Midden-Groningen
Cie. 11 juni 2020Pagina 1 van 1 Voorzitter
Al jaren zitten de SW bedrijven in Nederland in de hoek waar de klappen vallen. Ambitieuze, maar in de praktijk slecht werkende, keuzes liggen daaraan veelal te grondslag.
Het participeren in onze samenleving om zo een actief deel uit te maken van onze samenleving was voor grote groepen van de SW medewerkers een goed bedoelde ambitie die de samenleving nog niet of niet meer aan kan. De samenleving is te veel gewent geraakt aan het ontbreken van SW
medewerkers in hun directe omgeving.
SW bedrijven doen allen hun best om binnen de wettelijke mogelijkheden hun opdracht zo goed mogelijk in te vullen.
Jaarstukken 2019
Opvallend is voor ons het hoge ziekteverzuim. Een percentage van 17,3% lijkt buiten alle proportie.
Hoewel er maatregelen genomen zijn om het ziekteverzuim terug te dringen, kunnen we ons voorstellen dat er naast de werkgroep ook een stuurgroep zich met dit onderwerp bezig gaat houden. Het ziekteverzuim ligt namelijk ruim 3% boven het gemiddelde van alle SW bedrijven. Alle noodzaak om hier volop in te zetten op het verlagen van het verzuim.
Verder worden, in de begroting van 2021, de lonen van de SW medewerkers niet geïndexeerd, omdat er nog geen nieuwe cijfers bekend zijn. Mijn fractie vindt dit een onverstandige keuze en we stellen voor om dan een gemiddelde van de afgelopen 20 jaar te gebruiken. Dit zal ongetwijfeld dichter bij de werkelijkheid uitkomen dat niet doen.
Dan naar het voorstel van de college en de voorgestelde zienswijze.
Voorstel
1. we nemen kennis van de stukken, maar dan wel gemaakte opmerkingen.
2. We stemmen in met de voorgestelde begrotingswijziging.
3. Akkoord, waarbij we vragen om toch enige mate van indexering toe te passen.
4. Akkoord.
5. Akkoord.
