• No results found

IN DE WIJK, OF NIET?

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "IN DE WIJK, OF NIET?"

Copied!
2
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

15 juni 2017

26

WERK & INKOMEN

IN DE WIJK, OF NIET?

Onderzoek Divosa en Movisie

“W

ij zien werk als een vak.

De doelgroep van de Participatiewet is breed en complex. Als je de arbeidstoe- leiding goed wilt doen, moet je je daarin specialiseren. Daarom is dit bij ons een taak voor een uitvoe- ringsorganisatie van gemeente en sw-bedrijf. Werkgevers zijn hierbij onmisbaar. Zij zorgen voor de arbeidsplaatsen en maken duidelijk welke mensen en competenties ze zoeken; de uitvoeringsorganisa- tie is er voor de intake, diagnose, activering en ontwikkeling van de kandidaten. Per 2018 maakt de uitvoeringsorganisatie plaats voor een nieuw op te richten partici- patiebedrijf: een zelfstandige, op afstand opererende overheids-bv.

Juist vanwege het partnerschap met de werkgevers kiezen we voor deze vorm. ‘Via werk naar werk’ is steeds meer het devies. Als het enigszins mogelijk is, zetten wij in op écht werk. Werk leidt tot economische onafhankelijkheid en nieuwe kracht en mogelijkheden.

Echte banen en leerwerkplekken zijn niet primair in de wijk te vinden, maar in het regionale werkgevers- netwerk in en rond Ede. De vier sociale wijkteams van Ede bestaan uit deskundigen van verschillende zorg- en welzijnsorganisaties. Zij houden zich vooral bezig met gezin- nen met complexe, meervoudige problematiek die daar zelf niet meer

uitkomen. Zij hebben bijvoorbeeld problemen met hun psychische of lichamelijke gezondheid, huisves- ting, opvoeding en financiën. In de praktijk zetten de teams de stap naar inkomen en schuldhulpverlening, maar het lijntje met werk is nog erg dun. Aan de andere kant: met 120

duizend inwoners en verschillende dorpen en wijken zijn de lijnen in Ede kort; iedereen weet elkaar wel te vinden. Bovendien maken de coördinatoren van de sociale teams deel uit van het uitvoerende cluster van de gemeente. Maar goed, onze zoektocht is nu om te kijken of dit de definitieve situatie is of dat we beter een sterkere verbinding kunnen cre- eren tussen werk en de wijkteams.

Eén ding is zeker: iedere cliënt ver- dient een integrale blik op zijn dos- sier. Of iemand nu binnenkomt via een zorgaanbieder, de gemeente of de wijkteams: we hebben gezorgd dat de intake integraal en eensluidend is. Vervolgens kijkt de regisseur, die afkomstig is uit een van de geledin- gen, welk arrangement het beste past bij de persoon in kwestie. Het is de bedoeling dat dit arrangement dwars door het hele aanbod heen loopt. Professionals moeten zich dus niet beperken tot hun eigen koker, organisatie en mogelijkheden. Ook dit is een zoektocht. Ik wil het niet mooier voorspiegelen dan het is.”

Saskia Visser, concerndirecteur gemeente Ede:

‘Werk is een specialisme’

‘De wijkteams houden zich vooral bezig met complexe problemen;

het lijntje met werk is

nog erg dun’

(2)

15 juni 2017

27 De Participatiewet geeft gemeenten de taak

om mensen met afstand tot de arbeids- markt aan het werk te krijgen. Kunnen zij deze arbeidstoeleiding het beste in de wijk of op centraal niveau organiseren?, luidt een van de vragen in een onderzoek van Divosa en Movi- sie dat zojuist verschenen is. Ede en Zaanstad geven alvast een voorzet.

TEKST: DORINE VAN KESTEREN,

BEELD: PETER VENEMA, MIRJAM VAN DER LINDEN

Simone Veenema, afdelingshoofd Werk, gemeente Zaanstad:

‘Wijkteams hebben regie over álle leefgebieden’

“Z

aanstad heeft de werkzoeken- den in drie groepen verdeeld.

Mensen met onoverbrugbare afstand tot de arbeidsmarkt gaan zoveel mogelijk maatschappelijk participeren. Die taak hebben wij belegd bij de elf wijkteams. Zij zitten het dichtst bij de mensen en weten het beste wat er speelt. Alleen zo werk je echt integraal. Momenteel schrijven de wijkteams een concreet plan van aanpak voor maatschappe- lijke participatie. Denk aan projecten waarbij cliënten andere mensen helpen met hun administratie of koffie schenken in een buurthuis of seniorencentrum. Maatschap- pelijke participatie kan voor een doorbraak zorgen bij problemen op alle andere levensgebieden. Mensen voelen zich gezien en gehoord, krijgen zelfvertrouwen en breiden hun netwerk uit. De mensen met een overbrugbare afstand tot de arbeidsmarkt gaan zoveel mogelijk aan het werk, eventueel met behulp van (job)coaching en training. Dit is een taak van de afdeling Werk van

de gemeente en vanaf 1 januari 2018 van het Regionaal Participatiebedrijf.

De afdeling Werk – en straks het Participatiebedrijf – werken nauw samen met de wijkteams. De case- managers van de cliënten met een overbrugbare afstand zijn een paar dagen per week gedetacheerd in de wijkteams. Samen met professionals uit het wijkteam voeren zij de intake- gesprekken. Doordat beide partijen

er vanaf het begin bij betrokken zijn, kan er snel worden geschakeld.

Iemand die na zijn maatschappelijke participatie doorgroeit naar de groep met een overbrugbare afstand, wordt

‘warm overgedragen’ aan de casema- nager. Ook voor de cliënten zelf is dit laagdrempelig. Zij kunnen letterlijk

in de wijk hun zaken rond werk en inkomen regelen.

De derde groep werkzoekenden zijn mensen die zonder enige vorm van ondersteuning naar de arbeidsmarkt kunnen – dit is de kleinste groep.

Het is niet van leien dakje gegaan.

Van oudsher zijn de wijkteams primair gericht op de zorgvraag. Par- ticipatie staat dus niet bovenaan de prioriteitenlijst. Werk en Inkomen is echt een vak apart. Wel een vak dat je kunt leren, gelukkig. Het is een groot voordeel dat de wijkteams de regie hebben over álle leefgebieden van de cliënten. In alle eerlijkheid:

ik was best huiverig, maar ik zie nu zulke mooie dingen ontstaan.

Een voorbeeld: voorheen waren de schulddienstverlening en Werk en Inkomen twee volstrekt gescheiden werelden. Het is goed dat dit nu niet meer zo is. Want als er twee domei- nen logisch aan elkaar verbonden zijn…”

Kijk voor het onderzoek van Divosa en Movisie op: www.divosa.nl/publicaties

‘Ik was best huiverig, maar zie nu zulke

mooie dingen

ontstaan’

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

Kumxholo wombongo othi: 'Kuyasetyezelwana'; kwiphepha 40, nalapha umbhali uvelisa udano olungazenzisiyo kuba izinto ebelindele ukuba zenzeke azenzeki.. Amathuba emisebenzi

Dat is logisch, maar er gaat relatief weinig aandacht uit naar toeleiding naar een baan of naar de rol van andere stakeholders en de (ontvangende) samenleving als geheel. In

Deze kennissynthese heeft als doel om gemeenten een overzicht te geven van ‘wat werkt’ bij de re-integratie van vrouwen met een afstand tot de arbeidsmarkt, op basis van literatuur

Houdt moed want de Heer brengt verlossing voor jou. Want dit is de strijd van

- Door slim samenvoegen van een aantal melkveebedrijven is een hoog ambitieniveau in nesten per 100 hectare te reali- seren voor lage kosten en met nieuwe vormen van inkomen?. -

Daar- naast had de oogstband naast hoge jaar- lijkse kosten als gevolg van de investering in de machine, ook redelijk hoge arbeids- kosten ondanks dat er bij de berekening van uit

Wanneer men onderwijsresearcb benadert vanuit de methodiek van het fysisch onderzoek, dan zal men zich afvragen welke de fundamentele processen zijn die de uitkomst

Op deze manier bieden wij substantiële steun ook aan gezinnen die normaal snel weer uit beeld zouden verdwijnen (wegens hun eigen weerstand tegen hulp, óf omdat ze steeds