NOW-REGELING
Wat is de NOW-regeling?
Advies en informatie, van Modoc
voor de werkgever.
Beste lezer,
In dit document vind je informatie en advies over de NOW-Regeling die vanaf 6 april aangevraagd kan worden bij het UWV. Het Kabinet heeft maatregelen getroffen om banen en inkomens van werknemers te beschermen. De NOW is een tegemoetkoming in de loonkosten voor bedrijven die nu omzetverlies draaien.
Modoc werkt al 10 jaar samen met werkgevers die goed
werkgeverschap hoog in het vaandel hebben staan. Behoud van
werknemers is dan ook een belangrijk item om zo ook bedrijfsprocessen te continueren met de juiste professionals op de juiste plek.
INLEIDING
Deze vervangt de WTV die per 17 maart 2020 is gesloten
Op die datum waren reeds 55.000 aanvragen voor bijna 800.000
NOW staat los van de vermindering van werkbare uren en WW Werknemers verbruiken geen WW-rechten
Hoeven op geen enkele wijze medewerking aan de NOW te verlenen Werken of niet werken is niet van belang voor aanspraak op de NOW Enige criterium is omzetverlies
Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor behoud van Werkgelegenheid (NOW)
Minister Koolmees van SZW heeft op 31 maart 2020 de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor behoud van Werkgelegenheid (NOW) gepresenteerd
werknemers ingediend
Wat het verschil is met WTV:
DE NOW-REGELING
De NOW is een subsidieregeling
WANNEER DE NOW?
Keuze meetperiode is eenmalig te maken bij de aanvraag Reden voor omzetverlies hoeft niet te worden aangetoond
% omzetdaling = omzet in meetperiodeomzet in 2019 : 4 Geen correctie voor groei of seizoensinvloeden
In de regeling spelen twee variabelen een grote rol: de omzet en de loonsom. Hoe hoger het omzetverlies, hoe hoger de tegemoetkoming in de loonsom voor de werkgever.
Bij een verwacht omzetverlies van ten minste 20%, naar keuze in de meetperiode:
- 1 maart t/m 31 mei 2020, of - 1 april /t/m 30 juni 2020, of - 1 mei t/m 31 juli 2020
Flexwerkers
Iedereen voor wie loonaangifte wordt gedaan en verzekerd is voor de WW, ZW of WIA, valt onder de loonsom waarvoor subsidie ontvangen kan worden. Ook het salaris van flexwerkers wordt gecompenseerd, er is geen onderscheid naar contractvorm.
HOOGTE VAN DE SUBSIDIE
Als 100% van de omzet wegvalt, is de tegemoetkoming 90% van de loonsom (90% van 100%).
Als 50% van de omzet wegvalt, is de tegemoetkoming 45% van de loonsom (90% van 50%).
Als 25% van de omzet wegvalt, is de tegemoetkoming 22,5% van de loonsom (90% van 25%).
Periode loonsom voor subsidie is altijd maart t/m mei, ongeacht de gekozen meetperiode
Voorschot van 80% over referentieperiode januari 2020 of november 2019
Loonsom is SV-loon met vaste opslag van 30% voor werkgeverslasten, pensioenpremie en opbouw vakantietoeslag
Uitgekeerde vakantiebijslag wordt uit loonsom gehaald
Maximering loonsom werknemer op 2x max dagloon p/m: € 9.538 De hoogte van de tegemoetkoming is afhankelijk van het omzetverlies.
Maximaal is het 90% van de loonsom (het bedrag dat je kwijt bent aan loonkosten). Bijvoorbeeld:
Op basis van de aanvraag wordt er een voorschot betaald door het UWV.
Dit voorschot is 80% van de verwachte tegemoetkoming. Achteraf beoordelen zij hoeveel omzetverlies er daadwerkelijk is geweest. Blijkt achteraf dat je te veel hebt ontvangen? Dan moet je het te veel
ontvangen bedrag terugbetalen. Als blijkt dat je te weinig hebt ontvangen, dan krijg je een nabetaling.
bruto (+ 30%)
PROCEDURE & TERMIJNEN
Aanvraag gaat uit van de te verwachten omzetdaling in de gekozen meetperiode;
UWV verstrekt bij positieve beslissing op aanvraag voorschot van 80%
van de aangegeven omzetdaling berekend over de loonsom van januari 2020 of november 2019;
Berekening wordt gebaseerd op polisadministratie UWV;
Na een positieve beslissing wordt een voorschot verleend 80%;
In de praktijk wordt gestreefd naar betaling van voorschot na 2 tot 4 weken na ontvangst van de volledige aanvraag;
Voorschot wordt in drie termijnen verstrekt;
Binnen 22 weken na afloop meetperiode verzoekt werkgever om vaststelling van de subsidie via formulier op www.uwv.nl;
Binnen 24 weken na aanvraag wordt definitieve subsidie vastgesteld;
Hierbij kan sprake zijn van nabetaling of terugvordering (bijvoorbeeld als omzetverlies lager is uitgevallen)
De aanvraag geldt voor een periode van 3 maanden. Daarna kun je een verlenging aanvragen voor nog eens 3 maanden. Voor die verlenging kunnen extra voorwaarden gelden.
Voor aanvragen boven een nog te bepalen bedrag heeft u een
accountantsverklaring nodig. Het UWV werkt eraan om de regeling te laten ingaan op maandag 6 april. De periode waarover je
tegemoetkoming kan krijgen, hangt niet van deze datum af. Een
tegemoetkoming kun je krijgen voor omzetverlies vanaf 1 maart 2020.
Binnen 4 weken na de aanvraag kun je de eerste voorschotbetaling van UWV verwachten.
DEFINITIEVE VASTSTELLING
Definitieve gegevens over omzetdaling in meetperiode Definitieve gegevens over loonsom maart t/m mei 2020 Gegevens of aan alle verplichtingen is voldaan
In beginsel voorzien van accountantsverklaring
Accountantsverklaring waarschijnlijk niet voor kleine werkgevers, streven is om binnen 4 weken duidelijkheid te verschaffen over wanneer een accountantsverklaring vereist is
Bij verzoek om definitieve vaststelling verstrekt werkgever:
VERPLICHTING WERKGEVER
Inspanningsverplichting loonsom zoveel als mogelijk gelijk te houden Daling loonsom (t.o.v. loonsom januari/november) heeft gevolgen voor hoogte uiteindelijke subsidie
Vanaf 18 maart geen aanvragen ontslagvergunningen bij UWV wegens bedrijfseconomische redenen tijdens meetperiode Indien toch, dan vermindering loonsom voor subsidie met loonsom van desbetreffende werknemers verhoogd met 50%
Informatieplicht OR of PVT over subsidieaanvraag
Bij loonkostensubsidie ex art. 10d Participatiewet informeren B&W over subsidieverlening
Het kabinet neemt de uitzonderlijke stap tot loontegemoetkoming om snel grote aantallen bedrijven en hun medewerkers de crisis door te helpen. De verplichting waar een werkgever aan moet voldoen om in aanmerking te komen:
WERKNEMERS
Vragen van werknemers?
We kunnen ons zo voorstellen dat ook de werknemers met vragen zitten.
Zodra bekend is dat de werkgever gebruik gaat maken van de NOW- regeling, hebben we ook voor de werknemers een overzichtelijk
document opgesteld met vraag en antwoord. Zo wordt direct hun positie duidelijk. Indien je dit document wenst te ontvangen kan je dit opvragen bij één van onze Modoc collega's of opvragen via mailadres:
communicatie@modoc.nl
AFSLUITING
Zowel werkgevers als werknemers rekenen op deze regeling. Het kabinet heeft deze subsidieregeling ter beschikking gesteld om werkgelegenheid zoveel mogelijk te behouden. We raden je aan om gebruik te maken van deze regeling. Indien achteraf blijkt dat er geen omzetverlies is geweest, wordt dit alsnog door het UWV in een later stadium terug gevorderd.
Het is ook mogelijk dat er een verlenging van deze subsidieregeling komt. Hier zal eind mei meer uitsluitsel over komen in welke vorm die regeling wordt ingezet.
Voor nu wensen wij iedereen veel succes in deze roerige tijd. We hopen op behoud van werknemers en dat we binnenkort verder kunnen
bouwen aan de weg waar jullie naartoe aan het werken waren. Uiteraard staan wij nu en straks altijd klaar voor het geven van HR-Advies en onze recruitment dienstverlening.
Met vriendelijke groet,
Linda van Wensen Marleen Vrolijk Pleun Valkestijn Stephanie de Roo Stephanie Michielsens Nina Kuijper
Jisca Mannessen
