Op weg naar duurzame inzetbaarheid
Duurzame Inzetbaarheid is het vermogen van werkenden om nu en in de toekomst toegevoegde waarde in het
werk te leveren en te ervaren.
Waarom is duurzame inzetbaarheid belangrijk?
Gezonde en vitale medewerkers verzuimen minder en leveren een hogere productiviteit voor de organisatie. Het mes snijdt dus aan twee kanten; medewerkers zijn gelukkiger en voelen zich gezonder, de organisatie is succesvoller en verspilt niet onnodig geld en energie. In een wereld die voortdurend verandert worden immers hoge eisen gesteld aan medewerkers; en uit de praktijk blijkt dat vitale medewerkers makkelijker mee kunnen met de veranderingen van de organisatie.
Wat levert duurzame inzetbaarheid op?
Naast de financiële besparingen, levert het investeren in duurzame inzetbaarheid de volgende effecten in de praktijk:
● een hogere productiviteit: vitale medewerkers zijn aantoonbaar productiever
● aantoonbaar lager verzuim: vitale medewerkers kunnen de eisen van het werk beter aan en verzuimen dus minder
● grotere medewerkersbetrokkenheid; dus meer motivatie en eigenaarschap
● een succesvollere organisatie door een hogere klanttevredenheid, hogere arbeidsproductiviteit, groter probleemoplossend vermogen
Aspecten van duurzame inzetbaarheid
TeamWerklust hanteert de definitie en de instrumenten die door TNO zijn ontwikkeld. Voor het gebruik van de tools is TeamWerklust gecertificeerd. Onze aanpak is gebaseerd op het model van TNO.
Hoe meet je duurzame inzetbaarheid?
Om duurzame inzetbaarheid van medewerkers te meten gebruikt TeamWerklust de door TNO ontwikkelde Duurzame InzetbaarheidsindeX (DIX). De DIX meet duurzame inzetbaarheid van
medewerkers binnen organisaties. Veel organisaties hebben behoefte aan inzicht in hoe het ervoor staat met duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers. Hoe gezond en gemotiveerd zijn medewerkers bijvoorbeeld? Hoe sluiten hun kennis en vaardigheden aan bij het werk? En passen medewerkers over 5 jaar nog steeds goed bij hun werk? De DIX biedt hier een oplossing voor.
De DIX geeft inzicht in belangrijke kernonderdelen van duurzame inzetbaarheid zoals gezondheid en energie, kennis en vaardigheden, motivatie en betrokkenheid en werk-privé balans van medewerkers.
Daarnaast vraagt de DIX naar huidig en toekomstig functioneren van medewerkers, en persoonlijk
leiderschap in het werken aan de eigen ontwikkeling. Tot slot worden ook belemmerende factoren bij het huidige functioneren uitgevraagd.
En hoe verder?
Medewerkers krijgen na het invullen van de DIX hun scores teruggekoppeld in hun persoonlijke
dashboard, met een uitleg van hun score en adviezen op basis van hun score. Dit zorgt voor inzicht in de eigen duurzame inzetbaarheid en geeft aanknopingspunten voor verbetering. De organisatie krijgt op groepsniveau terugkoppeling van de scores op de verschillende onderdelen. Zo ziet de organisatie bijvoorbeeld welk percentage van de medewerkers in het rood scoren wat betreft hun fysieke gezondheid, of de aansluiting van hun kennis en vaardigheden op hun huidige werk. Dit geeft de werkgever inzicht in de huidige mate van duurzame inzetbaarheid in de organisatie, alsmede aanknopingspunten voor verbetering in de duurzame inzetbaarheid.
De DIX als PMO, PAGO en aanvullend op RI&E?
De DIX kan prima worden ingezet als vervanger van een PMO of PAGO. De vragenset van de DIX kan naar wens worden uitgebreid met relevante vragen die specifieke arbeidsrisico’s in kaart brengen.
Meer dan een standaard of sectorspecifieke RI&E levert de DIX inzicht op in de psychosociale arbeidsrisico’s. Daarom kan de DIX heel goed als aanvulling gebruikt worden op de RI&E.
Wat levert investeren in duurzame inzetbaarheid op?
Medewerkers die niet inzetbaar, en dus verzuimen, zijn kosten geld. Dat verzuim veel geld kost weet iedereen. Maar verminderde inzetbaarheid (presenteïsme: minder vitaal, verstoorde werk-privé balans, verminderde motivatie) kost minstens net zoveel als het verzuim. Dat blijkt uit de mogelijke besparingen die de KOBA-DI in beeld brengt.
Toekomstige besparingen in beeld met de KOBA-DI tool
De Kosten Baten Tool Duurzame Inzetbaarheid (KOBA-DI) maakt duidelijk welke besparingen mogelijk zijn. Met dit meetinstrument (ontwikkeld door NPDI en TNO) kun je gericht en onderbouwd het beleid
en de HR-instrumenten op het gebied van preventie en duurzame inzetbaarheid afstemmen. De rekentool geeft weer welke verbeteringen op het gebied van vitaliteit, werk/privébalans, motivatie en leiderschap het meest zullen opleveren. Daarnaast brengt het in beeld hoe en welke maatregelen invloed hebben op de gewenste besparingen.
Hoe zet je de KOBA DI Tool in?
Wil je voor jouw organisatie weten wat de kosten en baten van duurzame inzetbaarheid zijn? Onze adviseurs vullen samen met jou de tool in. Tijdens een workshop bekijk je samen met verschillende afdelingen naar het draagvlak voor de mogelijke maatregelen.
Meer weten?
Mocht je werk willen maken van werkgeluk, en van duurzame inzetbaarheid, dan kunnen wij vrijblijvend een offerte opstellen. Onze adviseurs bespreken met jou de huidige en de gewenste situatie en maken een voorstel op maat.
Tarieven
Accucheck: Dix vragenlijst, een jaar lang voor iedere medewerker een account in Johan (online portaal) met uitslagen, deelmogelijkheden en (gratis) vervolginterventies, reflectiegesprek met Dix coach voor iedere deelnemende medewerker en een werkplan voor een inzetbaarheidsovereenkomst € 180,00
Vervolg coachgesprekken binnen de Accucheck € 90,00
DIX als PAGO / PMO instrument
Communicatieplan, Dix vragenlijst, een jaar lang voor iedere medewerker een account in Johan (online portaal) met uitslagen, online advies, deelmogelijkheden en (gratis) vervolginterventies, reflectiegesprek met Dix coach medewerkers met risico op uitval en verwijzing naar bedrijfsarts.
Aantal medewerkers Kosten per medewerker
tot 100 €70,00
100 - 249 €60,00
250 - 499 €55,00
500 - 749 €50,00
750 -999 €47,50
vanaf 1000 €45,00
Wanneer u organisatie de DIX als PAGO / PMO inzet zonder reflectiegesprekken voor de medewerkers met risico op uitval zijn de bedragen per medewerker € 20,00 lager.
Alle bovengenoemde bedragen zijn exclusief btw.
