• No results found

Het departement Werk en Sociale Economie Legt een werfreserve aan voor de functie van Dossierbeheerder

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Het departement Werk en Sociale Economie Legt een werfreserve aan voor de functie van Dossierbeheerder"

Copied!
12
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

Het departement Werk en Sociale Economie Legt een werfreserve aan voor de functie van

Dossierbeheerder

contractueel Niveau: C

Rang: C1 Graad: Medewerker Met standplaats: Brussel

Vacaturenummer: 7110

///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

1. Werken als dossierbeheerder bij het departement Werk en Sociale Economie... 2

2. Functiecontext ... 2

3. Takenpakket ... 3

4. Profiel ... 4

4.1 Formele deelnemingsvoorwaarden 4 4.2 Competenties 5 4.3 Toelatingsvoorwaarden 5 5. Aanbod ... 6

6. Selectieprocedure ... 7

6.1. Module 1: eerste screening 7 6.2. Module 2: screening persoonsgebonden competenties 8 6.1 Module 3: Eindselectie voor een concrete vacature 8 6.3. Niet nodeloos hertesten 9 7. Werfreserve ... 10

8. Hoe kun je solliciteren? ... 11

9. Vragen ... 11

10. Feedback ... 12

(2)

1. WERKEN ALS DOSSIERBEHEERDER BIJ HET DEPARTEMENT WERK EN SOCIALE ECONOMIE

Hou jij ervan om dossiers te behartigen en de bijhorende regelgeving toe te passen? Ben je sterk in adviesverlening en administratieve afhandeling? Is klantgerichtheid één van je troeven en wil je werken binnen een sterk gedigitaliseerde omgeving? Aarzel dan niet en solliciteer voor onze werfreserve!

Als dossierbeheerder zal je instaan voor het beheren en behandelen van dossiers en ben je verantwoordelijk om deze dossiers correct op te volgen. Hiervoor werk je nauw samen in teamverband.

Zo sta je samen met je collega’s mee in voor de administratieve ondersteuning binnen het departement Werk en Sociale Economie (WSE). Je bent vertrouwd met dossierbehandeling (of je bent bereid dit op korte termijn aan te leren).

Er wordt een contractuele werfreserve aangelegd voor deze functie waar zowel contracten onbepaalde als bepaalde duur kunnen aangeboden worden. WSE wenst op korte termijn te werven uit deze werfreserve.

Lijkt zo’n functie iets voor jou? Lees dan snel verder en wie weet wordt jij binnenkort wel onze nieuwe collega!

Lees hieronder meer over het gezochte profiel en de selectieprocedure.

2. FUNCTIECONTEXT

Het Departement Werk en Sociale Economie staat in voor de beleidscoördinatie en –ontwikkeling, de opvolging, de monitoring en de handhaving (inspectie) van het Vlaamse werkgelegenheidsbeleid.

Daarnaast zorgt het ook voor de ondersteuning en de versterking van de werkgelegenheid in de reguliere sector, de non-profitsector en de sociale economie in Vlaanderen. Via verschillende tewerkstellingsprogramma's, erkenningen en subsidies draagt het bij tot de bevordering van de werkgelegenheid.

Momenteel is het Departement Werk en Sociale Economie op zoek naar minstens 5 dossierbeheerders, voor verschillende diensten (contract bepaalde duur) die geworven zullen worden uit deze werfreserve.

Afhankelijk van de dienst waar je terecht komt, kan de aard van dossierbehandeling verschillen.

Je kan bv. tewerkgesteld worden als :

• dossierbeheerder-expert jobbonus

• dossierbeheerder economische migratie

• dossierbeheerder-expert dienstencheques

(3)

3. TAKENPAKKET

Jouw verantwoordelijkheid is het analyseren en verwerken van dossier en/ of aanvragen i.v.m.

erkenningen, belastingen, subsidies, vergunningen, maatregelen, zodat een juiste beslissing kan genomen worden voor onze klant (burger of bedrijf).

Veelal betekent dit concreet het ondersteunen op administratief vlak in de dagelijkse werking van de dienst, dewelke voornamelijk het behandelen en/ of beheren van dossiers betreft.

De dossierbehandeling gebeurt aan de hand van duidelijke procedures, richtlijnen, checklists … en informatie wordt verzameld door doelgericht vragen te stellen, informatie te delen, enz. met collega- dossierbehandelaars, partners, klanten, enz.

Hierna lees je, aan de hand van enkele voorbeelden, wat jouw taken kunnen zijn als dossierbeheerder bij het departement WSE :

- Vervolledigen van dossiers:

o Bv. Je verzamelt, vervolledigt en verwerkt gegevens administratief om dossiers met volledige en correcte informatie beschikbaar te hebben, hiervoor zoek of vraag je eventuele ontbrekende gegevens op; je voert deze gegevens in het digitaal opvolgsysteem in; je controleert continu en tijdig alle dossiers (met oog op opvolging en kwaliteitscontrole); je verzekert dat documenten en gegevens de vormvereisten, procedures en regelgeving respecteren; …

- Analyse:

o Bv. Je onderzoekt of de aanvraag voldoet aan de reglementering; je kan binnenkomende aanvragen toetsen aan procedures, vastgelegde beleidsopties; je analyseert en interpreteert alle relevante elementen uit het dossier, verslag en andere informatiebronnen; …

- Voorstel van beslissing:

o Bv. Je zorgt voor correcte en tijdige beslissingen binnen de voorziene doorlooptijden en kan deze bezorgen aan de betrokkenen en/of bevoegde instantie; je kan vaststellingen en bevindingen verwoorden in goed onderbouwde en objectieve adviezen; je legt prioritair focus op kwalitatieve behandeling van een dossier; …

- Communicatie en contacten:

o Bv. Je kan vragen met betrekking tot het verloop en de behandeling van het dossier telefonisch en schriftelijk beantwoorden; de beslissing aan de betrokkenen toelichten; klanten adviseren over de te volgen procedure; het dossier na uitvoering afsluiten, klasseren of het volledige dossier overdragen; informatie uitwisselen over het dossier; ingestelde procedures correct naleven en afdwingen bij betrokken diensten); …

- Kennis m.b.t. het vakgebied:

o Bv. Je kan de nodige kennis en informatie vergaren door studie en onderzoek; je neemt deel aan werkgroepen, interne overlegmomenten, projecten en diverse vormingsinitiatieven; je ontwikkelt en actualiseert jouw vakkennis; je volgt de trends en evoluties; je levert vanuit ervaring een bijdrage tot aanpassing en optimalisering van de wetgeving, richtlijnen en procedures; …

- Opvolging:

(4)

o Bv. Je kijkt na of de termijnen gerespecteerd worden; je maakt de beslissing afdwingbaar; je registreert klachten met betrekking tot het dossier en volgt deze op en formuleert mogelijke;

4. PROFIEL

4.1 FORMELE DEELNEMINGSVOORWAARDEN

Je kunt deelnemen aan de selectieprocedure als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan onderstaande voorwaarde:

1) Je hebt een diploma secundair onderwijs of een ander diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot niveau C binnen de Vlaamse overheid of je bent reeds tewerkgesteld in niveau C bij de diensten van de Vlaamse overheid. De volledige lijst van toeganggevende diploma’s vind je hier:

https://overheid.vlaanderen.be/Bijlage02.

Of je beschikt over een geldig toegangsbewijs uitgereikt door VDAB, een ervaringsbewijs of een bewijs van beroepskwalificatie voor deze functie binnen de diensten van de Vlaamse overheid.

Je kunt ook deelnemen aan de selectie als je in september afstudeert en het gevraagde diploma behaalt. Je kunt de functie alleen opnemen als je op het moment van de indiensttreding je diploma effectief behaald hebt.

Als je je diploma buiten de Benelux behaalde, moet je bij aanwerving een attest van de Vlaamse overheid kunnen voorleggen waaruit blijkt dat je diploma gelijkwaardig verklaard is met het vereiste niveau. Je kunt dat aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: http://naricvlaanderen.be/

Als je het vereiste diploma in een andere taal dan het Nederlands hebt behaald of je hebt geen diploma behaald dat overeenstemt met het niveau van de functie (bijvoorbeeld omdat je in aanmerking komt op basis van een toegangsbewijs), moet je bij aanwerving aantonen dat je geslaagd bent voor een taalexamen “artikel 7” bij Selor (www.selor.be).

Je kunt deelnemen via horizontale mobiliteit als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan de volgende voorwaarde:

Je werkt contractueel bij de diensten van de Vlaamse overheid in een betrekking met een salarisschaal of geldelijke loopbaan die overeenstemt met dezelfde of een hogere rang als deze van de vacante functie.

Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden kun je contact opnemen met de selectieverantwoordelijke (Kristel Breugelmans, kristel.breugelmans@vlaanderen.be en tel 0478 70 39 36).

(5)

4.2 COMPETENTIES

Technische competenties

• Je bent vertrouwd met dossierbehandeling (of je bent bereid dit op korte termijn aan te leren).

• Je beschikt over de nodige digitale vaardigheden om te kunnen werken met internet, MS Office en applicaties eigen aan de organisatie.

Persoonsgebonden competenties

• Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1)

• Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 1)

• Analyseren: Je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 1)

• Oordeelsvorming: Je uit meningen en je hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria (niveau 1)

• Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 1)

• Zorgvuldigheid: Je handelt met aandacht voor kwaliteit en gericht op het voorkomen van fouten (niveau 1)

Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op https://www.vlaanderen.be/nl/publicaties/detail/competentiewoordenboek-vlaamse-overheid.

4.3 TOELATINGSVOORWAARDEN

Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:

1. Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking;

2. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten;

3. Je bent geslaagd voor de selectieprocedure.

(6)

Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen.

5. AANBOD

• Je komt terecht in een werfreserve voor de functie van dossierbeheerder, niveau C, bij WSE. Meer informatie over de werfreserve vind je in punt 7.

• Je komt terecht in een open en wendbare organisatie die daadkrachtig anticipeert op de evoluties en behoeften in de samenleving, samen met alle belanghebbenden werk je mee aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang.

• Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT-middelen betreft.

• Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar , bovendien heb je ook vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent, Aalst en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar.

• Geen fan van files? Bij de Vlaamse overheid kan je rekenen op gratis openbaar vervoer van en naar je werk of een fietsvergoeding voor je woon-werkverkeer. Je kan ook van thuis of een satellietkantoor werken bij de meeste functies.

• Je kan je gratis aansluiten bij de hospitalisatieverzekering die door de werkgever voorzien wordt. Ook de leden van je gezin kunnen aan een voordelig tarief aansluiten.

• Je hebt recht op een aanvullend pensioen, ook wel ‘tweede pijler’ genoemd, volledig betaald door de werkgever. Je hoeft dus zelf niets bij te dragen.

• Je ontvangt maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag. 5,91 euro wordt door de werkgever betaald, 1,09 euro door de werknemer, via een maandelijkse inhouding op het nettoloon.

• Je wordt verloond in de salarisschaal die gekoppeld is aan de graad van medewerker (rang C1, salarisschaal C111 (bij 0 jaar anciënniteit). Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten. Je aanvangssalaris is minimaal 2.195,44 euro (brutomaandsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Op www.werkenvoorvlaanderen.be/salarissimulator kun je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie.

• Als je solliciteert via horizontale mobiliteit, moet je de functie ten laatste drie maanden na datum van de selectiebeslissing opnemen. Je behoudt ten minste de reeds gevaloriseerde ervaring uit de private sector of als zelfstandige.

• Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem zoals vermeld in deel III, hoofdstuk 2 van het Vlaams Personeelsstatuut.

Opgelet! Kandidaten die geslaagd zijn na module 2 (zie 6. Selectieprocedure) en opgenomen zijn in de werfreserve, zijn nog niet objectief geworven. Enkel de geslaagde kandidaten na module 3 zijn objectief geworven.

(7)

Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid?

www.werkenvoorvlaanderen.be

6. SELECTIEPROCEDURE

De maatregelen rond COVID-19 zijn onvoorspelbaar. Daarom kan het mogelijk zijn dat we de timing en/of de aard van de selectie onverwacht zullen moeten aanpassen. Indien dat het geval is, brengen we je tijdig op de hoogte.

6.1. MODULE 1: eerste screening

6.1.1. CV-screening op basis van formele deelnemingsvoorwaarden

Aan de hand van het door jou ingevulde sollicitatieformulier (en een kopie van je diploma) gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden vermeld in hoofdstuk 4.1. voldoet.

Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure.

De cv-screening vindt plaats in de week van 18 juli 2022 (timing onder voorbehoud).

6.1.2. Voorselectie op basis van computergestuurde testen

Door middel van twee computergestuurde testen beoordelen we volgende criteria:

• De abstracte redeneerproef peilt naar jouw vermogen om een principe te vinden in de configuratie van letters.

• De administratieve test peilt naar jouw vaardigheden om een informatiebestand snel en efficiënt te gebruiken

Je kunt deze test thuis (remote) online invullen tussen 26 juli en 1 augustus (timing onder voorbehoud).

Neem een kijkje op https://www.vdab.be/jobs/testen voor algemene tips over hoe je je kan voorbereiden op computergestuurde testen.

Deze selectiefase is eliminerend:

• Je behaalt minstens score 3 voor rendement behaalt voor de abstracte redeneerproef én

(8)

• Je behaalt minstens score 3 voor rendement behaalt voor de administratieve test

Kandidaten die hieraan voldoen komen terecht in een tussentijdse werfreserve van de voorselectie. Enkel de 10 hoogst scorende kandidaten worden uitgenodigd voor module 2. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als één van de 10 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.

Als de vacature na module 3 niet ingevuld kan worden op basis van de kandidaten die deelnamen aan module 2 en 3, kunnen kandidaten die op de tussentijdse werfreserve van de voorselectie staan, alsnog worden uitgenodigd om deel te nemen aan de verdere selectieprocedure.

6.2. MODULE 2: screening persoonsgebonden competenties

Eén selectieverantwoordelijke en een afgevaardigde van WSE voeren deze competentiescreening uit.

Voorafgaand aan deze competentiescreening zal je gevraagd worden een persoonlijkheidsvragenlijst in te vullen.

Tijdens deze selectiefase beoordelen we aan de hand van een interview, persoonlijkheidsvragenlijst en de testresultaten van de voorselectie volgende persoonsgebonden competenties:

• Verantwoordelijkheid nemen – niveau 1

• Samenwerken – niveau 1

• Analyseren – niveau 1

• Oordeelsvorming – niveau 1

• Klantgerichtheid – niveau 1

• Zorgvuldigheid – niveau 1

Deze module vindt plaats via ons digitaal platform op 8 of 9 augustus 2022 (timing onder voorbehoud).

Op basis van het verkregen totaalbeeld krijg je een positieve of negatieve beoordeling. Wie een positieve beoordeling krijgt, wordt opgenomen in een werfreserve (zie punt 7).

Opgelet! Het slagen voor module twee wil nog niet zeggen dat je objectief geworven bent! Dit is pas het geval na het slagen in module 3 (zie punt 6.1).

6.1 MODULE 3: EINDSELECTIE VOOR EEN CONCRETE VACATURE

Module 3 wordt opgestart wanneer WSE een concrete functie van dossierbeheerder vacant heeft en zich wil beroepen op de werfreserve. Kandidaten die in de werfreserve opgenomen zijn, worden bij een vacante functie gecontacteerd met de vermelding van:

(9)

• De concrete functie en functiecontext

• De eventuele bijkomende deelnemingsvoorwaarden

• De locatie van de eindselectie

• De datum van de eindselectie

• De concrete punten die beoordeeld worden in deze screening en de selectiemethodiek

Om deel te kunnen nemen aan de eindselectie kan WSE bijkomende deelnemingsvoorwaarden opleggen en een eliminerend voorselectie op basis van een vragenlijst voorzien. Wie aan deze deelnemingsvoorwaarden voldoet en/of slaagt op de voorselectie, wordt uitgenodigd voor de eindselectie.

In deze module kunnen volgende punten beoordeeld worden via een jurygesprek met optioneel bijkomende test(en):

• Je motivatie voor de concrete functie en organisatie

• Je visie en inzicht in de concrete functie en organisatie

• Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie

• Maximum 2 bijkomende persoonsgebonden competenties

• Bijkomende vaktechnische competenties

Een selectieverantwoordelijke en afgevaardigden van WSE voeren deze module uit.

Module 3 is eliminerend. Op basis van het verkregen totaalbeeld word je ‘geslaagd’ of ‘niet geslaagd’

beoordeeld in de selectieprocedure voor de functie bij de wervende entiteit. De lijnmanager van de wervende entiteit beslist wie in aanmerking komt voor de concrete vacature.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen.

Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie?

Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature.

In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

6.3. NIET NODELOOS HERTESTEN

Heb je reeds in de voorbije zeven jaar een vergelijkbare test en/of een positieve competentiescreening binnen de Vlaamse overheid afgelegd, dan kan je gebruik maken van het principe van niet nodeloos hertesten. Je kiest er zelf voor of je de testen en/of competentiescreening wilt hergebruiken, het is geen verplichting. Wens je hier gebruik van te maken, voeg dan bij je sollicitatie het rapport van de eerder afgelegde test(en) en/of competentiescreening toe. Let wel, het is nog altijd de selector en de lijnmanager die beslissen of dit toegepast kan worden in de selectieprocedure. Bij deze beslissing wordt er rekening

(10)

gehouden met de gelijkwaardigheid van de testen, het verschil in de competenties, de vergelijkbaarheid tussen kandidaten, …

7. WERFRESERVE

Wie een positieve beoordeling krijgt na module 2, wordt opgenomen in een werfreserve zonder rangschikking voor de functie van dossierbeheerder bij WSE.

Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 2 jaar en gaat in vanaf de datum van het proces-verbaal van de selectieprocedure na module 2. WSE kan je gedurende deze periode uitnodigen voor module 3, de eindselectie voor de functie van dossierbeheerder in de graad medewerker (C111). Desgevallend kan de lijnmanager van WSE van de Vlaamse overheid beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen.

Deze werfreserve kan tevens worden gebruikt voor het invullen van vacatures van bepaalde duur voor de functie van dossierbeheerder. Wie met een contract bepaalde duur in dienst komt, blijft evenwel opgenomen in de werfreserve.

WSE kan beslissen om kandidaten uit de werfreserve uit te nodigen op basis van bijkomende formele deelnemingsvoorwaarden en kunnen een eliminerend voorselectie op basis van een vragenlijst voorzien.

De kandidaten die hieraan voldoen, worden uitgenodigd voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, inzicht en inzetbaarheid in de functie, maximum 2 bijkomende persoonsgebonden competenties en/of een test voor bijkomende vaktechnische competenties aan bod kunnen komen.

Als je een aanbod accepteert, maar nadien toch je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de wervingsreserve. Het is evident dat eenmaal je in dienst treedt, je niet langer tot de reserve behoort.

WSE kan er ook voor kiezen om na module 3 een werfreserve aan te leggen met de geslaagde kandidaten in de selectieprocedure voor de concrete functie.

Meer informatie over de modaliteiten van de werfreserve? Contacteer de selectieverantwoordelijke (kristel.breugelmans@vlaanderen.be).

(11)

8. HOE KUN JE SOLLICITEREN?

Solliciteer ten laatste op 15 juli 2022 via het online formulier op www.werkenvoorvlaanderen.be.

Je sollicitatie moet in het Nederlands gebeuren om geldig te zijn en beoordeeld te kunnen worden.

Behaalde je je diploma na 2002 in een Vlaamse onderwijsinstelling, dan kijkt de selectieverantwoordelijke je diploma in de LED-databank na.

Behaalde je voor 2002 je diploma of solliciteer je op basis van een toegangsbewijs, voeg dan bij je sollicitatie een kopie.

Ben je student? Bezorg ons bij je sollicitatie dan een attest dat vermeldt dat je student bent en wanneer je het gevraagde diploma kan behalen.

Kan je niet online solliciteren? Vraag dan een sollicitatieformulier op via werkenvoor@vlaanderen.be of telefonisch op T 02 553 01 08. Je stuurt het ingevulde sollicitatieformulier dan via mail naar werkenvoor@vlaanderen.be of per post naar: Agentschap Overheidspersoneel - Selectiecentrum, Havenlaan 88 bus 42, 1000 Brussel.

Je kandidatuur wordt alleen in aanmerking genomen als je het online sollicitatieformulier ten laatste op de uiterste sollicitatiedatum hebt ingediend (zo nodig met een kopie van je diploma/toegangsbewijs/attest). Voor papieren sollicitaties geldt de datum van de poststempel als bewijs.

9. VRAGEN

Als je bijkomende uitleg over de selectieprocedure en deelnemingsvoorwaarden wil, kun je contact opnemen met:

Kristel Breugelmans selectieverantwoordelijke

kristel.breugelmans@vlaanderen.be tel 0478 70 39 36

Als je bijkomende uitleg over de arbeidsvoorwaarden wil, kun je terecht op www.werkenvoorvlaanderen.be

(12)

10. FEEDBACK

Wij verwachten dat module 2 kan worden afgerond tegen eind augustus. Na kennisgeving van je resultaat kun je feedback vragen.

Om het rapport van jouw testen te ontvangen (persoonlijkheidsvragenlijst en/of andere computergestuurde test) kan je mailen naar werkenvoor@vlaanderen.be met vermelding van het vacaturenummer 7109.

Voor inhoudelijke feedback kan mailen naar de selectieverantwoordelijke (kristel.breugelmans@vlaanderen.be) met vermelding van het vacaturenummer 7110.

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

Als je dus slaagt voor deze selectieprocedure, maar de functie nu niet opneemt of aangeboden wordt, dan kun je in de toekomst nog opgeroepen worden voor deze functie. Deze

Of je bent contractueel tewerkgesteld in een gelijkwaardige functie (dit is een functie in dezelfde rang met een salarisschaal die overeenkomt met de salarisschaal van de graad van

Je bent in staat om deze verworven kennis om te zetten naar een kwaliteitsbeleid en een plan van aanpak om dit beleid uit te voeren en te monitoren voor de verschillende

https://overheid.vlaanderen.be/Bijlage02. Of je beschikt over een geldig toegangsbewijs uitgereikt door VDAB, een ervaringsbewijs of een bewijs van beroepskwalificatie voor

Deze werfreserve kan tevens worden geraadpleegd voor het invullen van vacatures met een contract van bepaalde duur voor de functie van back-up teamverantwoordelijke schoonmaak bij

Een werfreserve is een lijst met personen die via de selectieprocedure geslaagd zijn voor deze functie. Wanneer er opnieuw een plaats is voor deze functie, organiseren we

Naar aanleiding van deze selectie leggen we een wervingsreserve (zonder rangschikking) aan voor de functie van inspecteur Zorginspectie bij het Departement Welzijn,

• Structureel werken aan collectieve problemen van achterstelling en uitsluiting van maatschappelijk kwetsbare groepen via enerzijds het ondersteunen en versterken van de