Openbaar Domein – Staf – Expert Openbare Verlichting
Ggk in BOC dd Competenties functiefamilie ‘expertfunctie’
FUNCTIEOMSCHRIJVING EXPERT OPENBARE VERLICHTING
1.GRAAD/FUNCTIETITEL
Expert openbare verlichting
2.DOEL VAN DE FUNCTIE
Coördinatie tussen interne en externe partners om een Brugs lichtplan te realiseren, visie en beleid opbouwen rond openbare verlichting voor de stad Brugge, daarnaast ook maximaal technische kennis en expertise opbouwen en delen in functie van innovatie binnen de Cluster Openbaar Domein.
3.GRAAD/NIVEAU/WEDDENSCHAAL
GRAAD: Expert openbare verlichting NIVEAU: A
WEDDENSCHAAL: A1a-A2a
4.PLAATS IN DE ORGANISATIE
CLUSTER: Openbaar Domein DIENST: Staf
FUNCTIEFAMILIE: Expertfunctie
RAPPORTEERT HIËRARCHISCH EN FUNCTIONEEL AAN: Hoofd Cluster Openbaar Domein EVALUATOREN: Hoofd Cluster Openbaar Domein en algemeen directeur
5.RESULTAATGEBIEDEN
RESULTAATGEBIED 1: ALGEMENE COÖRDINATIE OPENBARE VERLICHTING STAD BRUGGE
DOEL:
Als aanspreekpunt openbare verlichting samenwerking opzetten en realiseren met de experten binnen de cluster openbaar domein en in nauw overleg met zowel andere betrokken stadsdiensten als externe partners.
DEELACTIVITEITEN:
✓ Aanspreekpunt voor stad Brugge, ifv het aanleveren van expertise voor OV projecten
✓ Ondersteunen en begeleiden van de experten binnen (en buiten) de cluster OD op vlak van OV
✓ Aanleveren van technische input uit de cluster OD ifv te ontwikkelen OV projecten
✓ Opvolgen en rapporteren over investeringsluik betreffende de lopende OV projecten
✓ Opportuniteiten binnen de cluster OD detecteren, rapporteren en aanpakken
RESULTAATGEBIED 2: PROACTIEVE PARTNER IFV BELEIDSOPBOUW EN VISIEVORMING OPENBARE VERLICHTING
DOEL:
Visievorming en beleidsopbouw voor de realisatie van een Brugs lichtplan DEELACTIVITEITEN:
✓ Realiseren van een lichtplan voor stad Brugge
✓ Rapporteren en feedback vragen aan de collega diensten met wie je samen de doelstellingen van het lichtplan realiseert.
✓ Tijdig detecteren van en communiceren over zaken die mogelijks een impact hebben op de projectvoortgang bij de collegadiensten
Openbaar Domein – Staf – Expert Openbare Verlichting
Ggk in BOC dd Competenties functiefamilie ‘expertfunctie’
✓ Vertaalslag maken van de input van de technische experts naar collega's uit de andere diensten zodat zij de (technische) info eenduidig verder kunnen aanwenden
✓ Contact onderhouden op constructieve manier met de betrokken externe partners en kennisinstellingen uit de regio
RESULTAATGEBIED 3: BIJDRAGEN AAN KENNISOPBOUW EN INNOVATIE OPENBARE VERLICHTING STAD BRUGGE
DOEL:
Technische kennis en expertise opbouwen rond openbare verlichting en inzetten voor toekomstige projecten en op die manier bijdragen tot innovatie binnen de stad
DEELACTIVITEITEN:
✓ Actief op zoek gaan naar externe expertise, innovatie en kennis d.m.v. beurzen, congressen, …
✓ Inventariseren en delen van expertise openbare verlichting
✓ Communiceren over kansen specifiek aan diensten en aan de globale organisatie
✓ Collega's motiveren tot innovatie met aandacht voor inzichten op vlak van veranderstrategie en adaptatie nieuw gedrag
✓ Voorstellen tot verbetering doen aan de organisatie
✓ Steeds in nauw overleg en in samenwerking met de betrokken diensten
6.FUNCTIONERINGSCRITERIA
KENNIS
✓ Technische (basis)kennis van openbare verlichting in al z’n aspecten
✓ Algemene kennis over financiële en administratieve procedures van een stedelijke organisatie;
✓ Vaardigheden in projectwerking en projectleiding
✓ Kunnen netwerken
KERNCOMPETENTIES:
✓ Kwaliteitsvol werken (niv. 2): werkt efficiënt, correct en met oog voor verbetering;
✓ Respectvol werken (niv. 2): staat open voor gevoelens en behoeftes van anderen met zorg voormaterieel;
✓ Vooruitstrevendheid (niv. 3): werkt actief mee aan het vernieuwen van de werking van de dienst;
✓ Verantwoordelijk/betrokken (niv. 3): handelt in het belang van de organisatie;
FUNCTIESPECIFIEKE COMPETENTIES:
✓ Samenwerken (niv. 2): op eigen initiatief met anderen werken aan een gezamenlijk resultaat, ook buiten de eigen dienst (andere diensten, projectgroepen, werkgroepen);
✓ Probleemoplossend werken (niv. 2): alternatieven afwegen, innemen en onderbouwen van standpunten, advies geven;
✓ Adviseren (niv. 2): alternatieven afwegen en innemen van standpunten, vertalen van beleid naar acties;
✓ Plannen en organiseren (niv. 1): zelfstandig werken, organiseren eigen werk.
7.AANWERVINGS- EN BEVORDERINGSVOORWAARDEN
zie statutaire bepalingen ter zake
