• No results found

Het kiezen, verkrijgen en behouden van (vrijwilligers)werk, dagactiviteiten of scholing: van probleem naar ontwikkeling!

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "Het kiezen, verkrijgen en behouden van (vrijwilligers)werk, dagactiviteiten of scholing: van probleem naar ontwikkeling!"

Copied!
6
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

Kiezen-Verkrijgen-Behouden van (vrijwilligers)werk, dagactiviteiten of scholing:

van probleem naar ontwikkeling!

Symposium

“van arbeidsmatige dagbesteding naar werk”

Groningen, 17 oktober 2017 Dr. Lies Korevaar

Overzicht

Waarom speciale aandacht voor het kiezen, verkrijgen en behouden van werk of scholing?

Kiezen

Verkrijgen en Behouden Werkt het?

Waarom speciale aandacht?

246.600 jongeren in de Wajong CBS, 2017

31 procent van de mensen met een uitkering ontvangt psychische zorg

DRIE ASPECTEN VAN DE

ZORG / HULPVERLENING

Probleem-gericht Milieu-gericht Behandeling Begeleiding (Care) Veiligheid, Gezondheid en Stabiliteit

(2)

Traditioneel zorgplan

1. Medicatie inname 2. Dag-nacht ritme 3. Persoonlijke hygiëne 4. Financiële problemen 5. Opruimen huis/kamer 6. Opleiding beginnen

Participatie- / zorgplan

1. Opleiding beginnen 2. Medicatie inname 3. Dag-nacht ritme 4. Persoonlijke hygiëne 5. Financiële problemen 6. (Opruimen huis/kamer)

Toolkit

Kiezen Verkrijgen Behouden

(3)

WAAROM aandacht voor kiezen?

Kiezen

is lastig!

• Beperkte zelfkennis

• Beperkte kennis sterke en

zwakke kanten

• Concrete voorstelling is lastig

• Speciaal voor jongeren met

psychische, intellectuele en cognitieve problemen!

• Heel veel mogelijkheden

‘Door de bomen het bos niet meer zien’, of

‘Ik wil maar één ding’

Cognitieve problemen

• Aandacht en concentratie

• Geheugen: inprenten, herinneren • Ordenen

• Plannen

(4)

Kiezen

SCHEMA KIEZEN

Persoonlijke voorkeuren Mogelijkheid A BROOD Mogelijkheid B RESTJE VAN GISTEREN Mogelijkheid C AFHAAL CHINEES 1. Lekker - - ++ 2. Snel klaar ++ + ± 3. Weinig afwas ++ ± ± 4. Lekker voor tafelgenoot - ± ++ 5. Licht verteerbaar + ± -6. Goedkoop ++ + --7. …………..

HOE CURSISTEN VAN IMPULS EEN KEUZE MAAKTEN Persoonliijke criteria Optie A Optie ? Optie ? 1. Lekker! 2. ? 3. ? 4. ? 5. ? 6. ? 7. ? Keuzeproces

Welke mogelijkheden zijn er?

(5)

Beslisbox Persoonlijke voorkeuren Gewicht Vrijwilligerswerk X Y Z Klein bedrijf (<20) 10 ++ +++ +++

Extra uitleg van taken

4 +++ ++ +++

Ondersteuning dichtbij

7 + +++ ++

Niet teveel taken op één dag

8 ++ + +++

Vanaf huis met ov bereikbaar 6 +++ +++ +++ Alleen werken 9 + +++ ++ Totaal 44 92 + 112 + 120 +

Verkrijgen en Behouden

Rol + omgeving

van eigen keuze

Vaardigheden + Hulpbronnen

Succes + Tevredenheid

Modules

Verkennen: Readiness assessment Kiezen: Stellen van een participatiedoel Verkrijgen

EFFECTIEVE INTERVENTIE

Databank Effectieve Interventies Individuele Rehabilitatie Benadering (IRB)

(6)

Niet alleen hardlopers komen

vooruit, ook zij die hinken

Niet alleen ‘gezonde’ jongeren

komen vooruit,

ook jongeren met beperkingen

Hartelijk dank voor uw aandacht!

Lies Korevaar e.l.korevaar@pl.hanze.nl

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

- Voor de begrotingsbehandeling aan te geven wat nodig is om de doelstellingen uit het coalitleprogramma le behalen, in het bijzonder door meer mensen te activeren door

Individuele werknemers kunnen gebruik maken van een vergoeding voor een opleiding, training of cursus waarvan redelijkerwijs niet van de werkgever verwacht kan worden deze

Gerechtsdeurwaarderskantoor X heeft in onderhavige kwestie, maar ook op grote schaal, onnodig kosten gemaakt en daarmee tuchtrechtelijk laakbaar gehandeld door de oproep om

roepsopleidingen zorgen we voor onderwijs dat sociaal Een slagvaardige brancheorganisatie kan niet zonder le- werkers van morgen optimaal voorbereidt op het sociaal den die

De bestuurlijke advisering voor- afgaand aan het besluit tot ont- ruiming kon beter. De na de ont- ruiming werkelijk geconstateerde veiligheidsrisico’s bevestigen de noodzaak van

Tussen de 24% en 38% van de werkgeversrespondenten geeft zo aan dat ze problemen ondervonden met dezelfde soft skills die ook een grote impact hebben op de

In het bank- en verzekeringswezen wordt het meeste beeldschermwerk verricht, en aangezien werkenden in deze sector ook regelma- tig te maken krijgen met een hoge tijdsdruk, is

Om elke aankomend hulpverlener goed voor te bereiden op deze praktijk, is het belangrijk dat zij al tijdens hun opleiding leren over het thema agressie.. Werkgevers-