Paritair comité 314 Kappers

(1)

Paritair comité 314 Kappers

0. Looninfo /

1. Vanaf 1/12/2021

Index 2% zowel voor de schaallonen als voor de reële lonen.

Maximum arbeidsduur: 38 uur/week

2. Minimumlonen A. Kappers

15j I.ingroeibanen (geen diploma en - 6m 10,7456

II.onder leiding 13,6412

III.zelfstandige uitvoering 15,2965 IV.operationele leiding 16,8989

15j V.functionele leiding 2.959,17 V.functionele leiding +10 jaar 3.255,09 V.functionele leiding +20 jaar 3.551,00

B. Administratieve bedienden

15j I.ingroeibanen (geen diploma en -6m 1.768,64

II.onder leiding 1.877,83

III.zelfstandige uitvoering 1.877,83 III.zelfstandige uitvoering +2 jaar 1.965,81 III.zelfstandige uitvoering +5j anc 2.053,74 III.zelfstandige uitvoering +10j anc 2.229,63 IV.operationele leiding 2.229,63 V.functionele leiding 2.405,53 V.functionele leiding + 10j anc 2.646,08 V.functionele leiding +20j anc 2.886,64

Flexi-loon minimum: 9,74 EUR/uur.

3. Loon studenten

Partena Professional - vereniging zonder winstoogmerk | Erkend Sociaal Secretariaat voor Werkgevers bij MB van 03.03.1949 met nr 300 Maatschappelijke zetel: Kartuizersstraat 45, 1000 Brussel | BTW BE 0409.536.968

[740]

(2)

Een student heeft recht op hetzelfde (barema)loon als de andere werknemers die tot dezelfde categorie behoren.

4. Loon industrieel leerlingenwezen Niet van toepassing binnen de sector.

5. Premies, toeslagen en vergoedingen

1) Arbeidskledij: 1,50 EUR per gepresteerde dag (als de werkgever de kledij levert is het bedrag 1,00 EUR).

2) Toeslag voor zondagarbeid indien gelegen in badplaatsen, kuuroorden of toeristische centra: 50%

3) Arbeidsgereedschap (niet leveren en onderhouden): 459,47 EUR per jaar

6. Diverse bepalingen /

(3)

7. Functieclassificatie

Hieronder vindt u de omschrijving van de verschillende categorieën:

CAO 07.12.2016 (136869) Categorie 1: ingroeibanen

De werknemer die zonder diploma en zonder ervaring is tewerkgesteld en geen 6 maand anciënniteit heeft in de sector.

Categorie 2: onder leiding

De werknemer die één van volgende voorwaarden voldoet:

- de werknemer met een erkend diploma of deelcertificaat;

- de werknemer zonder erkend diploma of deelcertificaat en 6 maand anciënniteit in de sector

Categorie 3: zelfstandige uitvoering

Taken uitgevoerd in volle autonomie in het kader van een professionele handeling.

De werknemer verwerft na maximum 5 jaar sectoranciënniteit de categorie 3.

Een afwijking met behoud in categorie 2 is slechts mogelijk indien aan 2 voorwaarden gelijktijdig wordt voldaan:

- de werkgever kan bewijzen dat hij minstens 16 uren opleiding heeft aangeboden;

- de bemiddelingscommissie, aangezocht door de werkgever, de afwijking heeft toegestaan.

De werknemer kan zijn competenties eventueel bewijzen via het ervaringsbewijs.

De kapper kan de vervroegde overstap naar categorie 3 bekomen, mits een positieve evaluatie, respectievelijk op initiatief van de werkgever, wanneer hij 3 jaar anciënniteit behaalt in de onderneming of respectievelijk op uitdrukkelijke vraag van de kapper wanneer hij 3 jaar anciënniteit behaalt in de sector volgens de procedure en voorwaarden hierna bepaald:

a) 3 jaar anciënniteit in de onderneming: de werkgever moet overgaan tot de evaluatie uiterlijk tijdens de maand die volgt op de maand tijdens dewelke de 3 jaar anciënniteit in de onderneming zijn behaald. Wanneer de werkgever de evaluatie niet binnen de gestelde termijn uitvoert, krijgt de kapper de categorie 3 vanaf de eerste dag van de maand die volgt op de dag waarop de 3 jaar anciënniteit in de onderneming wordt behaald, behalve als de kapper en de werkgever uitdrukkelijk in een gedateerde en door beide partijen ondertekende verklaring overeenkomen dat ze niet wensen dat de evaluatie plaatsheeft;

b) 3 jaar anciënniteit in de sector: de kapper kan de werkgever om een schriftelijke evaluatie vragen via een aangetekend schrijven. Op vraag van de werkgever levert de werknemer het bewijs van de in de sector verworven anciënniteit door middel van elk nuttig element. De werkgever moet overgaan tot de evaluatie uiterlijk in de maand die volgt op de maand van de verzending van het aangetekend schrijven. Als de werkgever de evaluatie niet uitvoert binnen de gestelde termijn, verkrijgt de kapper de categorie 3 vanaf de eerste dag van de maand die volgt op de maand van de verzending van het aangetekend schrijven.

c) in afwijking op bovenvermelde termijnen dienen de evaluaties uiterlijk op 31 maart 2017 te gebeuren voor de kapper wiens verjaringsdatum van de 3 jaar anciënniteit in de onderneming of de sector voor 7 februari 2017 valt.

d) de termijn waarbinnen de evaluatie moet plaatsvinden wordt verlengd met de duur van de eventuele periodes waarin de overeenkomst wordt opgeschort om redenen die zijn bepaald in de wet van 3 juli 1978.

e) positieve evaluatie (rekening houdende met de taken die hem daadwerkelijk worden toegekend): moet schriftelijk worden vastgelegd en ondertekend door de werkgever waarna het wordt overhandigd aan de

[740]

(4)

werknemer. De overstap naar categorie 3 heeft plaats op de eerste dag van de maand die volgt op de positieve evaluatie.

f) negatieve evaluatie: de kapper heeft de mogelijkheid om zijn opmerkingen en commentaar in te vullen op het evaluatieformulier. Als de werknemer bij de negatieve evaluatie blijft kan de werknemer de werkgever

verzoeken een opleidings- of begeleidingsplan op te stellen dat minstens 16 bijkomende uren opleiding bevat om de lacunes op te vullen die tijdens de evaluatie aan het licht kwamen. Er kan in onderling overleg ook een nieuwe evaluatie worden uitgevoerd door een extern orgaan door de sector erkend.

Categorie 4: operationele leiding

Leidinggevende functies op de werkvloer.

Categorie 5: functionele leiding

Leidinggevende functies met beslissingsrecht.

Overzicht van de verplichte overgangen van een categorie naar een andere categorie in functie van de anciënniteit/ervaring:

1) Van categorie 1 naar categorie 2: werknemer zonder erkend diploma of deelcertificaat na 6 maand anciënniteit in de sector.

2) Van categorie 2 naar categorie 3: kapster/kapper met 5 jaar anciënniteit in de sector, tenzij de werkgever kan bewijzen dat hij jaarlijks minstens 16 uren opleiding heeft aangeboden en het bemiddelingscomité, aangezocht door de werkgever, de afwijking met behoud van categorie 2 heeft toegestaan.

Opmerking: een overgang na 3 jaar ondernemingsanciënniteit is mogelijk (zie hierboven).

8. Begrip anciënniteit/beroepservaring

De anciënniteitstoeslagen van toepassing in de categorie 5, worden toegekend op basis van de functie- anciënniteit.

(5)

9. Historiek index en CAO-verhoging

Hieronder vindt u de historiek van de indexeringen en CAO-verhogingen voor het kappersbedrijf:

Tijdstip Waarde Modaliteiten

1.04.2005 1% M+R(A)

1.07.2005 2% M+R(A)

1.08.2006 2% M+R(A)

1.04.2007 0,1518 EUR/uur M+R(A)

25 EUR/maand M+R(A)

1.12.2007 2% M+R(A)

1.04.2008 2% M+R(A)

1.07.2008 0,1518 EUR/uur M+R(A)

25 EUR/maand M+R(A)

1.08.2008 2% M+R(A)

1.07.2009 0,1500 EUR/uur M*(S)

24,70 EUR/maand M*(S)

1.01.2010 0,0500 EUR/uur M*(S)

8,23 EUR/maand M*(S)

1.07.2010 2% M+R(A)

1.04.2011 2% M+R(A)

1.01.2012 2% M+R(A)

0,3% M+R(A)

1.10.2012 2% M+R(A)

1.01.2013 cat I:0,50 EUR/uur M*(S)

cat II-V:0,75 EUR/uur M*(S) cat II-V:123,50 EUR/maand M*(S)

1.10.2013 cat I:0,50 EUR/uur M*(S)

1.10.2014 cat I:0,50 EUR/uur M*(S)

1.01.2016 cat II:0,15 EUR/uur M*(S)

cat III-V:0,25 EUR/uur M*(S) cat III-V:41,17 EUR/maand M*(S)

1.05.2016 2% M+R(A)

1.07.2016 cat II:0,15 EUR/uur M*(S)

1.05.2017 2% M+R(A)

1.07.2017 cat II:0,20 EUR/uur M*(S)

1.08.2018 2% M+R(A)

1.09.2018 (*)

1.01.2020 14,14 EUR/maand M+R(A)

0,0860 EUR/uur M+R(A)

1.02.2020 2% M+R(A)

1.08.2021 2% M+R(A)

1.09.2021 (*)

1.12.2021 2% M+R(A)

(*) Index flexi-loon.

M+R(A): de aanpassing geldt voor alle lonen (schaallonen en reële lonen).

[740]

(6)

M*(S): aanpassing van de schaallonen. Geen aanpassing van de reële lonen als men boven het nieuwe schaalloon wordt betaald.

© Partena vzw 2021 - Dit modeldocument is laatst aangepast op 1/12/2021. Partena vzw kan niet verantwoordelijk gesteld worden voor wijzigingen in de wetgeving en evoluties in de rechtspraak die zich sindsdien voordeden. Partena vzw kan op geen enkele wijze aansprakelijk worden gesteld voor het gebruik van deze modellen.