• No results found

AI RECRUITMENT: DE TOEKOMST VAN HUMAN RESOURCES? Kwalitatief onderzoek naar discoursen van recruiters omtrent het gebruik van artificiële intelligentie tijdens het rekrutering- en selectieproces

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "AI RECRUITMENT: DE TOEKOMST VAN HUMAN RESOURCES? Kwalitatief onderzoek naar discoursen van recruiters omtrent het gebruik van artificiële intelligentie tijdens het rekrutering- en selectieproces"

Copied!
61
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

AI RECRUITMENT: DE TOEKOMST VAN

HUMAN RESOURCES?

KWALITATIEF ONDERZOEK NAAR DISCOURSEN VAN RECRUITERS

OMTRENT HET GEBRUIK VAN ARTIFICIËLE INTELLIGENTIE TIJDENS

HET REKRUTERING- EN SELECTIEPROCES.

Wetenschappelijke verhandeling Aantal woorden: 18 382

Hanne Vanmeirhaeghe

Stamnummer: 01605172

Promotor: dr. Ralf De Wolf

Copromotor: Eveline Vlassenroot

Masterproef voorgelegd voor het behalen van de graad master in de richting Communicatiewetenschappen afstudeerrichting Nieuwe Media en Maatschappij

(2)

Deze pagina is niet beschikbaar omdat ze persoonsgegevens bevat.

Universiteitsbibliotheek Gent, 2021.

This page is not available because it contains personal information.

Ghent University, Library, 2021.

(3)
(4)
(5)
(6)
(7)
(8)
(9)
(10)
(11)
(12)
(13)
(14)
(15)
(16)
(17)
(18)
(19)
(20)
(21)
(22)
(23)
(24)
(25)
(26)
(27)
(28)
(29)
(30)
(31)
(32)
(33)
(34)
(35)
(36)
(37)
(38)
(39)
(40)
(41)
(42)
(43)
(44)
(45)
(46)
(47)
(48)
(49)
(50)
(51)
(52)
(53)
(54)
(55)
(56)
(57)
(58)
(59)
(60)
(61)

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

Daarnaast geldt zeker voor machine learning modellen –waar de kalibratie en vorm van het model wordt geregisseerd door de inputdata –dat verbanden (risico’s) die niet in de

toekomstverbeelding buitengewoon persoonlijk is, zo dus ook die van de deelnemende leerlingen. De grotendeelse overeenkomst in de gerapporteerde ervaringen van de leerlingen

Belangrijk: afstemming met Europese initiatieven voor een goede samenwerking met Europese lidstaten en

Ongeveer driekwart geeft aan de GBA in alle relevante werkprocessen te gebruiken.De gemeenten die nog niet in alle relevante werkprocessen de GBA gebruiken (28%), geven daarvoor de

heden om de eigen toegankelijkheidsstrategie te verantwoorden. Verwacht wordt dat het oplossen van deze knelpunten in combinatie met een meer ontspannen houden betreffende

Voor deze werkproces- sen geldt dat gegevens niet of nauwelijks onnodig bij de aanvrager worden opgevraagd en dat de ge- bruikers bij de uitvoering van de werkprocessen geen

Furthermore, test work is divided into two phases namely, the laboratory phase in which the proof of concept of manufacturing clay bricks containing glass particles will

Cloud-gebaseerde oplossingen van kunstmatige intelligentie bieden ook toegang tot deze toekomstgerichte sleuteltechnologie voor kleinere bedrijven, die vaak niet over