• No results found

Memo Evaluatienota tegenprestatie Participatiewet (toezegging 7-7-2015)

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Memo Evaluatienota tegenprestatie Participatiewet (toezegging 7-7-2015)"

Copied!
2
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

MEMO

ZAAKNUMMER : AST/2016/013965

AAN : Commissie BURGERS

VAN : Wethouder J.C.M. Huijsmans,

NAMENS DEZE : P.T.H. (Danielle) van Dijck - van Deursen, DATUM : 11 juli 2016

ONDERWERP : Evaluatienota Tegenprestatie Participatiewet

Samenvatting

Proces:

De tegenprestatie in het kader van de Participatiewet is per 1 juli 2015 binnen de arbeidsmarktregio Helmond-De Peel in werking getreden. Dit houdt in dat, wanneer mensen een uitkering ontvangen, zij vanaf genoemde datum hiervoor iets terug moeten doen voor de maatschappij. Het besluitvormingsproces heeft uitvoerig plaatsgehad, waarbij de raadscommissies van de deelnemende gemeenten tevens om hun wensen en bedenkingen zijn gevraagd. Bij de invoering van de tegenprestatie is afgesproken om in de eerste helft van 2016 de gang van zaken rondom de tegenprestatie te evalueren.

Deze evaluatie heeft het Werkbedrijf Atlant De Peel uitgevoerd en inmiddels afgerond. De resultaten van deze evaluatie zijn opgenomen in de Evaluatienota Tegenprestatie

(AST/2016/13958, documentnummer 13960).

Omdat ten tijde van de behandeling van de Verordening Tegenprestatie in juli 2015 uw commissie is toegezegd geïnformeerd te worden over de monitoring van beleid en Verordening tegenprestatie, wordt deze evaluatie u ter informatie aangeboden.

Inhoud:

De uitvoering van de tegenprestatie voldoet aan de criteria die voor aanvang van de uitvoering waren gesteld. Zowel de kandidaten als de organisaties ervaren de taken die in het kader van de tegenprestatie worden verricht als nuttig en prettig. Invulling vindt plaats op basis van competenties, talenten en voorkeuren van uitkeringsgerechtigden.

Hierdoor zijn er geen uitvallers en zijn er geen maatregelen opgelegd. Tevens vindt er een goede afstemming plaats tussen het Werkbedrijf en de organisaties waar de tegenprestatie wordt uitgevoerd over de fysieke mogelijkheden van de

uitkeringsgerechtigde en de keuze voor een tegenprestatie. Zowel het Werkbedrijf als de organisaties hebben hier aandacht voor en vullen elkaar op dit vlak aan. Tevens heeft het Werkbedrijf in afwachting van nadere landelijke regelgeving alvast een voorschot

genomen op de ontwikkeling van een verdringingstoets.

In de Evaluatienota worden ook een aantal aanbevelingen gedaan voor de toekomst.

Deze aanbevelingen liggen op het terrein van:

- Goede communicatie over het verschil tussen een tegenprestatie en re- integratie;

- Een respectvolle en humane klantbejegening verder door ontwikkelen;

- Verwachtingen van organisaties beter managen;

- Vergroten inzicht in effecten op zowel maatschappelijk vlak als individueel niveau;

- Uitbreiden netwerk en bevorderen deskundigheid participatiecoaches;

- Integreren van de dienstverlening aan statushouders.

(2)

2/2 Vervolgacties:

Om de aanbevelingen gedaan in de Evaluatienota te kunnen volgen, zal hieraan een vervolg worden gegeven. Op een nog te bepalen tijdstip wordt aldus teruggekomen op de gedane aanbevelingen.

Voor u ligt ter inzage: Evaluatienota Tegenprestatie, juli 2015 – april 2016, Arbeidsmarktregio Helmond-De Peel (AST/2016/13958, documentnummer 13960)

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

Het college kan onbeloonde maatschappelijk nuttige werkzaamheden, die additioneel van aard zijn, inzetten als tegenprestatie voor zover die werkzaamheden voldoen aan de in artikel

d) niet leiden tot verdringing op de arbeidsmarkt. Het college stelt ter nadere uitvoering van deze verordening een beleidsplan vast waarin wordt vastgelegd welke

Artikel 6, eerste lid, van deze verordening bepaalt dat geen tegenprestatie wordt opgedragen indien geen onbeloonde maatschappelijk nuttige werkzaamheden voorhanden zijn. In

tegenprestatie. Rekening moet worden gehouden met de individuele omstandigheden van belanghebbende, waaronder leeftijd, opleiding, werkervaring en andere relevante persoonlijke

In artikel 3, tweede lid, van deze verordening is neergelegd met welke factoren het Algemeen Bestuur rekening moet houden bij het opdragen van een tegenprestatie. Deze factoren

Het college kan onbeloonde maatschappelijk nuttige werkzaamheden, die additioneel van aard zijn, inzetten als tegenprestatie voor zover die werkzaamheden voldoen aan de in artikel

Artikel 7, eerste lid, van deze verordening bepaalt dat geen tegenprestatie wordt opgedragen indien geen onbeloonde maatschappelijk nuttige werkzaamheden voorhanden zijn. In

maatschappelijke ondersteuning. Onder mantelzorg wordt verstaan: langdurige zorg die niet in het kader van een hulpverlenend beroep wordt geboden aan een hulpbehoevende door