• No results found

Nederlands 1 betoog flexwerken in het onderwijs uitwerking

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "Nederlands 1 betoog flexwerken in het onderwijs uitwerking"

Copied!
2
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

Havo Nederlandse taal

College-examen (onderwerp 2) 2018-1 Flexwerken in het onderwijs Opdracht C (betoog)

Leraren durven zich niet meer ziek te melden

Op de basisscholen zijn meerdere malen hele klassen naar huis gestuurd, omdat er geen invallers zijn, als een juf of meester ziek is of door andere omstandigheden afwezig is. Klassen van soms wel 40 leerlingen kunnen geen les meer krijgen. Dit komt allemaal door een nieuwe wet, de Wet werk en zekerheid (Wwz). Deze wet zorgt ervoor dat invallers sneller kunnen door stromen naar een vaste baan. Deze wet zorgt ervoor dat de invallers maximaal zes losse contracten in drie jaar tijd mogen krijgen. Als ze meer krijgen, dan moeten ze een vast contract krijgen. Maar scholen zeggen dat ze niet genoeg geld en werk hebben om meer mensen aan te stellen. Mijn stelling is: De Wet werk en zekerheid moet worden opgerekt.

Vervanging regelen

Vervanging voor de juf of meester, als hij of zij een dag uitvalt is moeilijk te regelen, want door de Wet werk en zekerheid kunnen de scholen, invallers, ook wel

flexwerkers genoemd, geen vaste baan aanbieden. Daardoor moeten scholen nu na de zesde keer een los contract te hebben aangeboden, een nieuwe invaller zoeken. Deze losse contracten gaan er snel doorheen: een dag werk, of zelfs maar een paar uurtjes staat al voor een contract. Voordat de wet was ingesteld, konden invallers onbeperkt lang aan de slag waardoor er makkelijk vervanging gevonden kan worden. Voor geen van de klassen was het nodig om naar huis gestuurd te worden. Door de PO-Raad is een peiling gehouden onder zijn leden, dat zijn 513 schoolbesturen, waar 4500 scholen onder vallen met in totaal zo’n 1 miljoen leerlingen. Circa 90% van de ondervraagden geeft aan dat het lastig is om vervanging te regelen. Geen werk

De invallers worden vaak opgeroepen om een klas les te geven omdat de juf of meester afwezig is. Dit komt natuurlijk meerdere malen voor in een jaar. Maar de Wet werk en zekerheid zorgt ervoor dat de invallers een vaste baan moeten krijgen mits ze zes keer of meer hebben ingevallen, maar er is niet genoeg werk voor hen. Ze zijn invallers, dat betekent dat ze nodig zijn in de plaats van iemand anders. Als deze personen een vast contract wordt aangeboden, hebben ze niets te doen op die school, want ze hebben alleen wat te doen als een juf of meester die dag toevallig afwezig is. De invaller zou dus alleen nodig zijn als een juf of meester langdurig afwezig is, of vaste dagen afwezig is. Meester J. Jansen schreef onlangs in het Algemeen Dagblad: "Het is vreselijk als door jou ziekte je klas wordt weggestuurd omdat er geen vervangers zijn."

Genoeg geld

Veel mensen vinden het niet nodig dat er dagen zijn waarop hun kind wordt

weggestuurd. Ze zeggen dat de scholen genoeg geld hebben om een extra iemand een vast contract aan te bieden. Zo zegt Juliette Vasterman in het NRC het

Opmerking [PM1]: O: doorstromen Opmerking [PM2]: O: … ze er meer

Opmerking [PM3]: O: geen hoofdletter

Opmerking [PM4]: Maak gebruik van signaalwoorden om de structuur van de tekst te verduidelijken. Opmerking [PM5]: I: komma tussen twee persoonsvormen

Opmerking [PM6]: O: gebruik ook hier de verleden tijd

Opmerking [PM7]: Dit citaat komt niet uit de brontekst en beantwoordt niet aan de opdracht.

(2)

volgende: "Scholen kunnen met het bindingcontract al een invaller voor een paar uur per week aannemen en je gaat mij niet vertellen dat scholen dat niet kunnen

betalen". Tegen deze mensen wil ik zeggen dat het mij beter lijkt om zo veel mogelijk geld te besparen. Als de scholen deze invallers al konden betalen, dan zou het beter zijn om de school te verbeteren, het plein of de activiteiten. Het zou niet mogelijk moeten zijn om iemand extra te betalen.

Wat moet er gebeuren

Ik vind dat de Wet werk en zekerheid moet worden opgerekt, zodat er alleen een extra contract bij moet komen als het nodig is en niet omdat iemand vaker dan zes keer heeft ingevallen. Iemand moet een extra contract krijgen als hij of zij nodig is op vaste tijden of lange afwezigheid. Hierdoor kan geld worden bespaard wat aan leukere elementen kan worden besteed.

Aantal woorden: 627 Opmerkingen:

 In de marge van deze tekst staan opmerkingen. Als je deze niet ziet staan, heb je het bestand waarschijnlijk geopend via een iPad.

 Er worden punten afgetrokken voor O (= overige fouten) en I (= interpunctiefouten).

 Er worden punten afgetrokken als je je niet houdt aan de woordgrens (600-750 woorden).

 In deze tekst is te weinig gebruikgemaakt van signaalwoorden. Die hadden de structuur kunnen verduidelijken.

Opmerking [PM9]: Dit is een relevant citaat uit de brontekst. Opmerking [PM10]: I: achter betalen moet een punt staan.

Opmerking [PM11]: O: bij toevoegen

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

Indien een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (zoals per 1 juni 2014 wordt aangegaan) een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd opvolgt, dan eindigt deze niet van

Als een bestaande cao vóór 1 juli 2015 al een mogelijkheid biedt om van de (oude) ketenregeling af te wijken, dan blijft die afwijkingsmogelijkheid gelden voor de resterende

Door deze aanzegtermijn bent u verplicht om ten minste één maand voor afloop van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd de werknemer schriftelijk te laten weten of

Vanaf 1 januari 2015 bent u verplicht de werknemer bij een tijdelijk contract van zes maanden of meer uiterlijk een maand voor het einde van het contract schriftelijk te

Overgangsrecht: geldt voor alle vanaf 1 februari 2015 eindigende overeenkomsten.. • Vergoeding bij niet nakoming is salaris over periode van te late

Bij een arbeidsovereenkomst van 6 maanden of langer, geldt dat werkgever minimaal 1 maand voor einde van het contract voor bepaalde tijd moet laten weten of deze wel of niet

Dit onderdeel is door de Wet werk en zekerheid wel gewijzigd in het bijzonder onderwijs en bij samenwerkingsbesturen, maar geldt niet (en zal nog niet kunnen gaan gelden) voor het

lid 3 BW stelt dat de vereisten voor disfunctioneren waaraan de kantonrechter beoordeeld of er sprake is van disfunctioneren zijn dat: de werknemer tijdig in kennis