pagina 1 van 2 13 november 2012
Utrecht
Onderwerp
Onderhandelaarsakkoord CAO Welzijn & Maatschappelijke dienstverlening
Het fundament is gelegd!
De MOgroep is erin geslaagd om met Abvakabo FNV en CNV Publieke Zaak een
onderhandelaarsakkoord te bereiken over de CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening 2012- 2013. De MOgroep beschouwt dit als een belangrijk akkoord omdat hiermee voor de korte én voor de langere termijn een aantal belangrijke stappen is gezet.
Het bestuur van de MOgroep bespreekt het onderhandelaarsakkoord op 19 november, en zal het vervolgens met bestuursadvies tijdens de ALV op 10 december ter stemming voorleggen aan de leden. Met de bonden zijn afspraken gemaakt over een fundamentele heroverweging die moet leiden tot een moderne en toekomstbestendige cao per 1 januari 2014.
Uitgangspunt voor de MOgroep was het vinden van de juiste balans tussen belangen op de korte en de lange termijn met perspectief voor werknemers en werkgevers. Op de korte termijn gaat het daarbij onder andere om wijzigingen op het gebied van de lonen, het wachtgeld, de
jaarurensystematiek, het adviesrecht van de OR bij reorganisaties en de werkkostenregeling.
Het belang van het akkoord op langere termijn zit ‘m in het feit dat onderdeel van het akkoord is, dat in 2013 een fundamentele heroverweging over de cao zal plaatsvinden.
Een fundamentele heroverweging is dringend noodzakelijk omdat de cao moet inspelen en
vooruitlopen op ontwikkelingen in de branche en op wettelijke en maatschappelijke ontwikkelingen.
Concrete voorbeelden hiervan zijn onder andere aanpassingen als gevolg van wijzigingen van de WW- duur en de pensioengerechtigde leeftijd, aanpassingen van de werkingssfeer als gevolg van
branchevervaging en wijzigingen in de verantwoordelijkheidsverdeling van werknemer en werkgever.
Belangrijkste wijzigingen in de CAO W&MD
De CAO kent een looptijd van 1 januari 2012 tot en met 31 december 2013. De hieronder samengevatte wijzigingen treden per 1 januari 2013 in werking, tenzij een andere datum wordt genoemd in dit akkoord.
Cao: nu én in de toekomst
Met de bonden zijn afspraken gemaakt over een fundamentele heroverweging die moet leiden tot een moderne en toekomstbestendige cao per 1 januari 2014. Partijen voelen de urgentie om in de
arbeidsvoorwaarden in te spelen en vooruit te lopen op belangrijke ontwikkelingen waar de branche mee te maken heeft, zoals de transities en werkingssfeer, ontwikkelingen in de sociale zekerheid en
pagina 2 van 2
ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Gedurende 2013 zullen cao-partijen hierover met elkaar in overleg gaan.
Inkomensverbetering
Vanaf 2011 zijn de lonen in de branche W&MD niet gestegen en liepen ze niet in de pas met de inflatie. Er wordt nu een relatief beperkte loonstijging doorgevoerd. Per 1 december 2012 is er een salarisstijging van 1%, per 1 februari 2013 wordt het salaris met 1,5% verhoogd en in juli 2013 wordt een eenmalige uitkering van € 300,00 bruto uitgekeerd naar rato van het dienstverband voor
werknemers die op 1 juli 2013 in dienst zijn.
Aanpassingen overgangsregelingen Wachtgeld
De overgangsregeling wachtgeld wordt gewijzigd. Om ontwikkeling en mobiliteit te versterken zijn gedragsregels van toepassing om werknemers actief te laten werken aan eigen loopbaan en mobiliteit; accepteren van passende banen (ook buiten de sector); afspraken rond reistijden en (om)scholing en sancties. Ook verandert er een en ander in de duur en hoogte van het wachtgeld voor bepaalde groepen werknemers. Zo wordt de hoogte van het wachtgeld wordt gemaximeerd tot het maximum dagloon van de WW.
Investeringen in structureel mobiliteitsbeleid
De werkgelegenheid binnen de branche W&MD staat al enige tijd onder grote druk. Cao-partijen willen meer werk maken van mobiliteit en starten met een structureel mobiliteitsbeleid, waaronder een stimuleringsregeling.
Overige onderwerpen
In de CAO wordt een bepaling opgenomen om de werknemer de mogelijkheid te bieden om op basis van vrijwilligheid onder de CAO door te blijven werken na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Het adviesrecht bij reorganisatie van de OR is aangepast, evenals het reglement voor de geschillencommissie.
Voor de volledige tekst van de cao, zie de bijlage.
Perscontacten MOgroep: Jennifer Elich, 06 – 150 607 36.
