemingsvoorwaarden

Aan de hand van het door jou ingevulde sollicitatieformulier (en een kopie van je diploma) gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden vermeld in hoofdstuk 4.1. voldoet.

Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure.

De cv-screening vindt plaats in de week van 1 maart.

6.1.2. Voorselectie op basis van computergestuurde testen

Door middel van computergestuurde testen vindt er een eerste toetsing plaats van je competenties:

• Analyseren

• Plannen en organiseren

• zorgvuldigheid

Je kunt de computergestuurde testen online invullen tussen 2 en 7 maart 2021.

Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie over de computergestuurde testen heen een gemiddelde staninescore van minstens 4 (= laag gemiddelde score in vergelijking met de normgroep) behaalt én wie behoort tot de 40 hoogst scorenden, kan deelnemen aan de volgende selectiefase. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 40 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.

6.2. MODULE 2: screening persoonsgebonden competenties

(9)

Door middel van een interview, een persoonlijkheidsvragenlijst, een computergestuurde test en de testresultaten uit de voorselectie worden volgende competenties beoordeeld:

• Verantwoordelijkheid nemen (niveau 1)

• Samenwerken (niveau 1)

• Analyseren (niveau 1)

• Klantgerichtheid (niveau 1)

• Plannen & organiseren (niveau 1)

• Zorgvuldigheid (niveau 1)

Eén of meerdere selectieverantwoordelijken nemen deze screening af.

Deze module is eliminerend. Je kandidatuur krijgt een positieve of negatieve beoordeling bij het geheel van de beoordeelde competenties. Enkel wie een positieve beoordeling krijgt, gaat door naar de volgende module.

Deze module vindt plaats via ons digitaal platform in maart of april 2021 (periode onder voorbehoud).

6.3. MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING

Op basis van een jurygesprek met een praktijkgerichte case beoordelen afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria:

• Je motivatie

• Je visie op en inzicht in de functie

• Je technische competenties

• Oordeelsvorming (niveau 1)

• Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie

Deze module is eliminerend en vindt plaats in Brussel (of via ons digitaal platform, afhankelijk van de coronamaatregelen) op 4 mei, 10 mei, 14 mei, 17 of 21 mei 2021 (data onder voorbehoud).

Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature.

Wie slaagt, wordt (gerangschikt op basis van de resultaten in de selectieprocedure) opgenomen in een wervingsreserve.

(10)

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen.

Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie?

Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature.

In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

6.4. NIET NODELOOS HERTESTEN

Nam je na 1 december 2014 al deel aan een selectieprocedure bij de diensten van de Vlaamse overheid en werd je toen positief beoordeeld op gelijkaardige competenties, dan kan dit aanleiding geven tot toepassing van het principe ‘niet nodeloos hertesten’ in deze procedure. Dat betekent dat eerdere testresultaten hergebruikt kunnen worden. Het is echter de selector die in overleg met de lijnmanager daarover beslist. Voeg bij je sollicitatie de stavende documenten toe, d.w.z. een rapport van de eerder afgelegde testen.

7 HOE KUN JE SOLLICITEREN?

Solliciteer ten laatste op 22 februari 2021 via het online formulier op www.werkenvoorvlaanderen.be.

Je sollicitatie moet in het Nederlands gebeuren om geldig te zijn en beoordeeld te kunnen worden.

Behaalde je je diploma na 2002 in een Vlaamse onderwijsinstelling, dan kijkt de selectieverantwoordelijke je diploma in de LED-databank na.

Behaalde je voor 2002 je diploma of solliciteer je op basis van een toegangsbewijs, voeg dan bij je sollicitatie een kopie.

Kan je niet online solliciteren? Vraag dan een sollicitatieformulier op via werkenvoor@vlaanderen.be of telefonisch op T 02 553 01 08. Je stuurt het ingevulde sollicitatieformulier dan via mail naar werkenvoor@vlaanderen.be of per post naar: Agentschap Overheidspersoneel - Selectiecentrum, Havenlaan 88 bus 42, 1000 Brussel.

Je kandidatuur wordt alleen in aanmerking genomen als je het online sollicitatieformulier ten laatste op de uiterste sollicitatiedatum hebt ingediend (zo nodig met een kopie van je diploma/toegangsbewijs/attest). Voor papieren sollicitaties geldt de datum van de poststempel als bewijs.

(11)

8 VRAGEN

Als je bijkomende uitleg over de functie-inhoud wil, kun je contact opnemen met:

Chris Luyten

Peoplemanager cluster VLIMIO (FONS) chris.luyten@fons.be

T 011 49 45 71

Als je bijkomende uitleg over de selectieprocedure en deelnemingsvoorwaarden wil, kun je contact opnemen met:

Heidi Verkeyn

selectieverantwoordelijke heidi.verkeyn@vlaanderen.be T 0496 56 61 64

Als je bijkomende uitleg over de arbeidsvoorwaarden wil, kun je terecht op www.werkenvoorvlaanderen.be

9 FEEDBACK

Wij verwachten dat deze procedure kan worden afgerond in juni.

Na kennisgeving van je resultaat kun je feedback vragen. Je kunt daarvoor een mail sturen naar heidi.verkeyn@vlaanderen.be met vermelding van het vacaturenummer.

10 RESERVE EN GELDIGHEID

Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve aangelegd die bestaat uit de lijst van geslaagden met rangschikking. De hoogst gerangschikte kandidaat krijgt als eerste de kans om in te gaan op concrete vacatures die zullen worden aangeboden.

Deze reserve heeft een geldigheidsduur van één jaar en gaat in vanaf de datum van het proces-verbaal van de selectieprocedure. De afdeling kan je gedurende deze periode voorstellen om in dienst te komen als consulent. Desgewenst kan de lijnmanager beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen.

(12)

Deze werfreserve kan tevens worden geraadpleegd voor het invullen van vacatures met een contract van bepaalde duur voor de functie van consulent bij het Agentschap Uitbetaling Groeipakket. Wie in dienst komt met een contract van bepaalde duur, blijft evenwel zijn plaats in de reserve behouden.

Als je in eerste instantie een aanbod accepteert, maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de reserve.

Het is evident dat eenmaal je in dienst treedt, je niet langer tot de reserve behoort.

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

De kandidaat dient het verzoek om vrijstelling(en) in middels het invullen van het Formulier voor vrijstellingsverzoek: EVC-regeling op de website van de examencommissie van de

Als je dus slaagt voor deze selectieprocedure, maar de functie nu niet opneemt of aangeboden wordt, dan kun je in de toekomst nog opgeroepen worden voor deze functie. Deze

 De kandidaat die een vrijstelling aanvraagt voor Masterstage 1 dient minimaal 20 lesuren in de onderbouw en/of bovenbouw te hebben gegeven in het schoolvak waarvoor

Of je bent contractueel tewerkgesteld in een gelijkwaardige functie (dit is een functie in dezelfde rang met een salarisschaal die overeenkomt met de salarisschaal van de graad van

Een werfreserve is een lijst met personen die via de selectieprocedure geslaagd zijn voor deze functie. Wanneer er opnieuw een plaats is voor deze functie, organiseren we

= erkennen van verworven competenties) door VDAB voor deze functie binnen de diensten van de Vlaamse Overheid.. Je kunt deelnemen via horizontale mobiliteit als je op de

Of je beschikt over een geldig toegangsbewijs uitgereikt na een positieve EVC-beoordeling (EVC = erkennen van verworven competenties) door VDAB voor deze functie binnen de diensten

Bij negatieve of positieve interpretatie van de criteria en negatieve acceptatie van het primair doel – Het tertiair doel concretiseren (= imago-opbouw en op de hoogte houden). 8/