Titel Korte beschrijving problematiek Gerealiseerde oplossing Uitleveren KTM 350 EXC-F motoren 11LMB 11LMB hee de beschikking over offroad motoren voor de uitvoering van diverse taken. In 2020 zijn 80 nieuwe KTM-
motoren aangeschaft ter vervanging van het sterk verouderde model. Na ontvangst zijn deze motoren echter bijna een jaar lang in opslag beland, zonder gebruikt te worden. Dat betekent dubbele onderhoudskosten, extra afschrijving, verminderde inzet en hogere footprint (nieuwe motoren zijn aanmerkelijk schoner) dan noodzakelijk. Melder geeft aan geen progressie te zien bij uitlevering en stelt vraagtekens bij de vereiste opleidingen (voor de huidige gebruikers).
Oorzaak van de niet in gebruikname ligt in het ontbreken van een duidelijk opleidingenplan voor de familiarisa5e met het nieuwe model (techniek, rijvaardigheid) vanuit het OTCRij (opleidingscentrum rijopleidingen) en de zeer beperkte rijopleidingencapaciteit aldaar. Enkele weken na de melding wordt duidelijk dat er een tweedaagse familiarisatie- opleiding komt voor de huidige gebruikers, naast de standaard 10-daagse opleiding voor beginners. Met de start van de opleidingen in juni 2021 kan dan ook een begin worden gemaakt met het daadwerkelijk gebruik van het nieuwe model.
Slechte / defecte verlichting hal1 Leusden Geen goede verlich5ng in werkplaats. Na herhaaldelijk aangeven geen veranderingen. Aanvragen zijn door ITD doorgelicht en vervolgens bij servicebalie om informa5e verzocht. Opdracht bleek niet te zijn doorgestuurd. Opvolging leidt tot nieuwe LED-lichtbakken en nieuwe schakelkasten.
Stankoverlast kantoorgebouw LCSO Stankoverlast (vanuit toiletruimte) in het kantoorgebouw op een voormalig MOB-complex. Na enkele vergeefse pogingen tot repara5e, is afvoer defini5ef vervangen en probleem opgelost.
Oefenmunitie niet beschikbaar Door niet 5jdig op de juiste manier de oefenmuni5e aan te vragen komen bepaalde schietoefeningen in de knel. De
initiële hoeveelheden zijn niet te leveren door de houdbaarheidsdata (herkeuring verplicht).
Door de behoe es 5jdig in SAP aan te melden en geen onnodig grote hoeveelheden te reserveren kan de keten de gereedstelling op tijd plannen en behandelen. Het probleem is eigenlijk een gedragsprobleem bij de aanvragers. Op basis van ervaringen waarbij munitie helemaal niet beschikbaar is, wordt er vaak te veel besteld om een eigen voorraad aan te leggen voor slechte tijden. Daarmee versterk je echter het probleem. Door tussenkomst van het ITD is afgesproken met het munitiebedrijf dat een kleinere hoeveelheid oefenmunitie voor melder beschikbaar is op korte termijn en dat de oefenmunitie die in het najaar 2021 nodig is voor later wordt gereserveerd/besteld om de keten niet onnodig te belasten en een evenredige verdeling tussen de eenheden te blijven waarborgen. .
Suggesties voor vergoedingenstelsel thuiswerken Melder pleit voor een bredere regeling in de thuiswerkvergoeding door een maximum bedrag aan iedere werknemer ter beschikking te stellen. Hiermee kan iedere medewerker zijn thuiswerksituatie verbeteren zoals hij die nodig heeft.
Probleem is bekend en onder de aandacht bij de bestuursstaf, als onderdeel van de arbeidsvoorwaarden. De verwachting is dat thuiswerk in de nabije toekomst beter gefaciliciteerd zal worden, maar vooralsnog onduidelijk hoe dit er precies zal komen uit te zien.
Problemen klimaatvoorzieningen en achterstallig onderhoud Klimaatbeheersing rijkshavenkantoor func5oneerd niet, mede door achterstallig onderhoud. Eerder meldingen worden volgers melder niet of onvoldoende opgepakt.
Na inschakeling ITD wordt de problematiek verder onderzocht. Het probleem blijkt omvangrijker dan gedacht.
Leidingen vervuilen filters en er moeten nieuwe onderdelen voor het klimaatsysteem worden besteld. Oorzaak van de problematiek ligt ook besloten in nodige miscommunicatie en irritatie tussen melder en verantwoordelijken. Dit lijkt na de melding verbeterd.
Levering COVID19 materialen schietbaan Harskamp Slechte distribu5e 5jdens aanloopfase uitlevering Covid 19 ar5kelen. Verkeerde ar5kelen, van sommigen te veel, van anderen te weinig. Communicatie tussen melder en FBD verloopt moeizaam door wederzijds onbegrip.
Na communica5e met melder en het FBD wordt er exact gekeken wat de exacte tekorten zijn en waarom er niet is voldaan aan de hoeveelheden. Deels zijn producten niet beschikbaar en staan op nalevering. Tegelijk is er echter ook gekeken naar de werkwijze en het de wijze van controleren op bestellingen. Hieruit zijn een aantal verbeterpunten naar voren gekomen om dit in de toekomst te vermijden.
Tijdelijke legering niet corona-geschikt Tijdelijke legering ivm verbouwing/renova5e permanente legering voldoet niet aan de geldende coronasi5tua5e.
Kamers zijn zeer klein en ook de gemeenschappelijke ruimtes waarin zich veel te veel personen ophouden.
Na de melding bij het ITD is er nogmaals contact opgenomen met FBD. Op basis hiervan zijn vervolgens mi5gerende maatregels ondernomen om zowel het leefklimaat te verbeteren, maar ook de inrichting meer corona-proof te maken.
Hiertoe heeft onder andere een schoonmaakactie plaatsgevonden, zijn er extra magnetrons in het gebouw geplaatst, zijn looproutes bepaald en toegangsdeuren aangepast.
Ballistische vesten ontoereikend in bescherming en gebruik Melder gee aan dat hij en zijn collega's met hun NATRES-eenheid 5jdens oefeningen, maar ook 5jdens (bewakings)inzet gebruik maken van (verouderde) ballistische vesten die niet op de lengte van de persoon kunnen worden ingesteld. Voor het correct dragen dient de juiste maat te worden gekozen. In de praktijk gebeurt dit nauwelijks, omdat niemand weet hoe de vesten gedragen dienen te worden en waar bij de maatvoering op gelet moet worden. Gevolg is dat vesten niet de juiste protectie bieden en bijna altijd te laag hangen. Informatie hierover kan echter nergens worden ingewonnen, staat niet digitaal ter beschikking en voor vragen bij
het kledingbedrijf KPU hierover loopt de melder vast.
Het KPU beaamt dat er een groot gebrek aan produc5nforma5e bestaat. Weliswaar worden ar5kelen geleverd met een productinfovel, maar deze worden na verstrekking vaak weggegooid. Het is een bekend probleem. Mede naar aanleiding van deze melding en de uitrol van nieuwe uitrusting en kleding wordt gewerkt om de algehele productinformatie structureel te verbeteren en digitaal beschikbaar te maken in de webwinkel, de nieuwe KPU-app
"STRONG" en de homepage van het KPU. Door middel van goede foto's, tekst en instructiefilms binnen een userface- vriendelijke omgeving moet deze informatie zowel beschikbaar, duidelijk, maar vooral ook goed en makkelijk vindbaar worden. 1,5 jaar na de melding wordt de STRONG-app beschikbaar
(https://intranet.mindef.nl/portaal/actueel/nieuws/nieuwsberichten/2021/03_maart/20210331_strong_app_beschikb aar_in_mijn_defensie.aspx). Enkele weken later wordt ook de informatie over het betreffende ballistische vest toegevoegd.
Tweepersoonskamer voor alleengebruik Door verbouwingen is er een tekort aan legering in Soesterberg. De zorg is ontstaan of er na de COVID en de verbouwingen nog 1 persoonskamers beschikbaar zijn.
De loca5emanager FBD gee aan dat na oplevering van het vernieuwde legeringsgebouw de kamers standaard zijn uitgerust als tweepersoonskamer, maar dat deze kamers met eengeldige doktersverklaring ook voor alleengebruik worden uitgegeven. De eerdere bewoners worden ook als eerste ingedeeld in het vernieuwde gebouw.
Inhuldigingsmedaille Zijne Koninklijke Hoogheid Willem-Alexander 2013 In 2013 is het besluit genomen om te komen tot een inhuldigingsmedaille voor de troonswisseling van ZKH W-A.
Doordat de aanmelding hiervoor initieel in 2013 niet juist is verlopen, heeft de melder tot op heden geen inhuldigingsmedaille mogen ontvangen.
Door de interdepartementale werkgroep Inhuldigingsmedaille werd in 2013, onder voorziHerschap van Binnenlandse Zaken, beloten om deze medaille initieel uit te reiken aan ongeveer 3411 medewerkers van Defensie. Begin 2014 wordt de medaille ook nog uitgereikt aan 52 zogenaamde 'nazeilers' van Defensie. Melder is in beide uitreikingen niet meegenomen, maar voldoet wel aan de criteria en komt op de lijst met 'achterzeilers' die in 2017 aan BZK wordt overhandigd. Ondanks meerdere pogingen vanuit Defensie stelt BZK zich op het standpunt dat het dossier IM2013 is gesloten en dat deze medewerkers de medaille niet meer krijgen uitgereikt.
Bestelling video-apparatuur, software en andere IV-middelen uit eigen bedrijfsplan loopt vast Ruim een jaar lang wordt getracht om specialis5sche videoapparatuur, so ware en laptop te bestellen dat uit het eigen bedrijfsplan gefinancierd wordt. Vlak voor de aanschaf van de definitieve middelen krijg melder te horen dat spullen vanwege investeringsstop niet geleverd gaan worden door JIVC. Na aan jaar is de speciaal hiervoor geworven burgermedewerker schaal 11 nog steeds niet in staat om zijn functie uit te oefenen.
Na melding bij het ITD wordt er contact opgenomen met zowel JIVC als de IV-lijn van de melder. Vanuit JIVC wordt aangegeven dat er een investeringsstop geldt, waardoor de benodigde apparatuur niet kan worden uitgegeven. De IV- lijn geeft echter aan dat hier geen sprake van kan zijn. Het is van origine een behoefte die vanuit de Bestuursstaf (BS) is gedaan met geld dat hiervoor uit het bedrijfsplan van de BS wordt gefinancierd. Die bepaalt feitelijk wat er dan ingekocht wordt en niet de dienstverlener. Daarmee kan vervolgens de behoefte recht getrokken worden bij JIVC en wordt groen licht gegeven voor de levering.
Bacterie/legionella in waterleiding Leeuwarden Melding aangaande bacterie/legionella in waterleiding waardoor personeel met maag- en darmklachten kampt.
Eerdere meldingen hebben enkel geleid tot het spoelen van de leidingen, maar dat helpt niet.
ITD heeft contact met regionaal projectleider regio noord. Het betrteft een langdurige kwestie. Wat volgt is een betere communicatie naar gebruikers om problemen te voorkomen. Tevens wordt infrastructuur aangepast.
Daaropvolgende meetrapporten zijn positief.
De bronzen medaille is nooit verstrekt Melder hee de Bronzen medaille nooit uitgereikt gekregen, terwijl hij hier volgens hem wel recht op zou hebben. De casus is bekend bij de Afdeling Decora5es en het betre een grote groep van zo een 32000 personen met een mogelijk vergelijkbare situatie. Na beoordeling zal de medaille alsnog uitgereikt worden aan deze personen. Gezien de grote achterstand in uitreikingen, zal de inhaalslag wel enkele jaren kunnen gaan duren.
Inmiddels is de medaille uitgereikt aan de melder.
Opleidingsbudget voor tijdelijke contractant Melder is hoofd van een afdeling waar een tijdelijke burger medewerker werkzaam is. Deze medewerker wil graag solliciteren op een 'vaste' burgerfunctie binnen de afdeling met instemming van de leidinggevende. Om de functie te vervullen moet de medewerker echter nog een xtra diploma behalen, waarvoor hij door zijn tijdelijke arbeidscontract niet voor in aanmerking komt. Zelf kan hij de opleiding niet bekostigen.
Binnen CZSK wordt na intern overleg gekeken naar extra mogelijkheden, die beschikbaar zijn. Hiermee wordt de burgermedewerker alsnog in de gelegenheid gesteld om de benodigde opleiding te kunnen volgen.
Geen beschermende kleding beschikbaar voor motorrijder KMAR (na afronding opleiding) Wachtmeester rondt de opleiding voor poli5oneel motorrijder met goed gevolg af, maar kan zijn werkzaamheden vervolgens gedurende maanden niet verrichten, omdat er geen beschermende motorkleding kan worden verstrekt.
Het contract met de leverancier is opgezegd en er is geen alternatief.. Informatie vanuit de eigen lijn blijft beperkt en er is geen zicht op een oplossing.
Het KPU neemt de restvoorraad van de vorige leverancier over en hee inmiddels een nieuw contract opgelopen met een nieuwe leverancier. Daarmee kan motorkleding gewoon weer via KPU worden aangevraagd. Verwachting is dat eind april 2021 de nieuwe pakken worden geleverd en dan worden de naleveringen uitgeleverd.
Zelf bekostigen van zomertenue Melder vraagt zich af waarom een militair zelf de zomerkledij moet aanschaffen en niet standaard in het pakket zit. Bij het huidige/oude woodland gevechtstenue bestaat er feitelijk slechts één standaardvariant geldig voor alle seizoenen. Op enig moment is daar een lichtere variant aan toegevoegd, op persoonlijke wens van militairen met daarin de expliciete voorwaarde dat deze enkel op eigen kosten aangeschaft zouden kunnen worden. De lichtere variant was daarmee enkel een service vanuit het KPU en expliciet geen onderdeel van het standaard kledingpakket.
Alle woodland tenues kommen binnen afzienbare termijn te vervallen en daarmee ook de verschillen tussen lichtere en zwaardere stofuitvoeringen. Hier komt een "laagjessysteem' voor in de plaats, om de kleding naar weersomstandigheden optimaal te kunnen aanpassen.
Problemen met software updates voor android Alle defensie medewerkers met een android device kunnen deze feitelijk niet optimaal gebruiken, omdat android niet stabiel werkt in combinatie met de beveiligde defensie omgeving, waardoor defensie apps niet meer werken of devices volledig crashen na een systeemupdate. Een oplossing kan enerzijds niet direct worden geboden, maar anderzijds is ook de communicatie hierover ontoereikend naar gebruikers.
Probleem wordt door JIVC onderkend. Oplossing neemt meer 5jd in beslag dan gedacht. Na overleg met JIVC is melder meegenomen als testgebruiker. Tegelijk geeft JIVC info via intranet pagina Defensie over huidige stand van zaken en zal dit tevens op frequentere basis doen.
Informatie POST COVID: opwerktraject en herstel Melder gee aan van COVID in eerste instan5e te zijn hersteld, echter niet van langdurige klachten als ontbrekende conditie, vermoeidheid en concentratieverlies. Op de intranetsite over COVID ontbreekt informatie en er is geen direct aanspreekpunt voor een persoonlijk opwerktraject om militairen en ander personeel weer fit te krijgen.
Vanuit COVID-exper5secentrum zal een generiek advies opgesteld worden wat te doen indien personen klachten ervaren met het herstel na een covid-infectie. In de basis betreft dit de verwijziging naar de eigen arts, om een diagnose te laten stellen en een idividueel opwerktraject samen te stellen, wat vervolgens over een bepaalde periode gemonitoord zal moeten worden. Het ziektebeeld en het herstel is dermate divers, dat hier geen universele oplossingen voor te geven zijn.
Diverse mankementen aan gebouw 25 SKOK waaronder onveilige situatie elektra Melder maakt melding van langlopende vastgoed problemen gebouw O25. Er zijn problemen met ven5la5e, verwarming, verlichting en electrocutiegevaar door open bedrading veroorzaakt door bouwfouten bij de aanleg van elektroputten.
De problemen zijn grotendeels terug te voeren op bouwfouten bij oplevering welke stap voor stap hersteld moeten worden. Een aantal zaken kunnen vrij makkelijk worden opgelost. Andere niet. Die lopen enerzijds vast in discussies over de technische haalbaarheid en anderzijds wie hievoor financieel moet opdraaien. Daarbij leiden communicatiemisverstanden en verwachtingen tussen BASECO en RVB tot veel vertraging van met name de elektra.
Uiteindelijk wordt hiervoor een nieuwe vastgoedurgentie opgesteld en wordt er samen met elektraspecialisten concreet naar een oplossing gezocht.
Herverdeling camouflage netten Materiaalbeheerder bij 400GNKBAT gee aan dat er circa 500 camo-neHen bij hun in beheer zijn, die sinds 15 jaar niet
meer worden gebruikt. Tegelijk is hem bekend dat er bij de brigades hierna vraag is, omdat hiervan geen voorraden zijn. In zijn eigen lijn komt beheerder niet verder en zoekt nu via ITD hulp hoe dit materiaal op de juiste manier kan worden afgestoten en beschikbaar kan worden gemaakt voor andere eenheden die ze juist nodig hebben.
Verzoek wordt door ITD bij afdeling materieel binnen STAF CLAS gelegd. Vanuit hier volgt contact met coördinator materiaalbeheer binnen OOCL. S4 400GNKbat zal inventarisatie doorvoeren en G4 OOCL informeren. Bij gebleken
“overschotten”, zullen de vrijgekomen aantallen binnen de eigen
eigen brigade worden herverdeeld aangezien ook hier grote tekorten bestaan (1478st).
Rang medische studenten CLAS wordt niet correct aangepast Militair arts studenten worden na het behalen van de zogenaamde SPEC opleiding bij de KMA automatisch bevorderd tot kapitein. Bij de AMA studenten van de CLAS gebeurt dit echter niet. Hierdoor duurt het soms maanden eer ze ook daadwerkelijk worden bevorderd met alle nadelen van dien.
Vanuit de NLDA is het ini5a5ef gekomen voor het schrijven van een nota ' Harmonisa5e rechtsposi5e AMA's ' In deze nota stelt de NLDA dat iedere AMA van een ieder defensieonderdeel op dezelfde wijze moet worden bevorderd en dat de NLDA de actie hiervoor op zich neemt na het behalen van de SPEC opleiding. Deze nota is geldig gemaakt vanaf 01-01-2021.
Functionele indicatie voor contactlenzen Een Apachevlieger hee een func5onele indica5e voor contactlenzen gekregen van het CMH sinds medio november
2017. Hij kreeg deze lenzen aanvankelijk via het CMH verstrekt, echter per 1 januari 2018 is deze regeling gewijzigd en dient er een andere procedure (PB 112) gevolgd te worden. Deze procedure loopt niet goed waardoor de melder zijn lenzen niet vergoed krijgt van zijn zorgverzekeraar (Unive).
Door welwillende medewerking van een klachtenfunctionaris van het CMH heeft de vlieger een machtiging gekregen waardoor hij voor de komende 2 jaar weer contactlenzen bij zijn opticien kan halen.
Overbelasting FBD-kantoor bureau beheer & logistiek Door de overdracht van materialen toebehorend aan de KMA aan het FBD in een ver verleden zijn de beheer en logistieke taken in Breda een veelvoud in vergelijking met andere FBD-locaties. Tegelijk ontbreekt een goede materiaal- inventarisatie hiervan, welke voor de juiste taakuitoefening essentieel is. Het beheer-en logistieke team heeft echter een vergelijkbare teamomvang als andere locaties en is volledig overbelast. De werkdruk is sinds jaren te groot, wat ook door de staf bevestigd wordt. Tegelijk leiden alle goede bedoelingen niet tot een concrete verandering.
Vanuit de staf FBD worden diverse ini5a5even ondernomen om de specifieke loca5eproblema5ek te analyseren wat onder meer tot de conclusie leidt dat de overdracht van materialen ongedaan moest worden en dat het beheer van het KMA-materieel terug zou moeten naar de NLDA. Voor een goede overdracht is een omvangrijke inventarisatie doorgevoerd, waarna de materialen zijn overhegeveld.
Koudweer kledingpakket t.b.v. arctische oefening ontbreekt Personeel van het 300 Squadron zal geëmbarkeerd worden aan boord van de Hr.Ms. Rotterdam voor de oefening Hybrid Archer II. Deze oefening zal plaats gaan vinden voor de Noorse kust, waarvan een groot deel boven de Poolcirkel. Voor deze oefening heeft het ondersteunend peroneel bepaalde koudweer kledingpakketen aangevraagd bij KPU maar deze zijn geweigerd.
De reden van weigering is dat deze pakkeHen op voorraad zijn gelegd door CZSK voor missies en niet voor oefeningen.
In samenspraak met KPU, AMGEA en de de sectie 4 is er een altarnatief pakket samengesteld voor het grondpersoneel en is extra budget aangevraagd door CLSK, om voor de komende jaren ook goede koudweer pakketten op voorraad te leggen bij het kledingbedrijf. Na de oefening zal geëvalueerd worden of deze samengestelde pakketten voldoen en/of eventueel moeten worden aangevuld.
Vrije keuze gezondheidscentrum In verband met COVID wordt van het personeel verwacht om zoveel als mogelijk thuis te werken. Voor het halen van
een griepprik moest de militair zich melden bij het gezondheidscentrum waar hij geplaats is. Dit resulteert in 2x 2,5 uur reizen met het openbaar vervoer omdat de thuislocatie ver weg is van zijn standplaats. Dit terwijl er voldoende gezondheidscentra rondom zijn woonplaats aanwezig zijn.
De EGB (Eerstelijns Gezondheidsbedrijf) hee inmiddels de regels aangepast en dit kenbaar gemaakt op het Intranet. Personeel kan per direct gebruik maken van een gezondheidscentrum in de buurt. Meer
informatie:https://intranet.mindef.nl/DOSCO/divisie_defensie_gezondheidszorg_organisatie/organisatie/eenheden_di recties/EGB/homepage/index.aspx
Aanvraagroute software projectmanagement binnen DOSCO Melder binnen DOSCO zou graag gebruik willen maken van een bestaande so ware appplica5e voor
projectmanagement welke reeds binnen de organisatie gebruikt wordt. Kent hier echter niet de juiste route om achter juist advies te komen.
Melder wordt door ITD op weg geholpen, maar dient zelf ac5e te ondernemen door zijn eigen IV-lijn te ac5veren. Bij DOSCO kan gebruik worden gemaakt van de volgende
informatielink:https://doscoportaal.mindef.nl/sites/005/SWR0024/SitePages/Introductiepagina.aspx
Passende uitrustig in kleinste maatvoering niet beschikbaar Voor militairen met gewezen minimumlengte hee KPU weinig tot geen PGU. Omdat de vraag zeer beperkt is liggen er zeer weinig tot geen S maten of XS maten op voorraad bij KPU. Melder geraakt hierdoor ook na lange wachttijd niet aan de gewenste KPU en loopt vast in haar aanvragen.
Mede door bemiddeling van het ITD en door behulp van het VOSS test team is er een lokale passessie geweest voor o.a. rugzak en ballistisch vest. De gevechtskledij is door KPU allemaal aangepast en versteld. De sportkleding middels een zelfstandige aankoop gededeclareerd en uiteindelijk een passende ballistische bril gevonden via standaardleverancier Lasaulec.
Defecte verwarming in kantoorgebouw JWF-kazerne De verwarming in een kantoorgebouw op de JWF-kazerne in Assen func5oneert niet. Volgens de melder is dit al eerder voorgekomen maar wordt het ondanks meerdere meldingen niet gerepareerd.
Het betreffende gebouw staat op het punt om gerenoveerd te worden, waarbij het bekend is dat de capaciteit van de CV-ketel te klein is. Vervanging van de ketel is meegenomen in het renovatie-project (medio 2022-2023). Als tijdelijke oplossing worden defecten verholpen en doet de verwarming het weer.
Opleidingen YPR-rijbewijs niet beschikbaar Naar verwach5ng worden de laatste YPR-en (6 stuks) bij het PainTat, die in 2020 al zouden worden vervangen, pas medio 2023-2025 omgeruild voor de Bushmaster. Painfbat meldt dat zij te weinig opgeleide chauffeurs hebben waardoor de operationele inzet van deze YPR's mogelijk in het geding gaat komen.
Door een generiek tekort aan rij-instructeurs is medio 2019 besloten de rijopleiding voor YPR chauffeurs in 2020 drastisch te verminderen. Ten tijde van dat besluit was het nog niet bekend dat de vervanging van de YPR vertraging zou oplopen. Hierdoor ontstond er een tekort aan beschikbare rijopleidingen voor YPR-chauffeurs. Inmiddels wordt er hard gewerkt om dit tekort weg te werken. Voor de melder is een oplossing gevonden doordat er 2 opleidingsplaatsen, vanwege annulering door een ander DO, beschikbaar zijn gekomen.
Geen uitlevering laptops voor instructeurs en opleiders tijdens opleiding VS Instructeursgroep van gevechtshelicopters-technici probeert voor een periode van een twee maanden durende training in de VS een viertal laptops ter ondersteuning mee te krijgen. Via zijn eigen kanalen wordt hem enkel medegedeeld dat hiervoor geen geld is en dat er ook niets in bruikleen ter beschikking kan worden gesteld.
geen uitlevering aangevraagde iv middelen, geen laptop tijdens opleiding. Budget vorig jaar overscheden daardoor huidig jaar minder/geen budget.
Bij verdere navraag in de lijn, blijkt dat aanvraag feitelijk nooit opgemaakt is, in de veronderstelling dat dit geen effect zou hebben, aangezien hiervoor sowieso geen middelen ter beschikking staan. Hierdoor wordt de behoefte echter niet duidelijk en de problematiek ook niet. Er is op gewezen dat het instellen van een IVB wel degelijk nut heeft en dat dit soort aanvragen wel verwerkt moeten worden. Zonder een aanvraag gebeurt er in elk geval niets. Een noodoplossing is eveneens niet voorhanden, waardoor er voor melder enkel de mogelijkheid rest om met persoonlijk aangeschafte spullen naar de VS te vertrekken.
Marine hoofddeksel niet beschikbaar (>12 mnd) Door de extreem lange levertijd van een witte pet en geen duidelijke uitleg van de leverancier heeft de melder zicht tot het ITD gewend.
Het KPU hee contractproblemen gehad met de leverancier voor hoofddeksels, waaronder ook de wiHe peHen. Na 1,5 jaar is uiteindelijk de grote achterstand weggewerkt en zijn de nieuwe hoofddeksels uitgeleverd.
Advies mondmaskers FFP1 voor werken binnen 1,5 meter Na het publiceren van de herziene richtlijn Persoonlijke Bescherming Middelen (BPM's) in oktober 2020 is onduidelijkheid ontstaan over het gebruik van de voorgeschreven mondmaskers ivm COVID19. Indien men werkzaamheden verricht langer dan 15 minuten aaneengesloten op minder dan 1,5 meter afstand van een collega (dezelfde persoon) werd een FFP1 masker geadviseerd. De voorgeschreven mondmaskers waren vervolgens niet te bestellen en de daaropvolgende FFP2 en/of IIR maskers werden alleen maar aan medisch personeel verstrekt.
De richtlijnen zijn inmiddels up- to date en verwerkt op de
intranetpagina;https://intranet.mindef.nl/portaal/actueel/dossiers/covid-19/Medewerkers.aspx Hierin worden alle vragen beschreven die betrekking hebben op mondmaskers in relatie tot de verschillende werkzaamheden. Inmiddels zijn er voldoende mondmaskers beschikbaar.Indien men werkzaamheden verricht langer dan 15 minuten aaneengesloten op minder dan 1,5 meter afstand van een collega (dezelfde persoon) wordt nu een IIR masker geadviseerd en verstrekt. Voor verdere vragen omtrent PBS's hier nog volgende
link;https://intranet.mindef.nl/portaal/actueel/dossiers/covid-19/vragen/Vragen_over_mondmaskers.aspx
Continue uitval warmwatervoorziening problemen met de warmwatervoorziening, warm water duurt lang of de temperatuur fluctueerd. De monteurs hadden al (nood) repara5es uitgevoerd. Vervanging/aanpassing is noodzakelijk, nu bekend is wie de eigenaar is worden technische oplossingen uitgevoerd.
Geen airco op werkplek (JWF-kaz) Melder hee gedurende zomer 2020 een aanvraag gedaan voor mobiele airco's in gebouw 36 van de JWF-kazerne. De
temperaturen lopen in de zomer in de kantoorruimtes hard op en er is geen enkele verkoelende voorziening in het gebouw.
Onderzoek door Baseco hee aangetoond dat het stroomnetwerk van het oude gebouw 36 maar ook de achterliggende stroomvoorziening de hoeveelheid mobiele airco's niet aankan. De vervanging van dit alles wordt voor nu een te grote investering, temeer omdat er in 2030-2035 nieuwe kantoorruimtes voorzien zijn en geb 36 dan op de afstootlijst komt te staan.
Erkenning diensthond tijdens uitzendingen in de vorm van medaille/penning Melder van de landmacht zou graag zien dat zijn diensthond (KCT) een blijk van waardering en erkenning voor zijn inzet tijdens uitzending krijgt, zoals dit bij de Nederlandse luchtmacht en bijvoorbeeld bij de Amerikaanse strijdkrachten gebruikelijk is door middel van het uitreiken van een medaille / penning. ZIjn rekest hiertoe verzandt in bureaucratie en een uitblijvende beslissing.
Na uitvoerig beraad wordt er vanuit het Periodiek Overleg Decoraties besloten dat dieren vooralsnog niet in aanmerking komen voor een krijgsmachtbrede onderscheiding. De keuze om dit wel te doen wordt overgelaten aan de individuele krijgsmachtonderdelen. De traditiecommissie van de landmacht volgt hierin echter dezelfde lijn en adviseert aan de commandant landstrijdkrachten om zulks niet in te voeren. Wel laat men ruimte aan de onderdeelscommandanten cq. de eenheden zelf om hierin te voorzien, indien men daartoe aanleiding ziet. Verzoek wordt derhalve tot slot voorgelegd aan de staf van het Korps Commandotroepen, waar men initieel positief staat tegenover een erkenning van diensthonden en de mogelijkheden hiertoe concreet zal overwegen. Ook hier bestaat echter uiteindelijk te weinig draagvlak bij zowel de leiding van de hondensectie, als de commandantenlijn.
Betrekking legeringskamers onder COVID-maatregels problematisch Melder is het niet eens met de COVID-norm die wordt gehanteerd v.w.b. de legering van cursisten op legeringskamers. Melder wenst voor zijn cursisten een nog veiliger omgeving dan de huidige CEAG (COVID- )maatregelen aangeven.
Het Facilitair Bedrijf Defensie (FBD) hanteert de normering conform het huidige CEAG beleid. Dit beleid is in lijn met de RIVM-maatregelen en zullen niet worden aangepast. Indien melder het niet eens is met de gehanteerde normen, dan dient hij dit verder te escaleren in de commandantenlijn.
Recht op waarnemingstoelage vervalt ondanks functievervulling Na bevordering is de melder direct begonnen op een plaatsvervangende hogere func5e. Hiervoor ontvangt melder 1 jaar lang een waarnemingstoelage. Inmiddels heeft melder al een 2e jaar waargenomen met nog ruim 8 maanden te gaan in 2021. Voor deze 20 maanden krijgt de melder geen waarnemingstoelage en strandt bij zijn pogingen deze alsnog te verwerven.
De problematiek rondom het verlengen van de vergoeding voor waarnemingen is een bekend verschijnsel bij zowel het ITD, alsook de IGK. Er zijn hierbij vaak vragen over de toepassing van waarnemingstoelage waarbij ook de beperking van dit instrument ter sprake komt. Met name de maximale duur van de waarneming (1 jaar) en daarmee de toelage, maar ook een schijnbare verplichte bevordering na één jaar waarnemen komen dan ter sprake. Vanuit de IGK is in mei 2021 verdere uitleg gegeven over de regelgeving en de mogelijkheden.
Op de Startpagina P&O staat de regeling overzichtelijk beschreven (https://productie.cordys.mindef.nl/cordys/nl- mindef-
bop/portal/index.html#/tabbip?id=4404B32EE91B3912E053E764320A69F0&informatieID=0050569b315c11e7e0fe7a7e aebcdb90).
"Waarnemen:
Een waarneming is bedoeld om een lijnmanager de tijd te geven om een tijdelijk probleem in de personele bezetting op te lossen. Er is sprake van waarnemen wanneer medewerkers voor een bepaalde tijdsperiode werkzaamheden verrichten die verbonden zijn aan een andere functie dan hun eigen. Het waarnemen van de andere functie kan medewerkers zowel volledig als gedeeltelijk belasten. De waarnemende rol van medewerkers loopt na de afgesproken termijn, maar uiterlijk na 12 maanden, automatisch af. Het is de bedoeling dat medewerkers na het beëindigen van deze periode terugkeren naar hun oorspronkelijke functie."
Helaas is vooral het aspect 'tijdelijk' een uitdaging. Door de vele en langdurige vacatures verliezen medewerkers na één jaar de toelage, terwijl de waarneming doorgaat. Welke mogelijkheden bestaan er alsnog?
De maximum termijn voor waarnemingstoelage is 12 maanden. Een commandant kan echter Repos benaderen met het verzoek om de waarnemingstoelage voor een lagere periode dan 12 maanden toe te kennen. De ervaring leert dat Repos hier over het algemeen welwillend tegenover staat. Uitgangspunt blijft echter wel dat waarnemen een tijdelijke oplossing is voor de personele bezetting;Het is mogelijk om een medewerker bij waarneming (tijdelijk) te bevorderen voor een specifieke functie, bijvoorbeeld een kpl1 die gedurende langere periode een groepscommandant (sgt) waarneemt. Deze situatie komt m.n. bij CLAS veelvuldig voor. Dit instrument wordt echter niet bij elk opco 'enthousiast' ontvangen. Een reguliere (onderofficiers)opleiding kan altijd vereist zijn om in aanmerking te komen voor een (onderofficiers)rang.Een medewerker kan ook in aanmerking komen voor een (of meer) extra periodiek. Het hoofd defensieonderdeel kan defensiemedewerkers die bovenmatig presteren of extra inzet tonen, belonen met een extra periodiek als de defensiemedewerker hiertoe voorgedragen wordt. Als de extra periodiek wordt toegekend gaat de defensiemedewerker naar het daartoe behorende salarisnummer, waardoor het salaris wordt verhoogd (zie:https://productie.cordys.mindef.nl/cordys/nl-mindef-
bop/portal/index.html#/tabbip?id=4404B32EE9663912E053E764320A69F0&informatieID=0050569b315e11e6ffcccba1 07549fa5)
Voor de toekenning van een extra periodiek geldt echter wel een maximaal aantal dienstjaren (hoogste trede of Waardering functie admeur NATRES compagnieën Korporaal admeur bij NATRES gee aan dat door bezuiningen diverse func5es zijn verdwenen en de func5e van admeur
steeds omvangrijker is geworden zonder dat hier een herwaardering heeft plaatsgevonden. Hierover zijn reeds gesprekken gevoerd met de compagniescommandant, de bataljonscommandant, de korpsadjudant en de korpsoudsten. Telkens werd deze observatie onderschreven, alsook het idee om de Natres admeur om vormen naar een onderofficier B&B. Desondanks heeft dit niet tot concrete resultaten geleidt bij de 17 Natres compagnieën in Nederland, stelt de melder.
Het ITD kan deze case inhoudelijk niet toetsen en is derhalve voorgelegd aan de Reservisten Advies Raad (RAR), aangezien zij cruciale reservistenfuncties vaststellen. Vanuit de RAR zal dit verder worden opgepakt en onderzocht worden in de ontwikkeling van een Stafdetachement naar een Bataljonsstaf door het projectteam doorontwikkeling Natres
Geen internet in legeringsgebouw KIM Geen internet in het slaapgebouw van destudenten van het KIM. Een jaar later is de WiFi verbinding aangelegd en is er internet voor de studenten in het slaapgebouw.
Verschuiven uitreiking medailles (Corona) Melder hee samen met 8 andere colega's (van verschillende Defensie onderdelen) vanwege Corona geen
Herinneringsmedaille ontvangen na hun terugkomst van missie in juni 2020. Deze 9 militairen waren een deel van een grotere groep die individueel in september 2019 zijn uitgezonden.
Door COVID-19 zijn de gebruikelijke 'medal parades' voor de uitreiking van de Herinneringsmedaille vanaf maart 2020 niet planbaar geweest. HIerdoor is op 16 september 2020 door de P-CDS een Nota ondertekend, die de uitvoering van de uitreiking overlaat aan de Operationele Commando's. Ondanks de intentie van CLAS om de medailles voor kerst uitgereikt te hebben, zijn de decorandi pas begin december voor het eerst geinformeerd per brief. Naar alle waarschijnlijkheid worden de Herinneringsmedailles begin 2021 uitgereikt.
Zware scherfvesten zorgen voor fysieke klachten en beperkte inzetbaarheid Bij eenheden van HRB/GBB van de KMAR wordt in de opera5e gebruikt gemaakt van zware ballis5sche vesten die voor maximale bescherming moeten zorgen. Tevens is het personeel maximaal uitgerust met bewapening, munitie en andere attributen, waarmee het totale omgehangen gewicht richting 30kg en soms meer oploopt. Bij langdurige en veelal statistische inzet, zoals die bij deze eenheden voorkomt, leidt dit tot blessures en gezondheidsklachten, met uitval tot gevolg. Daarnaast beperkt het gewicht ook de bewegingsvrijheid, waardoor de inzetbaarheid niet optimaal is.
Naar aanleiding van de vele gezondheidsproblemen en zorgvuldig intern onderzoek naar de belastingsdruk, wordt vanuit C-KMAR besloten financiële middelen vrij te gaan maken voor de aanschaf van nieuwe specifiek op de doelgroep afgestemde ballistische vesten. Deze nieuwe vesten moeten significant lichter én met name ergonomischer worden, waardoor een duurzamere inzet en meer bewegingsvrijheid gerealiseerd zal worden. De
aanbestedingsprocedure hiertoe is eind 2019 opgestart. In december 2020 zijn 776 aangepaste ballistische vesten voor de GBB/HRB (incl DNB) en OTC KMar besteld. Het betreft een aangepaste variant van het VOSS-vest; dit vest wordt geleverd in de kleur zwart, met naast ballistische en scherfwerende eigenschappen ook steekwering als eigenschap.
Het vest wordt geleverd met een naar de wensen van GBB en HRB aangepaste battle belt, die zorgt voor afsteuning van het te dragen gewicht. Vanuit GBB en HRB zijn mensen opgeleid die de vesten bij het eigen personeel inmeten. De levertijd is 6 maanden. Levering wordt dan ook eind tweede kwartaal 2021 verwacht. Na TNO-testen en inprocessen bij KPU is uitgifte begin Q3 gepland. In het kader van minder uitval door minder gewicht worden mede n.a.v. de meldingen tevens directe gewichtsbesparende maatregels genomen, door waar mogelijk en waar verantwoord minder uitrusting te dragen. Tot slot wordt ook structureel meer aandacht gegeven voor preventief gezondheidsbeleid. Dit komt tot uiting in meer aandacht voor werk-en rusttijden en rekenschap met de fysieke werkdruk in de dienstroosters en de inzetduur. Tevens zal er meer informatie en instructie worden gegeven op de herkenning van klachten en het voorkomen daarvan.
Recht op afbouw toelage onregelmatige dienst Een medewerker heeft op een andere functie gesolliciteerd. De nieuwe functie is 2 burgerschalen hoger, maar voor deze functie geldt geen onregelmatigheidstoeslag. Onder aan de streep houdt de melder minder over. Bij het sollicitatiegesprek is aangegeven dat hiervoor de afbouw-TOD (toelage onregelmatige dienst) van toepassing is om dit verschil te overbruggen. Na een half jaar blijkt dat deze toelage niet van toepassing is en wordt het uitgekeerde bedrag in een keer gekort op het maandsalaris.
In de arbeidsvoorwaarden 2020 is omschreven dat de aTouw-TOD alleen bedoeld is voor; Indien er buiten eigen schuld de toelage blijvend wordt verlaagd met ten minste 3 procent, heeft medewerker recht op een afbouwtoelage. In het geval van deze melding heeft de melder zelf vrijwillig op een andere functie gesolliciteerd en kan de melder hierop geen aanspraak.. Wel is aangeboden door DCHR om het teveel uitgekeerde bedrag in maandelijkse termijnen terug te betalen.
Slechte GSM bereikbaarheid lgen Bestkazerne De Peel Zeer slechte GSM-bereikbaarheid op kazerne. Na eerdere meldingen van dit probleem via diverse kanalen tot aan het hoogste niveau toe, wordt omzetting steeds op de lange baan geschoven.
Na melding wordt duidelijk dat het probleem wel op de agenda staat bij JIVC, maar zowel geen prioriteit kent. Oorzaak is vooral het gebrek aan aansturing en projectmanagement. Na lange aanloopfase, diverse onderzoeken en vergunningsaanvragen wordt het probleem ruim 2 jaar na melding bij het ITD uiteindelijk opgelost.
Defecte verwarming in gebouw dat op slooplijst staat In verouderd gebouw (56) Kamp Nieuw Millingen is verwarming sinds geruime tijd defect. De investering (circa 75.000) voor nieuwe klimaatinstallatie wordt afgewezen omdat het gebouw over 2,5 jaar gesloopt zal worden.
Reparatie lijkt in eerste instantie niet meer mogelijk.
Na interven5emelding wordt door het RVB verder onderzocht of repara5e niet toch mogelijk is. Uiteindelijk kan op kort termijn door middel van vervangen van de warmtepomp worden gezorgd voor een oplossing om het gebouw op temperatuur te houden in de koude periode.
Tekort aan volwaardig ballistisch beschermingspakket MARSOF Op dit moment hee NLMARSOF geen volwaardig ballis5sch beschermingspakket voor de individuele operator. Er zijn onvoldoende middelen om alle operators van persoonlijke beschermingsmiddelen te voorzien. De diverse vesten en ballistische platen in gebruik bij NLMARSOF zijn voorbij hun ELOT en zijn dusdanig versleten dat ze niet betrouwbaar zijn. Momenteel schaffen operators zelf een kogelwerend vest aan, of men gebruikt het maritieme kogelwerende vest (met geïntegreerd zwemvest) voor landgebonden operaties. Ook aan het maritieme kogelwerende vest is een tekort.
Momenteel kan 45% van de eenheid worden voorzien van een maritiem vest.
Een klein gedeelte van de behoe e is door NLMARSOF zelf aangekocht, waardoor in overleg met Groepscommandant Operationele Eenheden Mariniers (GC-OEM) is besloten de hoge prioriteit die de behoeftestelling had, af te schalen en het in 2021 verder aan te lopen. H-INT streeft ernaar om dit dossier conform het reguliere traject te doorlopen, d.w.z.
zorgvuldig maar wel met prioriteit. Praktisch betekent dit dat de levering verspreid gaat plaatsvinden, leveringsaantallen in overleg met leverancier en indien mogelijk over enkele jaren. Zo wordt de financiële last verdeeld.
Verzoek om mobiele printer strandt in levering Het mobiele onderzoeksteam dat binnen- en buiten kantooruren in heel Nederland inzetbaar moet zijn hee een vervangende mobiele printer besteld. De aanvraag dateert uit medio augustus 2020 en in december 2020 is uitlevering nog steeds onbekend.
Het ITD hee deze melding doorgezet naar het Loket ITCC bij JIVC. Deze geven aan dat er forse vertraging bij levering is ontstaan. Na het inspoelen van veilige software kan printer in Jan 2021 worden uitgeleverd aan de melder.
Sportschoenen In 2017 hebben militairen bedrag van €150 gekregen om sportschoenen te kopen. Inmiddels zijn veel van deze
sportschoenen versleten en komt de vraag bij het ITD waarom dit niet in het standaard kleding pakket zit.
Het bedrag in 2017 waseenmalig. De reden waarom sportschoenen niet door de werkgever verstrekt worden is omdat de Belastingdienst dit ziet als ' verkapt loon'. Sportschoenen worden daar mede gezien als een mode-item die derhalve ook veelvuldig in privetijd gedragen en versleten zullen worden. Als Defensie er wel voor kiest om sportschoenen te verstrekken moeten deze schoenen voorzien zijn van een groot en duidelijk Defensie logo. Deze oplossing is aangedragen aan een projectteam welke verder zullen kijken naar de haalbaarheid hiervan. Hierbij moet worden opgemerkt dat dit gelet op veel andere en urgentere dossiers op het gebied van PGU, geen prioriteit krijgt. Een oplossing ligt daarmee concreet niet in het verschiet.
Stankoverlast riolering en onproper sanitair in werkgebouwen Diverse meldingen over (onpropere) toestand van sanitair en stankoverlast riolering in verouderde leHergebouwen op de Oranjekazerne.
Problemen vinden hun oorsprong in de ma5ge bouwkwaliteit van de gebouwen en de riolering, de tand des 5jds plus jaren achterstallig onderhoud. De mogelijkheden zijn beperkt en de keuze vanuit de organisatie is om deze gebouwen op termijn te vervangen. De aanpassingen en moderniseringen zullen echter in beperkte mate worden doorgevoerd om in elk geval een leefbare werksituatie te verkrijgen.
Langdurig defect tankstation (bospomp) Sinds >4 maanden is op de Generaal Winkelman Kazerne ( Harskamp) de aanwezige bospomp gedeeltelijk defect. Er kan wel worden getankt, maar dan zonder het aanbieden van de eigen ID card. Er vindt dus geen registratie plaats.
Risico op diefstal, milieuincidenten dan wel brand zijn daarmee verhoogd. Meldingen leiden niet tot gewenst effect.
Vanuit FBD (i.o.m. BASECO) zijn hiervoor diverse meldingen aan het RVB gedaan. Uiteindelijk is een bedrijf gevonden die deze ' verouderde' software/hardware van de pomp kon repareren.
Loods 350 niet ingericht als werkplek Door reorganisa5e verhuizing naar een andere werkloods, welke niet is ingericht als werkplek en geen verwarming heeft.
Door de lijn opnieuw en juist te doorlopen is de verwarming func5onerend gemaakt en staat een werkcontainer op de rol voor q3 2021.
Selfservice-app "Consignatie indienen" werkt omslachtig en inefficiënt De selfservice-app "Consigna5e indienen" is een simpel 5jdsregistra5e-systeem, maar werkt niet erg efficiënt omdat er ( te simpele) what-if aannames worden gedaan en automatische aanvullingen worden ingevoerd. Deze leiden constant tot foutmeldingen bij de noodzakelijke wijzigingen die een gebruiker logischerwijs invult. Zo wordt iets simpels als piketdiensten invullen een tijdrovend en frustrerend klusje. Ingediende klachten hierover leiden niet tot verandering, terwijl dit een breed gedragen probleem is.
Na enig uitzoekwerk wordt duidelijk dat DPOD verantwoordelijk is voor de betreffende applica5e. Hiertoe kan er een via deintranetsite/selfserviceappvan P&O een wijziging van de applicatie worden ingediend. Na het indienen van het RFC (request for change)-formulier is door DPOD besloten dat deze aanpassing geen prioriteit gaat krijgen, maar wel op de actielijst komt van mogelijke toekomstige aanpassingen. Daarbij kan het ook zijn dat de applicatie volledig vervangen gaat worden in het kader van diverse andere projecten bij DPOD. Na ruim 1,5 jaar verder is de RFC nog steeds opgenomen. Navraag bij de MDT voorzitter leert dat ze er door de enorme workload eenvoudigweg niet aan zijn toegekomen en prioriteiten elders liggen. Het aantal uitstaande RFC's zal om deze redenen dan ook moeten worden teruggebracht. Praktisch betekent dit dat deze RFC weliswaar niet negatief is beoordeeld, maar naar alle waarschijnlijkheid nooit zal worden uitgevoerd vanwege te lage prioriteit.
Gerenoveerde douche Oirschot geb 247/248 defect cq. werkt niet. Problemen met leidingen. Na aanpassen sanitaire ruimte niet tevreden. Problemen met warm water. Ruimte is gecontroleerd en aangepast, douchekoppen zijn waterbesparend geworden.
Na aanpassing klimaatverversingssysteem blijven heaters onaangesloten Na aanpassing binnenklimaat geen aanslui5ng heaters. Aansluiten verdeelinrich5ng moest nog plaatsvinden via het RVB. Na contact tussen medewerker RVB en melder zijn de heaters eindelijk aangesloten.
Medaille FSE Mirage (na 1 dec 2016) Melder hee een verzoek ingediend om in aanmerking te komen voor de Herinneringsmedaille Interna5onale Missies
(HIM) in het kader van inzet bij Forward Support Element Mirage (FSE Mirage).
Na uitspraak van de Minister is de HIM ook toegekendaan de militair die na 1 december 2016 hee deelgenomen aan FSE Mirage. Melder heeft inmiddels de Herinneringsmedaille thuis per post ontvangen.
Aanpassing receptiebalie gezondheidscentrum loopt vast Na werkplekonderzoek geen realisa5e benodigde aanpassing balie gezondheidscentrum Oirschot RVB hee de 5jdlijn en COVO weer opgepakt na telefonisch contact. Om onduidelijke redenen blijven liggen.
Werkruimte wind- en waterdicht Leusden, gebouw 39 Melder gee aan dat hij reeds jaren bezig is om huidige werkplaats wind- en waterdicht te krijgen, zodat er in enigszins acceptabele condities gewerkt kan worden.
Aangezien de gebouwen op de loca5e binnen 5 jaar gesloopt zullen worden, worden enkel de meest noodzakelijke maatregelen ondernomen, zoals het dichten van lekkages en de werking van de brandmeldinstallatie. Het opwaarderen van het werkgebouw met isolatie of andere infrastructurele aanpassingen wordt afgewezen. Wel zal er aan de minimale randvoorwaarden moeten worden voldaan bij eventuele werkzaamheden aan voertuigen, welke dan desnoods op andere locaties moeten plaatsvinden.
Geschikte infra en IT voor hoge beveiligingsruimte Verbouwing en IV van een hoge beveiligingsruimte worden niet/moeizaam gerealiseerd. Eenheid kan daardoor nauwelijks de gerubriceerde werkzaamheden naar behoren uitvoeren. Zowel eenheid van de melder, alsook het RVB lopen vast.
Knelpunt bij de verbouwing vormt de impactanalyse voor de benodigde hoge beveiligde informa5esystemen, aangezien enerzijds de capaciteit/kennis onvoldoende aanwezig is ten opzicht van het aantal opdrachten, maar anderzijds ook de prioriteitenstelling en het overzicht in de aanvragen rommelig verloopt. Zo blijft de opdracht uiteindelijk ruim een jaar liggen zonder dat er vorderingen worden gemaakt. Na interventie op diverse niveaus bij JIVC wordt een volledige inventarisatie gemaakt van alle langlopende opdrachten en een eerste prioritering en concrete planning opgeleverd voor 2021 (>1,5 jaar na behoeftestelling) waarin de impactanalyse zal plaatsvinden.
Omruilen gevechtslaars wordt door KPU afgewezen Melder hee een paar nieuwe Meindl desert op zolder staan welke een maat te groot zijn. Graag wil hij deze omruilen voor een passend paar. KPU heeft dit verzoek afgewezen omdat de desert variant niet meer in het kledingpakket zit van de melder.
Het KPU bedrijf maakt in deze situa5e geen uitzondering. Zolang items niet (meer) in het PGU pakket ziHen kan er niet onderling gewisseld worden. Het advies is dan ook om deze via de locale AF in te leveren zodat ze hergebruikt kunnen worden.
Vervangen specifieke laptops inzet genie Bestand laptops genie is in gebruik genomen in 2008, 2010 & 2012 en inmiddels sterk verouderd waardoor benodigde applicaties niet of enkel nog maar deels werken. 50% van de laptops werkt niet meer. Bij een groot deel zijn harde schijven stuk en op de 32bit (WindowsXP) draaien de applicaties niet meer en wordt dit ook niet meer ondersteund door Microsoft of JIVC. De vervangingsaanvraag loopt bij melding ITD ruim 2 jaar, maar zit muurvast.
Het IVB-traject is zeer rommelig verlopen, waarbij het proces meermaals bij de genie dan wel JIVC blijft hangen. Na interventie wordt de IVB tussen genie en JIVC concreet afgestemd en kan er worden overgegaan tot het daadwerkelijk bestellen van de juiste hardware. Daarbij is tevens ook behoefte voor prioriteit bij de beveiligingsautoriteit in het tempesteertraject. Dit proces neemt normaal gesproken zeer lang in beslag vanwege de beperkte testcapaciteit. Voorrang wordt verleend op basis van inhoudelijke gronden. In dit geval betreft de noodzaak van geoinformatie bij operationele inzet. Daarmee wordt de levering van de benodigde hardware (270 laptops) uiteindelijk fors versneld (ruim 1 jaar na melding ITD). Helaas blijft vervolgens een adequaat vervolg uit. Het software traject loopt vast in de gecompliceerde JIVC-structuur waarbij vooral eenduidige coörindatie ontbreekt. Ook hier is andermaal interventie nodig om het proces op gang te krijgen.
Kledingpakketrechten voor MAREODCie zijn niet passend voor inzet Verkrijgen van juiste pakketrechten voor de MAREODCie gekoppeld aan de te ondersteunen eenheid blijkt niet realiseerbaar, terwijl de functionele inzet dit feitelijk vereist. Oorzaak lijkt verband te houden met de organisationele ophanging van deze Cie binnen CLAS.
Binnen aanstaande regorganisa5e EODD, wordt mede naar aanleiding van de melding ook de specifieke posi5e en inzetbehoeften van het MAREOD geëvalueerd. Hieronder vallen ook de noodzakelijke kledingpakketrechten. Deze worden uitgebreid met een aantal specifieke uitrustingstukken welke noodzakelijk zijn voor de uitvoering.
Onvoldoende rijopleidingscapaciteit voor operationele voertuigen KMAR Tal van melders geven aan dat het er een grote vraag is naar meer rijopleidingen ((VPV-B en GUARD). Aanvragen worden telkens weer worden geannuleerd door het betreffende opleidingscommando (OTC Rij). Dit zorgt ervoor dat operationele inzet van de KMAR (waaronder HRB) in gevaar komt en dit voor collega's van gepantserde voertuigen een veiligheidsrisico vormt.
Bij Staf KMAR wordt het probleem onderkend en is met hoge prioriteit geagendeerd. Maatregelen om de opleidingsachterstanden bij GUARD weg te werken zijn gerealiseerd. Dit bevestigen ook de melders. De achterstanden bij VPV-B opleidingen blijven enige tijd problematisch, omdat er een structureel opleidingstekort bestaat bij het OTCRIJ. In nauw overleg tussen Staf KMAR en het OTCRIJ wordt vervolgens de opleidingscapaciteit vergroot en de opleidingstijd gecomprimeerd. Daarbij is de prioriteit verschoven naar de operationele brigades (HRB in het bijzonder) in plaats van de basisopleiding. Hier schuilt dus wel een toekomstig gevaar dat de studenten van nu, in de toekomst wederom zonder VPV-B-opleiding naar de brigades gaan. Er zal dus zorgvuldig moeten worden gekeken naar een goede overgangssituatie waarin toekomstige marechaussees niet tussen wal en schip landen.
De zogenaamde "multisokken" zijn te smal voor specifieke lichaamsbouw Melder geeft aan dat de zogenaamde multisokken voor hem veel te smal zijn. De hoge sokken hebben een smalle smit die bij forse onderbenen simpelweg niet past. Sokken moeten daarom naar beneden worden gerold om deze te kunnen dragen, waardoor de buitenbroek ook niet meer past. Een alternatief wordt er vanuit het KPU niet geboden, waarbij het probleem hier bekend is.
In 2022 wordt het Keuze Concept Gevechtslaarzen uitgerold. Hierbij moet er keuze worden geboden uit diverse laarzen en bijpassende sokken. Voor de tussenliggende tijd kan een militair in geval van specifieke fysieke kenmerken dit bij zijn of haar commandant kenbaar maken en verzoeken om sokken zelf aan te schaffen en deze middels DIDO te declareren.
Legering voor samenwonenden Twee militairen, beide werkzaam en gelegerd op dezelfde kazerne hebben geruime 5jd een rela5e en vormen prive één
huishouden. Aanvraag om op één kamer te kunnen worden gelegerd, wordt meermaals afgewezen tot frustratie en onbegrip van beide militairen.
Refererend aan het document; VS 2-1501 “Inwendige dienst Koninklijke Landmacht” vastgesteld door C-LAS op 22 juli 2015. In Hoofdstuk 4 punt 4.3 (blz 17) Hier staat het volgende beschreven:
“..gezamenlijk verblijf op de legeringsruimten van personeel en/of bezoekers van verschillend geslacht is niet toegestaan op de in het huisreglement opgenomen tijdstippen. Mannelijk en vrouwelijk personeel wordt op afzonderlijke kamers gelegerd en bij voorkeur in verschillende clusters. In beginsel worden stellen (zowel van verschillend als gelijk geslacht) ook op afzonderlijke kamers gelegerd, maar C-BaseCo kan hier in specifieke gevallen van afwijken..”.
http://publicatieportaal.mindef.nl/VS/VS 2-1501.pdf
Voorwaarde waaronder de C-Baseco kan afwijken zijn een huwelijk of geregistreerd partnerschap. Dit om precedentwerking te voorkomen. Melder zal hier dus eerst aan moeten voldoen.
Diverse grote en kleine vastgoedproblemen laboratorium 400GnkBat Langjarige infraproblemen in het laboratorium van 400GNK BAT leiden tot onveilige werksitua5e. Er is een tekort aan electriteitspunten met talloze haspels en losliggende kabels tot gevolg. Stellages staan niet vast, gebrek aan afvalscheiding, doorloopaanpassingen worden niet gerealiseerd, een kast voor gevaarlijke stoffen heeft geen luchtafvoer, etc. Aanvragen blijven liggen en er volgt geen reactie.
Na nieuwe inventarisa5e worden diverse zaken stukje voor beetje opgepakt, maar realisa5e van alle problemen blij met zeer veel geduld verbonden.
Verstrekking middelen thuiswerk ivm Corona Langverwachte duidelijke maatregels over het faciliteren van de juiste arbo-middelen voor thuiswerk (stoelen, laptophouders, monitors, toetsenborden, etc.) n.a.v. COVID blijven uit.
Op 29 oktober 2020 vindt op intranet een publica5e plaats over de reeks aan middelen en mogelijkheden waarin kan worden voorzien. Exacte aanwijzingen voor de aanvragen volgen op 4 november 2020.
https://intranet.mindef.nl/portaal/actueel/nieuws/Nieuwsberichten/2020/10_oktober/20201028%20Akkoord%20over
%20ARBO-middelen%20voor%20thuiswerken.aspx
IJkingen & keuringen 134 herstelpeleton Bij 1 van de herstelcompagnieën 'verlopen' regelma5g de keuringen en de ijkingen van gereedschappen en andere bedrijfsmiddelen. Bovendien duren reparaties aan die middelen soms erg lang (soms maanden). Hierdoor mogen bepaalde gereedschappen en bedrijfsmiddelen niet worden gebruikt waardoor defect materieel bij eenheden niet kan worden gerepareerd. Probleem is meermaals via de reguliere weg gemeld.
Er worden na interven5e verbeteringen doorgevoerd waardoor het proces van 'aanvraag' tot 'IJking/keuring/repara5e' beter zou moeten gaan lopen. De komende periode wordt gekeken of dit ook leidt tot het op tijd uitvoeren van de ijkingen, keuringen en reparaties op gereedschappen en bedrijfsmiddelen.
Onveilige werkplek 112Pantsergeniecompagnie te Wezep (Geb. 131) In november 2018 wordt melding gemaakt van een onveilige werkplek van een ondersteuningspeleton dat werkzaam is gebouw 131 PMK. Het betreft een reeks aan infrastructurele tekortkomingen, waaronder een defecte verwarmingsinstallatie, manakementen met de elektrische installatie, defecte roldeur, etc. Gedane meldingen leveren vooralsnog niets op.
Middels een lang interven5etraject worden de werkzaamheden opgestart. Uiteindelijk nemen de noodzakelijke reparaties, installatievervangingen en infra-aanpassingen ruim twee jaar in beslag.
Problemen opslagloods medische materialen 400GNK BAT Melder geeft aan dat er geruime tijd meldingen worden gemaakt van de toestand van een opslagloods waarin kostbare medische appartuur ligt opgeslagen. Zo zijn er grote problemen met ongedierte (uitwerpselen), onveilige stellages, brandmelding en problemen met de waterleiding. Ondanks de meldingen wordt er geen actie ondernomen.
Op betreffende kazerne is er sprake van een opéénstapeling van vastgoedgerelateerde problemen die zijn blijven liggen bij gebrek aan expertise, capaciteit en overzicht. Er wordt een nieuwe inventarisatie gemaakt waarin alle bestaande problemen worden opgenomen, waarna deze vervolgens stelselmatig worden afgewerkt, met uitzondering van die zaken die door een lagere prioriteit en tekort aan financiële middelen worden geparkeerd. Binnen een periode van slechts 6 maanden worden tal van zaken aangepakt, waaronder ook de gemelde loods.
Lekkages luchtleidingensysteem Melder hee lekkages geconstateerd in het persluchtleidingensysteem in enkele gebouwen op 'de Strijpse Kampen' en
mogelijk ook onder de grond tussen de gebouwen. De compressor is oud en dient mogelijk ook vervangen te worden.
Het grootste deel van het netwerk van persluchtleidingen wordt vervangen en aan de compressor wordt onderhoud gepleegd en zijn onderdelen vervangen.
Ongebruikte telefoonlijnen Defensie Melder hee ideeën over kostenbesparing met betrekking tot in gebruik zijnde vaste telefoonlijnen. Hij hee het idee al meermaals bij zijn leidinggevenden geopperd, maar weet niet waar hij dit binnen organisatie moet adresseren.
ITD hee contact gelegd met het juiste organisa5edeel binnen JIVC. Vervolgens is er contact opgenomen met de melder vanuit JIVC voor een overleg waarin melder antwoord krijgt op zijn ideeën.
Scrubber niet geschikt voor grote hoeveelheid data -> onveilige situatie De dienst Geografie loopt tegen een probleem aan bij de installa5e van nieuwe scrubbers. De nieuwe scrubprogramma's kunnen geen grote bestanden verwerken en het merendeel van de 'GEOdata' zijn grote bestanden.
De verwerking duurt uren en is daarmee niet werkbaar.
De Dienst Geografie is in contact gebracht bij de projectgroep KIXS. Deze projectgroep is met een nieuw project gestart voor het ontwerp en bouwen van een scrubberXL, welke geschikt is voor grote hoeveelheid data. Door de melder en de projectgroep bij elkaar in contact te brengen is de dienst Geo opgenomen in de scope van de scrubber XL.
Langdurige inlogproblemen mulan Langdurige inlogproblemen bij mulan. Gebruiker hee meedere incidenten over hetzelfde inlogprobleem gemeld. Sinds ruim een half jaar werkt zijn inlog niet goed. Hij krijgt inmiddels het idee dat het vastloopt in het vinden en zoeken naar een oplossing.
ITD neemt contact op met betreffende incidentcoordinator. Daaruit blijkt dat het probleem zeer complex is en hiervoor nog steeds volle aandacht bestaat. Diverse oplosrichtingen bleken niet te werken. Het testen en onderzoek kost daarom steeds meer tijd. Probleem heeft verder prio. Geen verdere interventie noodzakelijk. Het probleem wordt uiteindelijk binnen 2 maanden opgelost.
Covid-risiko legering hotelkamers In verband met het opknappen van de legeringsgebouwen op de Korporaal van Oudheusdenkazerne (KVOK), zijn de
leerlingen van de AMV-opleiding tijdelijk gelegerd in een hotel. De studenten liggen hier met zijn tweeen op een kamer aan de kant van de snelweg A1. Door het lawaai kunnen ze geen raam openzetten, waardoor zij menen een verhoogd risico op Corona te lopen.
Er is ter plekke een schouw uitgevoerd door Hoofd FBD, Hoofd Opleidingen en het Hotelmanagement en men hee geconstateerd dat het op de kamer aanwezige ventilatiesysteem voldoet volgens de RIVM richtlijnen. Tevens staan de bedden van de studenten minimaal 2 meter uit elkaar. Om echter de studenten nog meer op hun gemak te stellen gaat Hoofd Opleidingen en Hoofd FBD met ze in overleg om te kijken welke extra maatregelen er nog meer getroffen kunnen worden.
Paresto faciliteiten op cplx MGLC Tot 2013 beschikte het Militair Geneeskundig Logis5ek Centrum (MGLC) over een eigen eetzaal en kan5ne. Vanwege
reorganisaties liep het aantal medewerkers op het MGLC sterk terug, waardoor het niet meer rendabel was en de kantine/eetzaal in 2013 werd gesloten. Inmiddels is het aantal weer gegroeid naar ruim 80medewerkers en geven de medewerkers aan dat er behoefte is aan catering faciliteiten tijdens de lunch.
Er zijn afspraken gemaakt met het FBD Havelte om met COVO gelden een architect in te huren voor het realiseren van een pantry met veilige apparatuur in de huidige kantine. Hiermee is voorlopig voor alle partijen een acceptabele oplossing gecreerd.
Geen recht op landmachtmedaille omdat de gewezen militair nu een burgerfunctie heeft. In eerste instan5e is het rekest voor toekenning van de Landmachtmedaille afgewezen omdat de melder geen militair meer is. Melder is actief dienend geweest van 1995 t/m 2004 en is thans burgermedewerker binnen Defensie.
Aan melder is alsnog de Landmachtmedaille toegekend. De uitreiking hee vertraging opgelopen i.v.m. Corona maar is alnog geschied tijdens een bijzonder appèl op 21-09-2020.
Jaarlijks terugkerende lekkage Lekkage in een kantoorruimte op het Plein-Kalvermarkt Complex (PKC) vanaf de herst in 2016. Kantoorruimte wordt
sinds die tijd niet meer gebruikt.
Sinds de herfst 2016 zijn erdiverse specialisten langs geweest en zijn er diverse pogingen ondernomen om het dak te repareren. Het dak wordt uiteindelijk in de zomer van 2020 gerepareerd en zal gedurende het natte herfstseizoen daadwerkelijk op de proef worden gesteld.
Specifieke rangonderscheidingstekens niet in kledingpakket Een marineofficier is op een paarse eenheid geplaatst en wordt geacht ook een groen gevechtstenue te dragen in plaats van zijn blauwe boordtenue. Bij dit groene tenue behoren de zwarte onderscheidingstekens en een zwart anker welke niet tot zijn KPU pakket behoren.
Door bemiddeling van het ITD zijn deze extra onderscheidingstekens en ankers wel toegevoegd en inmiddels ook uitgeleverd door KPU.
Militaire Post Organisatie (MPO) - huisvestingsproblematiek De Militaire Post Organisa5e (MPO) is gehuisvest op de 1e verdieping van een bedrijfsgebouw. Wegens het verhuren van de benedenverdieping aan de firma Allsafe, maakt de melder zich zorgen om de veiligheidssituatie in en rond het pand. De firma Allsafe gaat namelijk 1600 kluisjes verhuren aan particulieren die het gebouw in en uit kunnen lopen.
Om meerdere redenen wordt begin 2020 besloten om voor de MPO naar een andere loca5e te gaan zoeken en deze wordt net voor de zomer gevonden. Het is voorzien dat de MPO begin 2021 naar de nieuwe locatie gaat verhuizen.
Covo aangaande installatie 3 mulanpunten hangt vast Covo-aanvraag voor de installa5e van drie mulanwerkpunten verzand in eigen organisa5e. Opvolgtraject wordt 2 jaar op de juiste manier aangevlogen. Deslaniettemin blijven de informatiestromen tussen RVB, DVM, JIVC en Infradienst te Den Helder voor de gebruiker totaal onduidelijk en heeft men geen enkel zicht op voortgang, waarbij er mensen zijn aangenomen die niet beschikken over een werkplek.
Uiteindelijke aanvraag is pas laat op gang gekomen. Doorlooptijd is vervolgens echter ook traag, waarbij het vooral wachten is op het telcomplan bij JIVC. Oplevering hiervan staat bijna 5 maanden na indiening gepland, waarna het RVB de defenitieve oplevering moet doen.
Zeer slechte matrassenkwaliteit CIDW Carib Slechte matrassen op Marinebasis Parera die doorliggen waardoor veel fysieke (rug-)klachten bij Marinepersoneel ontstaan. De klachten beperken zich tot CZSK Carib en de schepen.
Na overleg met de leverancier wordt nog voor de kerst (2019) een eerste lading nieuwe matrassen als proef geleverd.
Deze voldoen helaas niet aan de eisen. Na overleg tussen de partijen wordt de nieuwe RX41 matras geleverd, zowel op de schepen, als op de Carib. Deze nieuwe matrassen lossen het belangrijkste gedeelte van de klachten op. Op specifieke meldingen kan indien noodzakelijk met maatwerk voor een oplossing worden gezorgd.
Defecte roldeur KPU-bedrijf Een roldeur, in gebruik bij het KPU-bedrijf, is defect waardoor de medewerkers sinds 14 februari 2020 moeten
improviseren met de ontvangst & verzending van goederen.
Ondanks adequaat optreden van de melder en het Rijksvastgoedbedrijf, komt het civiele bedrijf (raamcontractant) haar afspraken niet na. Nadat de firma meerdere malen is aangesproken op de trage afhandeling, zijn de monteurs nog 2 maal terug moeten komen om het euvel uiteindelijk op 2 september 2020 te verhelpen.
Overzicht schadevrij gereden jaren dienstvoertuig Militair verzoekt om werkgeversverklaring die bevestigt dat hij in zijn functies regelmatig gebruik heeft gemaakt van een dienstvoertuig en dit schadevrij heeft gedaan. Hij heeft deze verklaring voor zijn eigen particuliere autoverzekering nodig. Melder probeert diverse wegen, maar strandt in een eenduidig verzoek.
De oplossing ligt niet bij de ondersteunende diensten maar kan enkel van door eigen commandant geschieden, die hier al dan niet een verklaring over kan afgeven. In overleg met commandant wordt verklaring opgesteld.
Geen of slechte GSM/UMTS dekking Legerplaats bij Oldebroek Stagna5e in het traject omtrent GSM/UMTS dekking. Doordat er geen dekking is op delen van het kazerneterrein en met name in de gebouwen (mn gebouwen 205 en 206), is men niet alleen onbereikbaar voor de bedrijfsvoering, maar ook niet voor de externe bereikbaarheid voor de internationale en interdepartementale partners. Omdat men veel onderweg is, is personeel ook niet altijd bereikbaar. Het traject is na een goed start vastgelopen en men krijgt geen update vanuit JIVC.
De installa5e van zendmasten en antennes is een bijzonder moeizaam en traag dossier binnen JIVC dat voor veel onduidelijkheid heeft gezorgd en daarmee ook vertraging heeft opgelopen. Naast het feit dat de realisatie van zulke installaties lang duren vanwege vergunningstrajecten, locatieonderzoek en frequentie-en signaalanalyses en de betrokkenheid van diverse partijen als het RVB en KPN noodzakelijk zijn, ontbreekt het enige tijd ook binnen JIVC aan goed projectmanagement. Na nieuwe personele bezetting wordt begonnen aan een uitrolplan voor zendmasten op diverse locaties waaronder ook 't Harde. Hier zal een nieuwe zendmast geplaatst gaan worden. Daadwerkelijke oplevering is in 2021 gepland.
Wachtpersoneel zonder hittemaatregelen en extra voorzieningen Minimale voorzieningen (warmtemaatregelen) bij 5jdelijke wachtpost Brunssum. Door tussenkomst ITD gaat de regiocommandant DBBO voorzien in aangepaste werkmaatregelen (werkklimaat) en kleding(voorschriften).
Lifecycle management 32" monitoren Afdeling maakt gebruik van 32" monitoren. Vervanging levert problemen op, omdat deze monitoren geen standaard sortiment zijn voor betreffende afdeling.
Ini5ele aankoop hee buiten het standaard assor5ment plaatsgevonden. Vandaar dat vervanging en lifecycle niet geborgd zijn. Eigen IV-lijn is echter in gesprek met JIVC om artikels te koppelen aan het standaard-assortiment.
Lange levering Switchboxes voor MWC Medewerkers van het Mari5me Warfare Centre (MWC) wachten al 3 jaar op een bestelling van switchboxen waarmee
ze kunnen communiceren met de schepen en de wal. Deze behoeftestelling is om onverklaarbare redenen blijven hangen in SAP en kreeg geen aandacht om dit uit te leveren.
Door bemiddeling van het ITD is deze behoe estelling in SAP opnieuw geac5veerd en geprioriteerd vanwege het lange wachten hierop. De switchboxen zijn uitgeleverd en de medewerkers van MWC zijn nu niet meer afhankelen van het steeds moeten lenen van de materialen.
Hoogte eigenbijdrage woning buitenland (10% regeling) Melder is vanuit Nederland in Duitsland geplaatst. Zijn huis in Nederland heeft hij leeg achtergelaten. Conform regelgeving betaal hij voor de woonlasten in Duitsland een eigen bedragen van 10% in plaats van 17%. Vanuit Duitsland wordt hij na enige tijd overgeplaatst en verhuist rechtstreek zonder tussenstop in Nederland naar zijn nieuwe adres.
Vervolgens dient hij een eigen bijdrage van 17% te betalen. Een bezwaar tegen deze beslissing wordt afgewezen, waarna melder een juridische procedure opstart.
Inbreng van Interven5eteam is enkel het onder de aandacht brengen en volgen van het probleem aangezien dit soort gevallen vaker zijn gemeld. Vanuit HDP wordt na uiteindelijk aangegeven dat er ruimhartiger dient te worden gegaan met vergelijkbare situaties. Voor de melder betekent dit dat alsnog de hardheidsclausule wordt toegepast en wordt het verzoek om onder de 10% eigen bijdrage te vallen toegewezen.
Spoed inzake clusterophoging keuring DCPL Militair hee een clusterophoging nodig voor instroom en opleiding bij LMB. Aanvraag is juni gedaan, maar onduidelijk of dit voor het opleidingstraject in september nog gaat lukken. Vanuit aanvrager is er meervoudig getracht contact met DCPL te leggen, maar hierin loopt men vast.
Directe lijn tussen DCPL en aanvrager LMB gelegd. Militair kan twee dagen later reeds worden gekeurd.
Behoeftestelling arbo-middelen volledige kantooromgeving Eind 2019 is een werkplekonderzoek geweest in de simula5eruimte in Amersfoort. Omdat op dit kantoor intensief wordt gewerkt met 4 monitors per persoon is in het WPO rapport aangegeven dat er betere 'in hoogte verstelbare' bureau's nodig zijn en goede bureaustoelen. Dit onderzoek werd uitgeschreven voor het hele kantoor. Het FBD heeft de aanvraag voor ander meubilair meerdere keren afgewezen, omdat volgens de regels een werkplekonderzoek door een ARBO deskundige op de persoon wordt uitgeschreven en niet voor een compleet kantoor. Een vernieuwing van een compleet kantoor moet worden aangevraagd door de commandant.
Door bemiddeling van het ITD hee de FBD de aanvraag alsnog bekeken en in samenspraak met de melder de aanvraag in gang gezet. Lessons learned voor de melder: normaal gesproken is een WPO per individu en wanneer de volgende keer aanpassingen moeten gebeuren in het gehele kantoor er dus een opdracht gegeven moet worden door de commandant en niet via een ARBO deskundige.
