rgin Bo
ee g=
w er n kw oo rd Ik borg, Jij bo
rgt ,W orge ijb n,
Er moet een probleem z n, een reden waarom verandering (nog steeds) nodig is
STap 1; het probleem
STAp 2
Je maakt de resultaten helder voor de
einddoelgroep en
samenwerkingspartners
STap 3
Neem het onderwerp van borging op in je plannen (beleidsplannen,
activiteitenplannen, met partners in gesprek en
afspraken vastleggen, wie doet wat wanneer?)
INFOGRAPHIC BORGING
Borgen is onderdeel van je werk en doe je samen!
Borgen is een werkwoord
STap 4
Stel borgingsdoelen. Wat wil je wanneer geborgd hebben?
uitvoeringsniveau management niveau
bestuurl k niveau Borging vindt plaats
op 3 niveaus:
1.
2.
3.
1 2 3
WAT WILLEN WE BEHOUDEN?
Borging SLGG
4
Het continue
vertrekken vanuit wensen en
behoeften van inwoners,
inwoner-
betrokkenheid
Als
professionals elkaar bl ven ontmoeten en samenwerken
Implemen- teren en bl vend monitoren vaninterventies die je
passend hebt gemaakt
voor je eigen context.
Waarderend werken en onderzoeken;
go with the flow,
experimenteren , durf en lef om te doen
Hoe willen we de vier punten borgen
&
met welke tools?
Meer lokale part en inspireren om samen te werken volgens de vier genoemde punten.
2x per jaar een ontmoeting op deze vier punten om het op de kaart te houden.
Huidige functieprofielen van de makelaar/ welz nsmedewerker onderzoeken op:
Raakvlakken welz n – gezondheid Waar heb je elkaar voor nodig?
Wie is waar sterk in?
Hoe elkaar versterken?
Welke afspraken maken we om dit vast te houden?
