Onbegrepen gedrag bij dementie
Help wat te doen?
Manon Schook Marieke Kuijt Tara Koenders
www.waardigheidentrots.nl
Huishoudelijke mededelingen
• Stel je vraag en/of doe mee met interactieve onderdelen:
– De Q&A vind je rechts naast de livestream
– Polls en/of wordclouds komen vanzelf in beeld
• Heb je problemen met de stream?
– Ga dan naar de technische helpdesk via de knop rechtsboven met het vraagteken
www.waardigheidentrots.nl
Wat gaan we doen vandaag?
Introductie onbegrepen gedrag 1
Aan de slag met een praktijkvoorbeeld 2
Wat kan de organisatie betekenen rondom onbegrepen gedrag 3
Aan de slag met de praatplaat 4
5 Afronding
Wat gaan we doen vandaag?
Introductie onbegrepen gedrag 1
Aan de slag met een praktijkvoorbeeld 2
Wat kan de organisatie betekenen rondom onbegrepen gedrag 3
Aan de slag met de praatplaat 4
5 Afronding
Spoiler alerts
ØWe hebben helaas niet DE oplossing om om te gaan met onbegrepen gedrag
ØNiet alle casussen zijn op te lossen
ØOnbegrepen gedrag zal altijd blijven bestaan, maar het is aan ons om daarmee om te gaan
Wel hopen we dat deze workshop jullie:
• Nieuwe inzichten over on- begrepen gedrag geeft
• Praktische handvaten hoe een casus op te pakken
• Inzicht in hoe je organisatie je hierin ondersteunt
• Acceptatie dat het soms niet op te lossen valt
www.waardigheidentrots.nl
Vraag: Hoeveel % van de mensen met dementie heeft te maken met onbegrepen gedrag?
• 30-40%
• 60-70%
• 80-90%
POLL vraag
Wat is onbegrepen gedrag?
b.v. probleem-
gedrag of moeilijk hanteerbaar gedrag
Andere woorden repetitief gedrag,
(nachtelijke) onrust, loopdwang, snel(ler) boos, argwanend, apathisch en
agressief gedrag.
Vormen
al het gedrag van de persoon met dementie dat door deze persoon zelf en/of zijn omgeving als moeilijk hanteerbaar wordt ervaren.
Omschrijving
www.waardigheidentrots.nl
Welke vorm van onbegrepen gedrag komt het meest voor in een woonvoorziening?
• Apathie
• Depressie
• Prikkelbaarheid
POLL vraag
Onbegrepen gedrag en dan?
Diverse onderbouwde methodes om om te gaan met onbegrepen gedrag
Onderzoek gedaan naar welke methodes ondersteunen bij de aanpak van onbegrepen gedrag.
Bekende zijn: GRIP, dementia care mapping, ABC- methode en STIP-methode. Meer
informatie is te vinden op Zorg voor Beter
Methodische aanpak
Deze methodes werken alleen als je ze goed implementeert Leer de bewoner
kennen
Ga met elkaar in gesprek (liefst met meerder disciplines)
Ongeacht welke methode er wordt gekozen;
een aantal uitgangspunten komen terug
Onbegrepen gedrag wordt door veel factoren bepaald. Hierdoor bestaat dé oorzaak van onbegrepen gedrag niet en dé oplossing evenmin.
Wat gaan we doen vandaag?
Introductie onbegrepen gedrag 1
Aan de slag met een praktijkvoorbeeld 2
Wat kan de organisatie betekenen rondom onbegrepen gedrag 3
Aan de slag met de praatplaat 4
5 Afronding
PraktijkcasusWZH
70 jarige bewoner met een mengbeeld van dementie.
Vanuit de afdeling komen de volgende signalen:
• Weerstand bij
persoonlijke verzorging
• Motorische onrust
• Fysiek agressief
gedrag
(Bron: Richtlijn Probleemgedrag bij mensen met dementie, Verenso en NIP)
www.waardigheidentrots.nl
Beschrijving en verheldering
Gedrag: Dhr. schuift en tilt meubels op de afdeling
• Nieuw of bekend gedrag?
• Waarom is het een probleem?
• Voor wie is het een probleem?
• Ontstaan er gevaarlijke situaties?
• Waarom komt de vraag nu? (belastende omstandigheden?)
www.waardigheidentrots.nl
Analyse
• Stelling: De aanpak van onbegrepen gedrag kan niet zonder een analyse.
POLL. Het antwoord is EENS of ONEENS
www.waardigheidentrots.nl
Analyse
• Lichamelijke gezondheid: Pijn, urineweginfecties, wonden
• Neurologische schade: Taalproblemen (expressie),
aandachtproblemen, vertraagd denken
• Persoonlijkheid en coping: Doener, hulpvaardig, binnenvetter, gesteld op privacy (schaamte naakt)
• Biografie: Pijnlijke ervaringen: tekort gedaan voelen
• Sociale en omgevingsfactoren: Kritiek medebewoners. Meer afstand personeel. Directe uitlokkende factoren.
www.waardigheidentrots.nl
Signaleringsplan
(onderdeel behandelplan)Wat zie je? Wat doe je?
Fase groen Fase oranje Fase rood
www.waardigheidentrots.nl
Acties fase groen
• (1-op-1) activiteiten, zoals naar buiten gaan, wandelen, handmassage, voetbal.
• Lekkere dingen aanbieden: eten en drinken.
• Praat met zachte, rustige stem.
• Gebruik korte en duidelijke zinnen.
• Dhr. de voorgeschreven klysma geven. (ter voorkoming van
obstipatie en fase verandering door obstipatie)
www.waardigheidentrots.nl
Behandelplan
• Stelling: We moeten als professionals in staat zijn om iedere situatie zonder hulp van familie op te lossen.
POLL vraag. Antwoorden eens of oneens
www.waardigheidentrots.nl
Acties fase oranje
• Dochter bellen
• Kijken waar het gedrag vandaan komt: pijn, naar de wc moeten, trek? daar gericht acties op doen.
• Dhr. naar rustige, prikkelarme ruimte brengen
• Dhr. met rust laten.
• Medicatie gemalen en verborgen geven
www.waardigheidentrots.nl
Acties fase rood
• Arts informeren.
• Dhr. naar zijn kamer brengen zonder; rustige ruimte zonder muziek, tv etc. verlaat zelf de ruimte
• Na 30 min. prikkelarm zonder effect: arts belt crisisdienst sGGZ
• Dochter informeren
www.waardigheidentrots.nl
Evaluatie
• Stelling: Metingen (bijv. frequentie van gedrag) zijn onmisbaar voor een evaluatie.
POLL vraag eens of eens
www.waardigheidentrots.nl
Evaluatie
• Is er een concreet doel?
• Soorten doelen: afname ongewenst gedrag, toename gewenst gedrag (vaak ook acceptatie!)
• Is het vastgestelde doel behaald?
• PDCA
Hier ruimte voor vragen
www.waardigheidentrots.nl
Wat gaan we doen vandaag?
Introductie onbegrepen gedrag 1
Aan de slag met een praktijkvoorbeeld 2
Wat kan de organisatie betekenen rondom onbegrepen gedrag 3
Aan de slag met de praatplaat 4
5 Afronding
Methodes zijn ondersteunend, maar ook de organisatie heeft een verantwoordelijkheid
Ondanks de grote hoeveelheid erkende methodieken en
richtlijnen vragen zorgprofessionals zich nog vaak af hoe om te gaan met
onbegrepen gedrag.
Organisaties kunnen
medewerkers
ondersteunen in het omgaan met
onbegrepen gedrag door het faciliteren van een viertal
randzaken
Eenduidige en heldere
werkwijze
Niet alleen maar samen Vergroten kennis
door opleiding en training
Tijd en personeel
Meer ondersteuning vanuit organisatie nodig bij
onbegrepen gedrag
Pr aa tp la at
Wat gaan we doen vandaag?
Introductie onbegrepen gedrag 1
Aan de slag met een praktijkvoorbeeld 2
Wat kan de organisatie betekenen rondom onbegrepen gedrag 3
Aan de slag met de praatplaat 4
5 Afronding
Casuïstiek &
(praktijk) scholing
Overleg
&
evaluatie
Methodisch werken
& doelen
Flexibiliteit vervanging en
Wat gaan we doen vandaag?
Introductie onbegrepen gedrag 1
Aan de slag met een praktijkvoorbeeld 2
Wat kan de organisatie betekenen rondom onbegrepen gedrag 3
Aan de slag met de praatplaat 4
5 Afronding
www.waardigheidentrots.nl
Meer informatie:
• https://www.zorgvoorbeter.nl/dementie/omgaan-onbegrepen-gedrag
• https://www.zorgvoorbeter.nl/dementie/onbegrepen-gedrag
• https://www.vilans.nl/actueel/nieuws/meer-ondersteuning-nodig-bij- onbegrepen-gedrag
www.waardigheidentrots.nl
Bedankt!
Tara Koenders
Senior adviseur Vilans t.koenders@vilans.nl Manon Konings-Schook
Locatieverpleegkundige mschook@wzh.nl
Marieke Kuijt GZ psycholoog mkuijt@wzh.nl
www.waardigheidentrots.nl
WORDCLOUD
• Omschrijf in één woord wat je van deze workshop vond?