• No results found

Het logo van de WTKG

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "Het logo van de WTKG"

Copied!
2
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

173 AFZETTINGEN WTKG 34 (4), JUBILEUMJAAR 2013

en het uiteindelijke

ontwerp

Het logo van de WTKG

Maarten van den Bosch 1

Een leuke vraag van de Werkgroep: waar komt het logo van de WTKG vandaan en hoe is dat gemaakt? Dat is een heel verhaal.

In 1969 was de WTKG zover gegroeid dat het besef ontstond dat er inmiddels sprake was van een serieuze vereniging op hoog niveau. Dat moest met een logo worden bezegeld. De inspiratie kwam uit mijn verzameling middeleeuwse mun-ten: ronde schijven edelmetaal met een afbeelding en een randschrift, door de muntmeester geslagen met een stalen stempel als keurmerk voor de waarde en betrouwbaarheid er-van. De ronde stempel als symbool van degelijkheid, overi-gens evenals de poststempels rond 1969 die ook rond waren. De naam van de vereniging bestond al, die moest echter in een cirkelvorm worden verwerkt. Als afbeelding werd een neutraal fossiel gekozen, geïnspireerd op Aturia uit groeve De Vlijt bij Winterswijk, dat sterk werd geabstra-heerd. Aturia is min of meer rond, is een kosmopolitisch en pelagisch levend dier, een mooi symbool voor een bre-de kijk op bre-de dingen.

Er zijn een tiental schetsen en proefontwerpen gemaakt, eerst met potlood, later met opgeplakte lettertjes. Een laat-ste proefontwerp is in het archief van de WTKG bewaard gebleven, zie hieronder. We zien hier de ‘Aturia’ met 13 zichtbare kamers en een slordig geplaatst randschrift met slecht verdeelde letters. Dit werd als rommelig ervaren, het aantal kamers werd teruggebracht naar 8, dat oogde vrien-delijker en de mondopening werd nog verder verkleind om

een betere cirkel te krijgen. De tekst werd in een minder vette letter uitgevoerd en beter verdeeld. Tussen begin en einde van de regel werd een stip toegevoegd. Deze stip werd de bovenzijde, evenals de mondopening van het fossiel. De uiteindelijke uitvoering was een heel karwei. In die tijd moest nog alles handmatig getekend worden, er waren al-leen fotografische hulpmiddelen om een tekening te ver-groten of te verkleinen. Met de moderne tekenkamertech-nieken van toen, waarmee ervaring was opgedaan bij de Rijkswaterstaat, werd het fossiel netjes op papier gezet, zo’n 10 à 12 centimeter in diameter. De vorm werd met de passer en potlood nauwkeurig geconstrueerd. Het inkten gebeurde met een Graphos pennenset langs een geleider, een technisch tekensysteem uit die tijd. Dat is een inkthou-der, een soort vulpen, met daarop verwisselbare pennetjes van diverse dikte en vorm. Die konden opengeklapt wor-den om schoon te maken. Zodra de inkt droog was konwor-den de hulplijnen van potlood weggegomd worden.

Het randschrift met de naam van de Werkgroep is afzon-derlijk gemaakt op transparantpapier. De hulplijnen werden met potlood en passer uitgezet op de achterzijde. De tekst-regel, die eerder met afwrijfletters was gemaakt (Letraset) kon eronder worden gelegd als hulpmiddel voor de juiste letterverdeling. Dat was een hele klus, de letter was een cursief, dat is niet makkelijk. Vervolgens werd de defini-tieve regel binnen de cirkel opnieuw met Letrasetletters op de voorzijde afgewreven en de hulplijnen aan de

achter-Laatste proefontwerp met

(2)

174 AFZETTINGEN WTKG 34 (4), JUBILEUMJAAR 2013

zijde weggegumd. Deze werkwijze was noodzakelijk om-dat hulplijnen aan de voorzijde niet kunnen worden weg-gegumd als de Letrasetletters aangebracht zijn, die letters kunnen daar niet tegen.

Vervolgens werd de tekening van het fossiel door Ben Col-let van de tekenkamer van het Rijksmuseum van Geologie en Mineralogie fotografisch op het juiste formaat gebracht. De uitgeknipte afdruk werd daarna op het transparant met het al aangebrachte randschrift in de juiste positie met lijm door mij ingemonteerd. Deze samenstelling werd vervol-gens door Ben Collet op celluloid vastgelegd. Op dit ne-gatief konden de ongerechtigheden, zoals zichtbare ‘plak-randjes’ van het fossiel worden weggewerkt met zwarte lak. Met dit negatief konden afdrukken van het logo op ver-schillend formaat worden gemaakt. Van deze afdrukken zijn er nog exemplaren in het archief van de WTKG te-ruggevonden, maar de originele tekening van het fossiel, evenals de montage en het negatief zijn niet meer boven water gekomen. Die zijn wellicht bij Ben Collet tussen de spullen van de tekenkamer achtergebleven.

Het logo is voor het eerst toegepast op het omslag van de Mededelingen Vol. 7, no. 1 uit februari 1970. En natuur-lijk op de juiste manier: met de stip boven, dat is het meest in evenwicht. Het logo verving de aardige pentekeningen van mollusken van Arie Janssen die altijd op het omslag te zien waren.

1

Maarten van den Bosch, Vredenseweg 23, 7101 LK Winterswijk, email: bo50700@concepts.nl

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

* Helder water: daarom werd specifiek geadviseerd om alle bomen en struiken rond het ven te verwijderen, het plagsel te verwijderen en in de slootjes en grotere sloten eerst

Het onderzoek van Filip Dewallens naar het statuut van de ziekenhuisarts kon niet op een beter moment komen. Het statuut bestaat nu bijna 30 jaar, maar grondig juridisch onderzoek

Daarbij koppelt de auteur de eigendomsexclusiviteit voor het eerst zeer expli- ciet aan de (actieve) elasticiteit van het eigendomsrecht. Hierdoor komen een aan- tal paradigma’s op

Het jaar 2019 is afgesloten met een positief resultaat van € 23.650 en algemeen bestuur stelt de volgende resultaatverdeling voor:.. Een bedrag van € 23.650 toe te voegen aan

Omdat artikel 13 lid 4 Zvw niet toestaat dat de vergoeding voor niet-gecontracteerde zorg wordt gedifferentieerd naar de financiële draagkracht van de individuele verzekerde, zal

latent requests of participants. Seamless pre-emptive support through a strategy containing forward-looking top-down interventions as well as bottom-up initiatives listening to

This study has endeavoured to address this aim by addressing the following objectives to: understand information systems research and to justify the selection of the

The job demands-resources (JD-R) model is a prominent work stress model used as a framework for understanding employee well-being, and the consequences thereof for organisations.