Van: ComitéZlmaart [mailto:comite21maart@gmail.com]
Verzonden: vrijdag 4 mei 2018 11:41
Onderwerp: Oproep aan Gemeenten in Nederland om gezamenlijk doeltreffend op te treden.
T,a,v, Griffieen Gemeenteraad,
Inhetkadervan4en 5meiwaaropwededoden alsgevolgvanonverdraagzaamheid herdenkenen devrijheidvierenroepthetComité21Maartdebesturenvangemeenten op om-innavolgingvanzusterstedeninEuropa-zich aantesluitenhij een coalitieom zo doeltreffenddiscriminatieen racismetekunnenhestrijden.
Eerderliebbenruim 120 stedeninEuropa-inondermeerDuitslandenFrankrijk-zicbverenigd omgezamenlijkdegroeiende discriminatieentoenemendracismeaantepakken.Dezebedreigen nietalleenindividueninbunbestaan,maarontwrichtenpolariseerookdeverhoudingenbinnen eensamenleving. Bovendienzijndiscriminatie enracismeongrondwettelijk.
Nederlandsestedenzoudenzichbij deze coalitiemoetenaansluiten. Temeeromdatrechts- radicalepartijenookinonslandinopmars zijn.Datisuitdeuitslagvande
gemeenteraadsverkiezingenvan21 maartjl. opnieuwduidelijk geworden: inruim30 gemeenten zijnpartijenmetdiscriminerende enracistischeideeëntotgemeenteradentoegetreden. Wijzien ditals eenzeerernstigeontwikkeling.
DebovengenoemdecoalitievanEuropesestedenheeftin ditverband een10-puntenActieplan opgesteld:
1. Verhoogdewaakzaamheidtegendiscriminatieenracisme,mede indevormvanhetopzetten van eenlokaalmonitorendensolidairnetwerk.
2. Hetmonitorenvandiscriminatieenracismebij lokale overheden;hetverzamelenvan gegevens oplokaalniveau;hetbenoemenvandoelstellingenenhetbewakendaarvan.
3. Hetverbeterenvanhulp aanslachtoersvandiscriminatieenracisme.
4. Hetontwikkelenvaneenmeerparticiperendnetwerkvan inwonersomsamendiscriminatie enracismetebestrijden.
5. Leidinggevendeactorzijninhetbevorderenvangelijkekansenvooriedereeneninelke sector van desamenleving.
6. Hetformulerenvaneenbeleiddatgelijkekansenopwerkvooriedereenbiedt.
7. Hetbiedenvangelijketoegangtothuisvesting.
8. Eroptoeziendatdiscriminatieenracismeinhetonderwijsaangepaktworden endaarin leidendentoetsendzijn.
9. Hetbevorderenvandiversiteitinde samenlevingdoorhetvoerenvaneenactiefbeleid.
10. Haatzaaien, haatmisdadenenconfictendoeltrevendaanpakken,nietalleendoorhetnemen vanpreventievemaatregelen,maarookdoortebestraffen.
Wijhopendatgemeenteradenhetgevaardatuitgaatvantoenemendediscriminatieengroeiend racismeonderkennen.
Wijroepenelkgemeenteraadslid,elke gemeenteraadsfractieenelkeandere stadsbestuurderop omhierhetvoortouwtenemenentehelpende tienpuntenvandebovengenoemdeEuropese coalitie inbeleidomtezetten.
Indebijlage: VoorstelUitgangspuntenvoorStedelijkBeleidinzakedeBestrijdingvan DiscriminatieenRacisme
Zieook :http://www.eccar.info/en Metvriendelijkegroet.
Comité21 maart, Internationaledag tegenracisme&discriminatie IeWeteringplantsoen 2C, 1017 SJAmsterdam
Tel: 020-4288825
http://www.2lmaartcomite.nl
Oproep aan gemeenten om gezamenlijkeen doeltreffend antidiscriminatie- en antiracismebeleidte ontwikkelen
kunnenbestrijden.
Eerderhebben ruim 120steden in Europa -inondermeerDuitslanden Frankrijk-zichverenigd omgezamenlijkdegroeiendediscriminatieen toenemend racismeaante pakken. Dezebedreigen nietalleenindividuen in hun bestaan, maarontwrichten polariseerookdeverhoudingen binnen een samenleving.Bovendienzijndiscriminatie en racismeongrondwettelijk.
Nederlandsestedenzoudenzich bijdezecoalitie moetenaansluiten.Temeeromdatrechts-radicale partijenookin onsland inopmarszijn.Datisuitdeuitslagvandegemeenteraadsverkiezingenvan 21 maartjl.opnieuwduidelijkgeworden:in ruim30gemeentenzijn partijen metdiscriminerendeen racistischeideeën totgemeenteradentoegetreden.Wijzienditalseenzeerernstigeontwikkeling.
Debovengenoemdecoalitievan Europesesteden heeftin ditverbandeen 10-puntenActieplan opgesteld:
1. Verhoogdewaakzaamheidtegendiscriminatieen racisme, medein devormvan het opzetten vaneen lokaal monitorenden solidairnetwerk.
2. Het monitorenvan discriminatieen racismebij lokaleoverheden; hetverzamelenvan gegevensop lokaal niveau;het benoemenvan doelstellingen en het bewaken daarvan.
3. Hetverbeteren van hulp aanslachtoffersvandiscriminatieen racisme.
4. Hetontwikkelenvaneen meerparticiperend netwerkvan inwonersom samendiscriminatie en racismetebestrijden.
5. Leidinggevendeactorzijn in het bevorderenvan gelijke kansenvooriedereen en inelke sectorvandesamenleving.
6. Hetformulerenvan een beleid datgelijke kansenopwerkvooriedereenbiedt.
7. Het biedenvangelijketoegang tot huisvesting.
8. Eroptoeziendatdiscriminatieen racisme in hetonderwijsaangepaktwordenen daarin leidend en toetsendzijn.
9. Hetbevorderen van diversiteitin desamenlevingdoorhetvoeren vaneen actiefbeleid.
10. Haatzaaien, haatmisdadenen conictendoeltreend aanpakken, nietalleendoorhet nemen van preventieve maatregelen,maarookdoorte bestraen.
Wij hopendatgemeenteradenhet gevaardat uitgaatvantoenemendediscriminatieen groeiend racismeonderkennen .
Wij roepen elkgemeenteraadslid,elkegemeenteraadsfractieen elkeanderestadsbestuurderop om hierhetvoortouwte nemenen tehelpen detien puntenvan debovengenoemde Europese coalitiein beleid omtezetten.
Inde bijlage:Voorstel uitgangspuntenvoorStedelijkBeleid inzake deBestrijding van Discriminatie en Racisme
Zie ook:http://www.eccar.info/en Comité21 Maart
Amsterdam,april2018
oorstel uitgangspunten voor
I Stedelijk Beleid inzake de Bestrijding van Discriminatie en Racisme
Inleiding;
Racismeen discriminatie nietacceptabel inonze gemeente.
Nederlandwordtvaakeentolerantland genoemd metweinigtotgeen discriminatie, racismeof uitsluiting.Helaaszienwede laatstejarenjuisteen toenamevan racismeen discriminatie.Ookin onzegemeente.
HetECRP adviseert Nederlandomzich indeaanpakvan racismeen discriminatie meerte richten opdeoorzaken enop het bevorderenvan kennisen bewustwording.Alléén maatregelenin de sfeervan rechten registratienoemen zij nietafdoende.
Juistin dezetijd is het belangrijkom samentewerkenen een vuistte makentegenelkevormvan racismeen discriminatieen testreven naareen rechtvaardige,solidaireen open maatschappij, waarin geen plaats isvoorracisme,discriminatie,islamofobie,antisemitisme,seksisme,homofobie ofwelkevorm van uitsluitingofdiscriminatieook.
Islamofobie
Negatieve beeldvormingover'de Islam'en moslims isdeafgelopenjarentoegenomen.Uit recent onderzoekvan Dr.InekevanderValk(UniversiteitvanAmsterdam) bleekdathetaantalincidenten tegen moskeeën in 2016hoogwas. In 2016ging hetom 72incidenten, uiteenlopendvangraffiti totdreigbrievenenvarkenskoppen die bijdemoskeewerden neergelegd.In 2015ging hetom 28 incidenten. DezetoenamecorrespondeertvolgensVan derValkmeteenverdubbelingvande meldingen enaangiften van moslimdiscriminatiegedaan in 2015ten opzichtevan 2014bij politie en meldpunten internetdiscriminatieen metdegroeivan 45%bijdeantidiscriminatiebureaus.
Ookisereentoenamevan bedreigingenvanvooral moslima'sopstraat. Nieuwsovergewelddadi
geextremistendiede Islam alslegitimatiegebruikenvoorhun doeleinden, beheersen insteeds grotere matede media. Dooreen groeiend aantal Nederlanderswordtdeislam ervarenalseen bedreigingvoordeseculiere democratischerechtstaat.
Anti-zwart Racisme
DeVN heeft2015-2024uitgeroepen tot'thedecadeofpeopleofAfricandescent'tegende wereldwijdestructureleachterstelling van mensenvanAfrikaanseafkomst. In Nederland komen onderdediscriminatiegrond'ras'demeeste meldingen bijdeADV'sbinnen.Een zwartePietstaat aljarensymboolvoorracialeen racistischestereotyperingvanzwarten. Hijisvooreen deelvande Nederlandse bevolking zeerkwetsend.
Maardeanti-zwartdiscriminatieblijkt nietenkel uithet bestaanvanzwarte piet.Apengeluiden bij voetbalwedstrijden,het'rotop naarjeeigen land',een popvaneen voetballermet eenstropom de nek,hetonbegrip overdeweerstand tegenafbeeldingenop degouden koets,ditallesduidtop een weinig ontwikkeld bewustzijnbinnen de Nederlandsesamenleving.Ooketnisch profilerenen stigmatisatie nementoe.Eriseengroterearmoedeenwerkloosheid onderzwarte mensen in Nederlanden verhoudingsgewijsbekleedtslechtseen kleinaantal menseneen publiekambt.Toch wordtditracismeniet erkend.
EmergencyCareResearchInstitute
vööl^tëujïtgangspü^^ StedelijkBeleidinzakedeBestrijding vanDiscriminatieenRacisme
Antisemitisme
Nogsteeds komtuitjaaroverzichten vanAnti DiscriminatieVoorzieningen antisemitisme naar voren.Erissprakevan eentoenamevanantisemitismeopscholenen doorspreekkoren bijsport
evenementen.Meldingen stijgen opvallend nagebeurtenissen in het Midden-Oostenconflict waarbijdediscussieover"proofcontra lsrael"wordtverplaatstnaar"proof contrajoden".
Vluchtelingen en vluchtelingenhaat
Veel Nederlanderszettenzichinvoorvluchtelingen,maardit blijftonderbelichtdoorhetherhaalde verwijzen naarhet'vluchtelingenprobleem'.GewelddadigeprotestactiestegenAZC's,bekladden van huizenwaarvluchtelingengezinnenwonen,het bedreigenvan mensenop straatbevestigen ditbeeld.
Discriminatie van LHBT's
Hetaantal doorde politiegeregistreerdeincidentenvan LHBT-discriminatieisvan428in 2009 toegenomennaar 1.403 in 2014.Hoewelveiligheid van LHBT'ssinds2015alstopprioriteitvan politieenjustitie isaangemerkt,zijnvolgenshetCOC nog onvoldoendeinitiatieven
geconcretiseerd.
Discriminatie van gehandicapten
Vanaf14juli 2016ishetVN verdragvoorgehandicapten alswetvan krachtin Nederland.Dit verdraggaatovergelijke rechtenvoor mensenmeteen beperking.Toch blijkthetvoormensen meteen beperking nogsteedslastig omzelfstandig meetedoen. Degemeentezou nu alhaar besluiten moetentoetsenaan hetverdragteneindeervoorzorgte dragendat hetverdrag z.s.m.
geïmplementeerdwordtin alles.
Seksisme
Ongelijkebehandeling tussen mannenenvrouwen isin Nederland opsommigegebieden nog steedseen feit.Naastsociaal-maatschappelijkeongelijkheid isseksueel geweldeen niet-erkend probleem.In 2014bleekuitEuropeesonderzoekdat44%van deNederlandsevrouwen temaken kreeg metseksueel grensoverschrijdendgedrag.Hetgemiddeldein Europaligtop33%.
Hethedendaagse Nederlandsefeminisme moetinclusiefzijnvoorallevrouwen,dusookvoor vrouwenvan kleurentransvrouwen.
Discriminatie in hetOnderwijs
Onderwijsspeelteen belangrijkerol in hettegengaanvan racismeen discriminatie.Goed en diversonderwijs hoort,ongeachtdeetniciteitofopleidingvan oudersgelijke kansente bieden aan iederkind. Deinspectievanonderwijsconstateert(resp.in 2007en 2016) datveel leerlingen uitetnische minderheidsgroeperingeneen lagerschooladvieskrijgten datkinderenvan
hoogopgeleideoudershogereschooladviezen krijgen, naarbeterescholengaanen uiteindelijk een hogerdiploma halen daneven intelligentekinderenvan laagopgeleiden.
Ondermbo-studenten issprakevan discriminatie bijdezoektocht naarstageplaatsen.Hetgaat hierbijvooralstudenten dieeen hoofddoekdragen,jongens metMarokkaanseachtergronden studentesdiezorgtaken hebben.
ö;
Voorstel uitgangspunten v( StedelijkBeleidinzakedeBestrijding vanDiscriminatieenRacisme
Etnisch profileren en demonstratierecht
'Etnisch profileren'iseenvormvan discriminatieen daardoorin strijd metde mensenrechten.Het draagtbijaaneen negatievebeeldvormingoveretnische minderheden enzorgtvoorwantrouwen bij burgers.Hetschaadtde legitimiteitvande Nederlandse politie.Daarnaastkrijgen mensenvan een anderedan Nederlandseafkomstvaakhogere boetesenwordenvakerterechtgewezen.
Bovendienzijn incidenten in Nederland gerapporteerdvan politiegeweld met raciale bias.
Bijdemonstratieszijn incidentenvaaktevoorkomen doorgedegenvoorlichtingdooroverheidsin
stanties.Erisonduidelijkheid in informatieoverde rechtenen de plichtenaan dedemonstrerende burger.
Tot slot
Deoorzaakvandiscriminatieligtvaakinstereotype opvattingenenvooroordelendie iedereen heeft.Datonderkenneniseen eerstestapeneen noodzakelijkevoorwaardeom tezorgendat stereotypengeen rol meerspelenin hetdagelijks leven.
Juistdegemeenteraadenhet college kunneneen inclusievesamenleving onderbouwenwaar diversiteitgezien wordtals krachten bronvaninspiratie.Het isdaarbij nodigom nustelling in uw beleid tenemen tegendiscriminatieen racisme.
Voorstel van uitgangspunten aancollegevan burgemeesterenwethouders omteonderschrijven en dezeactiefte bevorderen:
3.
Veiligheid
Wij beschermen onzeinwonerstegen bedreiging en uitsluitingdooranderenopgrond van sekse,fysiekeofmentale beperkingen,ras,(vermeende) religie,seksueleidentiteiten etnischeachtergrond.In lijndaarmeebeschermenwij religieuzeinstitutiesdie met bedreigingte maken krijgen.
bewustwording, educatie en voorlichting
Wijfaciliteren enstimuleren onzescholenom bijdegeschiedenislessen intespelen op diversiteitinachtergrond en betekenisgevingvanuitverschillende perspectieven;
onderwijsoverhet kolonisatie-enslavenverleden,overde Holocaustenwat daaraan voorafging.
Tevenszullenwijinitiatieven ondersteunenen ontplooienom detoenemendesegregatie in hetonderwijstegentegaan.
Gedrag en houding van politieken bestuur
Alsgemeenteraadsledenen bestuurzullenwij nooitgeneraliserendoverbevolkingsgroepen spreken maaroverindividuen,met nameals hetomdadersvandelicten gaatmaarookin elkeanderezin.
Degemeentesecretariszalzichinspannen om dewerknemersindienstvan degemeente een afspiegeling telaten zijnvandesamenstellingvan debevolking vanonze gemeente.
Mensenrechten en wetskennis
Wijzullenspecifiekaandachtbesteden aan mensenrechten enArtikel 1 vandegrondwet en antidiscriminatiewetten.Wijbeschermen de rechtenen plichtenvan demonstrerende burgers.
Voorstel uitgangspunten StedelijkBeleidinzakedeBestrijding vanDiscriminatieenRacisme
5. Meldpunten discriminatie en klachtencommissie
Wijzullenons inzettenomons meldpuntdiscriminatieonderdeaandachtbijde burgerste brengen.Hierin nemenwij detoenemendeislamofobiealsdiscriminatiegrond mee.Ook zullenwijdepositievande burgersversterkendoorhet inrichtenvaneen onafhankelijke klachtencommissietotwie burgerszich kunnenwenden alszijzichgediscrimineerd voelen doordegemeente.
6. Betrekken van burgers
Wijbetrekken burgersdie(potentieel)doelwitzijnvandiscriminatieen belangenorganisaties bijevaluatiesen bijstelling van beleid.Weluisteren naarervaringen vangroepen en
individuen,ofzijnudeel uitmakenvan eenemancipatiebeweging ofkwetsbarenzijn zoals devluchtelingen.
7. Opleiding en training
Wijzullenonze medewerkersvandegemeentetrainen in bewustwording vandeeigen (onbewuste)vooroordelenover'anderen'en hetopeen positieve manieromgaan met diversiteit.
8. Arbeidsmarkt
Wijzullensanctioneren en belonenop hetgebiedvan gelijkebehandeling in beleid en op dewerkvloer.Zozullen bedrijven dieaantoonbaarhebbengediscrimineerd uitgesloten wordenvan gemeenteopdrachten.Ooknemenwijantidiscriminatiebepalingenopin de bestekken bijaanbestedingenvanuitdegemeente.
9. Etnisch profileren
Wijzullen kritischdevingeraande polshouden ophetgebiedvan etnisch profileren.We betrekkende politieagenten indescholing ophetgebied van bewustwordingvan stereotypedenkbeelden.Wezullende uitvoering vande(proactieve) politietaakopdit gebied in onzegemeentemonitoren.
10. Vluchtelingen
Wijzullenonzetaakalsgemeente naarbehoren uitvoeren waarhetdeopvang van vluchtelingen betreft.Voldoende huisvestingen bevordering vande inclusie.Wij nemen onomwonden stellingtegengeweldtegenvluchtelingen.
Comité
21 maartINTERNATIONALEDAG TEGENRACISME&
DISCRIMINATIE
Secretariaat:p/aEMCEMO, IeWeteringplantsoen2C,Amsterdam,Email:
comite21maart@gmail.com Tel. 020-4288825, Rekeningnummer: NL93INGB0007 948078