Voorbeeldexamen Arbeidsrecht 2017-2018

HRM & arbeidsrecht – Tien voorbeeldvragen – Luik arbeidsrecht – Ria JANVIER (& Patrick HUMBLET)

Faculteit TEW – HRM & arbeidsrecht

Academiejaar 2017-2018

Tien voorbeeldvragen arbeidsrecht

Ria J

(& Patrick H

)

Bij het oplossen van de vragen arbeidsrecht wordt geen giscorrectie toegepast.

Het examen betreffende het luik arbeidsrecht bestaat uit twintig vragen van diverse types. Hieronder volgen tien voorbeeldvragen.

A.

PRINCIPES

De Arbeidsovereenkomstenwet is van toepassing op:

a) #al wie door middel van een arbeidsovereenkomst voor bedienden is tewerkgesteld. b) al wie onder het gezag van een werkgever werkt.

c) al wie bezoldigde arbeid verricht.

d) al wie arbeid presteert en niet als zelfstandige wordt gekwalificeerd. Type: MC

Welke van de volgende soorten arbeidsovereenkomsten dient niet schriftelijk te worden gesloten? a) #Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur in het raam van een voltijds arbeidsregime.

b) Een vervangingsovereenkomst.

c) Een arbeidsovereenkomst voor een tewerkstelling gedurende twee dagen per week. d) Een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde duur van minder dan één maand. Type: MFIB

Duid aan of de arbeidsovereenkomst wordt geregeld door de Arbeidsovereenkomstenwet (AOW), een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) of geen van beiden (N). Beide antwoorden moeten correct zijn.

- Huisarbeiders = AOW

- Telewerkers = CAO

HRM & arbeidsrecht – Tien voorbeeldvragen – Luik arbeidsrecht – Ria JANVIER (& Patrick HUMBLET)

Type: MFIB

Vul aan of de volgende stellingen waar of onwaar zijn. Beide antwoorden moeten correct zijn. De arresten van het Hof van Cassatie hebben kracht van wet, wat betekent dat alle werkgevers en werknemers zich aan die uitspraken moeten houden: [onwaar]

De vakbondsafgevaardigden in de onderneming mogen werknemers die een conflict hebben met de werkgever, verdedigen voor de arbeidsrechtbank: [onwaar]

B.

SCHORSING

Geef aan welke van de onderstaande schorsingsgronden voor werknemers uit de particuliere sector gepaard gaan met loonwaarborg voor de volledige duur van de afwezigheid.

a) #De afwezigheid van een bediende gedurende veertien dagen wegens een keelontsteking, een week later gevolgd door een afwezigheid van twintig dagen als gevolg van een ski-ongeval. b) De afwezigheid van een arbeider gedurende twee maanden als gevolg van een arbeidsongeval

dat te wijten is aan een zware fout van zijn collega.

c) De benodigde tijd voor een werknemer bij verschijning voor de rechtbank van eerste aanleg in het raam van een echtscheidingsprocedure.

d) 11 juli, het feest van de Vlaamse Gemeenschap. Type: MFIB

Vul aan of de volgende stellingen waar of onwaar zijn. Beide antwoorden moeten correct zijn. Alle gronden die aanleiding geven tot schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, zijn terug te vinden in de Arbeidsovereenkomstenwet: [onwaar]

Overmacht is onder alle omstandigheden een grond tot schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst: [onwaar]

C.

ONTSLAG

Welke van de onderstaande maatregelen vormt geen tegengewicht voor de ‘ontslagmacht’ van de werkgever in het raam van het Belgisch arbeidsrecht?

a) #De verplichting om een werknemer te re-integreren wanneer de rechter het ontslag om dringende reden ongeldig verklaart.

b) De verplichting om een opzeggingsvergoeding te betalen indien geen of een onvoldoende opzeggingstermijn werd nageleefd.

c) De verplichting om in bepaalde gevallen het ontslag van de werknemer te motiveren. d) De verplichting om de eenzijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst ter kennis te

brengen via een aangetekende brief of een deurwaardersexploot.

HRM & arbeidsrecht – Tien voorbeeldvragen – Luik arbeidsrecht – Ria JANVIER (& Patrick HUMBLET)

Type: MFIB

Vul aan of de volgende stellingen waar of onwaar zijn. Beide antwoorden moeten correct zijn. De opzeggingstermijn die een werknemer moet respecteren, bedraagt steeds de helft van de opzeggingstermijn die een werkgever dient te eerbiedigen: [onwaar]

De duur van de opzeggingstermijn is afhankelijk van de anciënniteit van de werknemer: [waar]

D.

COLLECTIEF ARBEIDSRECHT

Collectieve arbeidsovereenkomsten hebben een duidelijke impact op de individuele arbeidsverhoudingen. Welke uitspraak is correct?

a) #De belangrijkste activiteit van het paritair comité bestaat in het sluiten van collectieve arbeidsovereenkomsten.

b) Het maakt voor een werknemer niet uit onder welk paritair comité zijn werkgever ressorteert. c) De HR-managers bij Colruyt en BASF kunnen zich beroepen op dezelfde bij CAO vastgelegde

aanvullende voordelen.

d) De overheid sluit collectieve arbeidsovereenkomsten binnen aparte paritaire comités. Type: MC

Het gebeurt dat stakers schade berokkenen. Welk van de onderstaande stellingen is correct? a) #De persoon die fysieke schade heeft berokkend, kan eventueel strafrechtelijk worden

vervolgd.

b) De werknemersorganisatie kan strafrechtelijk worden vervolgd.

c) Een staker kan nooit voor de rechtbank worden gedaagd. In België geldt namelijk het stakingsrecht.

d) Een staker die met een steen een wagen van de politie heeft beschadigd, kan niet aansprakelijk worden gesteld voor de schade. Het stakingsrecht impliceert immers het recht op collectieve actie.