14102015 De Algemene Onderwijsbond Wel loonsverhoging maar geen cao?
http://www.aob.nl/default.aspx?id=220&article=51782&q=&m 1/2
Inclusief archief het Onderwijsblad lid worden | contact | forum
De AOb Nieuwsoverzicht
14102015
Wel loonsverhoging maar geen cao?
De werkgeversorganisatie VOraad heeft beloofd een deel van de voorgespiegelde salarisstijging uit het overheidsakkoord in november te betalen. Er komt alleen geen cao. Dat roept vragen op. Hier vindt u de antwoorden.
Wat is er beloofd?
De VOraad gaat alle schoolbesturen in het voortgezet onderwijs vragen de loonsverhoging over 2015 uit te betalen. Het gaat dan om 2,05 procent (deels met terugwerkende kracht tot 1 januari) en 500 euro bruto.
Dus die uitbetaling is zeker?
Nee, de VOraad kan de afzonderlijke schoolbesturen zonder cao niet verplichten te betalen. Het voorstel was om in 2015 eenmalig een bedrag uit te keren en het caooverleg op de lange baan te schuiven. AOb en FNV
Overheid stemden niet in met dit voorstel, de andere bonden wel.
Kan een loonsverhoging zonder cao?
De belofte van de VOraad betekent een eenzijdige loonsverhoging buiten de cao om. Dat heeft een hoop consequenties:
Werknemers kunnen aan de belofte van werkgeverskoepel VOraad geen rechten ontlenen. Uitbetaling is afhankelijk van de welwillendheid van het individuele schoolbestuur. De VOraad heeft geen rechtsmiddelen om besturen te dwingen het bedrag daadwerkelijk over te maken.
De salaristabellen in de cao blijven onveranderd. Wat een nieuwe werknemer die op 1 december in dienst komt, gaat verdienen is dus niet duidelijk.
Deze manier van uitbetalen zorgt ook voor problemen in het openbaar onderwijs. Daar regelt de gemeentelijke verordening de rechtspositie, inclusief lonen van het personeel. Wanneer er geen landelijke cao is, kan deze verordening niet gebruikt worden als basis voor de uitbetaling. Er moet dan een andere wettelijke basis gevonden worden om tot uitbetaling over te gaan. Of dat zo snel lukt, is de vraag.
Wat vindt de AOb daarvan?
Deze vreemde gang van zaken leidt tot rechtsonzekerheid van het personeel, want het wordt afhankelijk van de gunst van het individuele schoolbestuur. De VOraad wilde niet op deze effecten en uitvoeringsvragen ingaan.
De raad deed enkel een volgende belofte: 'de VOraad lost alle uitvoeringsproblemen op.'
Wat staat er ook al weer in het overheidsakkoord ?
In het overheidsakkoord is over de lonen het volgende afgesproken:
Per 1 januari 2015 een structurele loonsverhoging van 0,8%
Per 1 september 2015 een structurele loonsverhoging van 1,25%
Per september 2015 een eenmalig bedrag van 500 euro Per 1 januari 2016 een structurele loonsverhoging van 3%
Waar komt dat geld vandaan?
De hogere lonen worden volgens het akkoord voor een groot deel betaald uit lagere pensioenpremies. Dat zou kunnen door een lagere pensioenuitkering af te spreken en door het schrappen van de herstelpremie. De herstelpremie is een extra premie om het ABP weer financieel gezond te krijgen. In twee stappen zou dat een loonsverhoging van 2,2 procent voor werknemers bij overheid en onderwijs opleveren. FNV en AOb tekenden daar niet voor, omdat de loondeal niet goed was doorgerekend en er geen tijd was om met de leden te praten over de gevolgen.
maak site favoriet
Wel loonsverhoging maar geen #cao in het voortgezet #onderwijs?
Hoe zit dat? En is die uitbetaling zeker? Lees: goo.gl/7Rtqj6
AOb
@AObtweets
Kamer wil onderzoek naar geld rekenonderwijs
nu.nl/politiek/41447… ﴾via @NUnl﴿
en de kosten van de #rekentoets dan? @AObtweets
Retweeted by AOb Rob Hommen
@Hommenrobert
24m
14h
Tweets Follow
Tweet to @AObtweets
Cao primair onderwijs Download de caopo 20142015 Klik hier
Bekijk de veelgestelde vragen en antwoorden over de caopo Klik hier
Home De AOb Over uw sector het Onderwijsblad Service voor leden Meer AOb About us
Wie zijn wij Standpunten Agenda Dossiers Nieuwsbrieven Nieuwsoverzicht Lid worden Werken voor de AOb
14102015 De Algemene Onderwijsbond Wel loonsverhoging maar geen cao?
http://www.aob.nl/default.aspx?id=220&article=51782&q=&m 2/2
Verzenden Afdrukken |
Waarom betaalt de VOraad nu de verhoging van 2015?
Volgens de AOb gebruikt de VOraad dit zoethoudertje om het caotraject te vertragen. De werkgeverskoepel zit klem: de belofte om tot een snelle loonstijging voor het personeel te komen is gedaan, maar er is onwil om dit in een normale cao te regelen. Deze onwil komt in de eerste plaats voort uit onzekerheid over de pensioenpremie.
Pensioenpremie
Het pensioenfonds ABP stelde afgelopen week dat een lagere premie onmogelijk is, terwijl het overheidsakkoord er juist van uitgaat dat de pensioenpremie zou dalen. De vrijvallende ruimte zou dan terugkeren in de vorm van een salarisstijging. Alle signalen wijzen er op dat die daling er niet komt. Dat betekent dat de kosten van de werkgevers even hoog blijven of zelfs stijgen, terwijl er een salarisstijging van 3% voor 2016 is beloofd. 1,4% hiervan komt uit de daling van die premie.
Transitievergoeding
Ten tweede wil de VOraad de wettelijke transitievergoeding bij ontslag ontwijken. Zolang er geen cao is, is het 'overgangsrecht transitievergoeding' van toepassing. Omdat dit overgangsrecht geldt tot 1 juli 2016 hoeven schoolbesturen in deze periode geen transitievergoeding te betalen bij ontslag van personeel.
Welke problemen ontstaan hierdoor?
Door nu aan de schoolbesturen te vragen het geld over te maken maar geen cao te sluiten, worden naast alle uitvoeringsproblemen alle discussies over de betaalbaarheid van het overheidsakkoord en de
transitievergoeding naar de toekomst doorgeschoven. De VOraad knipt het overheidsakkoord voor de jaren 2015 en 2016 als het ware in twee delen.
De dekking voor 2015 lijkt nu rond te zijn, dus dat bedrag (2,05% plus 500 euro per fte) kan door schoolbesturen in november worden uitbetaald. Maar de situatie voor 2016 is onduidelijk. Met deze truc probeert de VOraad de cao en de uitbetaling van 3% op de lange baan te schuiven, zo vreest de AOb.
Wel zegt de werkgeverskoepel het overheidsakkoord uit te zullen voeren en dus uiteindelijk 5,05% (plus éénmalig 500 euro) uit te betalen. Tegelijkertijd stelt de koepel dat als het kabinet er geen geld bijlegt, of het pensioen goedkoper –lees slechter wordt gemaakt, de rekening op de caotafel wordt neergelegd. Daarbij beroepen de werkgevers zich op afspraken uit datzelfde overheidsakkoord. Dan moet het dus betaald worden door een verslechtering van de huidige caoafspraken.
Het uiteindelijke effect van het overheidsakkoord is dan een duurder en slechter pensioen met daarbovenop een verslechtering van de arbeidsvoorwaarden. En dat voor minder dan anderhalf procent echte loonstijging per jaar.
home . straksvoordeklas.nl . aobscholing.nl . contact . about us Deze site maakt gebruik van cookies Meer informatie Accepteren
