Specialisatie Arbeidsrecht
Praktijkgericht juridisch onderzoek
Introductie
1. Kenniscentrum Arbeid
2. Lectoraat Juridische Aspecten van de Arbeidsmarkt
3. Praktijkgericht juridisch onderzoek
4. Onderzoek sluit aan op actualiteit Arbeidsmarkt
5. Innovatiewerkplaats
18-05-2016 Juridische Aspecten van de Arbeidsmarkt
Praktijkgericht juridisch onderzoek
Praktijkgericht juridisch onderzoek
Wetenschappelijk onderzoek:
- kennis als doel op zichzelf - gericht op: theorie
Praktijkgericht onderzoek:
- problemen oplossen van de praktijk - gebruik van theorie
- kennis voor studenten - kennis voor docenten
- kennis voor praktijk: bedrijf, overheid, etc
Praktijkgericht juridisch onderzoek
Hoe vertaal je de vraag uit de praktijk naar onderzoek? Voorbeeld: grensarbeid Nederland – Duitsland (FNV)
Participatiewet, salaris, kinderopvang, kinderbijslag, AOW, pensioen, ziekte, arbeidsongeschiktheid
Praktijkgericht juridisch onderzoek
Hoe vertalen wij de vraag uit de praktijk? Voorbeeld: grensarbeid
-Opknippen: onderwerpen verdelen over studenten -Beperken: salaris en toeslagen
-Geen pensioen, AOW, Participatiewet
-Wel: arbeidsvoorwaarden, ziektekosten, kinderbijslag
-Grensarbeid: Nederlander die gaat werken in Niedersachsen -Enkele cao’s vergelijken
-Europese en nationale regelgeving
Praktijkgericht juridisch onderzoek
http
://m.fnv.nl/over-fnv/nieuws/nieuwsarchief/2016/februari/1171851-fnv_voorzit ter_ton_heerts_reikt_eerste_scriptieprijs_vakbeweging_uit/
Praktijkgericht juridisch onderzoek
Praktijkgericht juridisch onderzoek
Onderzoek naar actuele thema’s op de arbeidsmarkt
Praktijkgericht juridisch onderzoek
Actuele stand van zaken op de Nederlandse arbeidsmarkt
1. Vergrijzing → krimp/krapte arbeidsmarkt in sommige beroepen 2. Globalisering/pluriformiteit → grensoverschrijdende arbeid
3. Digitalisering
4. Flexibele arbeid → Wet Werk en Zekerheid 5. Outsiders: arbeidsongeschikten en werklozen
Flexibele arbeid
Wet Werk en Zekerheid
WWZ: ondernemers adviseren
1 januari 2015 Flexibele arbeid (grotendeels)
• Nulurencontracten
• Veranderingen proeftijd • Aanzegtermijn
1 juli 2015 Hervorming ontslagrecht
• Transitievergoeding na twee jaar werk bij zelfde werkgever • Na half jaar WW wordt alle arbeid ‘passend’
Flexibele arbeid (rest)
• Maximaal drie tijdelijke contracten in twee jaar tijd
• Opeenvolgende contracten: ook met tussenpoos van zes maanden
Werkloosheid
Banen nodig
Instrumenten om banen te creëren
Social Return
Participatiewet
Quotumregeling
Arbeidspool
Social Return (SROI) =
voorwaarde in aanbestedingen
tbv het creëren van werk(ervarings)plaatsen
voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt
.Sociaal in het bestek
Social Return
Het is van belang dat aanbestedende diensten en sectorbedrijven door middel van (overheids- en
speciale-sector)opdrachten kunnen bijdragen aan slimme, duurzame en
inclusieve groei, zoals nagestreefd in de Europa 2020-strategie.
Sociaal in het bestek
Onderzoek:1.
Vertaling best practices naar concept-aanbevelingen
2. Focusgroepen over concept-
aanbevelingen
3. Implementatie en Evaluatie aanbevelingen
18-05-2016
Sociaal in het bestek
Innovatiewerkplaats
Sociaal in het bestek
Kennisdisseminatie:
Focusgroepen Waaiers
Roadshow: Bedrijvenvereniging Leek, Week van de Ondernemer
Sociaal in het bestek
Website Hanze: www.hanze.nl/socialreturn Link op: www.mkbservicedesk.nl
• 100.000 + 25.000 Baanafspraakbanen in 2026
• Baanafspraakbaan = extra baan voor de doelgroep (gemiddeld 25 uur)
• Eerste telmoment: 2016 over 2015
• Landelijk niet genoeg banen: per 1/1/2017 quotum ≥ 25
werknemers
• Bedrijf/instelling: boeteheffing als quotum niet gehaald
Samenwerkende ondernemers
•Arbeidsovereenkomst met de arbeidspool
•Opleiding en begeleiding vanuit arbeidspool
•Detachering: arbeidspool, inlenende werkgever en werknemer
•Deze inleenconstructie telt mee voor de Wet Banenafspraak
18-05-2016 Juridische Aspecten van de Arbeidsmarkt
Opdrachtgever en lectoraat bepalen thema
Sollicitatie in oktober jaarlijks: vacatures op black board Minicolleges
Zelfstandig en samen Intervisie
Evaluatie door studenten:
• De bijeenkomsten waren leerzaam. Je gaat vragen stellen aan jezelf.
• Knelpunten werden besproken, ideeën werden uitgewisseld, er
ontstond een “samen gevoel”.
• De extra minicolleges en de interviewtraining waren erg nuttig - het gaf iets extra’s.
• Het was een interessant onderzoek om te doen, vooral de
zelfstandigheid hierin was prettig.
• Het is prettig om ervaringen te delen, vooral als je vastloopt.
18-05-2016 Juridische Aspecten van de Arbeidsmarkt
Wat vraagt het KCA:
1. Kennis: specialisatie Arbeidsrecht en minor Werkcoach
2. Enthousiaste inzet
3. Zelfstandigheid
4. Kritisch vermogen
5. Gestelde deadline halen
Wat biedt het KCA:
1. Interessante onderwerpen die onderdeel zijn van grote onderzoeksprojecten
2. Ervaringen delen met andere studenten
3. Onder begeleiding van docent-onderzoeker het werkveld in 4. Indien nodig extra colleges en interviewtraining
5. Netwerk van ondernemers en instellingen
Dank voor uw aandacht p.a.t.oden@pl.hanze.nl www.hanze.nl/socialreturn @PetraOden
