Met
TheoryU
van persoonlijk
naar netwerk leiderschap
Agenda
• TheoryU in het kort
• Persoonlijk leiderschap, waar begin je?
• Netwerkleiderschap
• Vragen en interactie
Open
Will
Open
Heart
Open
Mind
Seeing 2:
met frisse blik
Prototpying
Het nieuwe uitvoering door
verbinding van hoofd, hart en
handen
Downloading
Vanuit oude patronen
Performing
door te handelen in verbinding
met het geheel
Factual listening
Verschillen zien
Sensing 3:
In contact met het
systeem
Crystallizing
Van visie naar intentie
Empathic listening
Loslaten en verbinden met
anderen
Listening 1:
vanuit gewoontes
Presencing 4:
verbinden met de bron
Laten ontstaan
Generative listening
Vanuit de toekomst en
collectieve verbondenheid
TheoryU als ‘toolkit’ voor leiders
Bron: TheoryU, Otto Scharmer
Werkvormen bij TheoryU in
participatie
Level
Werkvorm
Uitleg
2. Seeing
Community Building
Groepsafspraken maken,
voorwaarden voor
verbindende communicatie
2. Seeing
Aandachtig waarnemen
Gewaarworden en ervaren
wat je echt ziet, hoort
2. Seeing
Future Search
Verleden, heden, gedroomde
toekomst en
gemeenschappelijke belangen
in kaart brengen
3. Sensing
De natuur in
Stiltewandeling, natuur
ervaring
4. Presencing
Meditatie
Versterken afstemming in
team
4. Presencing
Social dreaming
Delen van dromen en tot
collectieve droom komen
Leiderschap is vanuit het hart
met je netwerk in contact
Mensen verbinden zich beter met je wanneer je duidelijk kan maken
waarom je iets doet en niet wat je doet
Wat
Hoe
Waarom
van binnen
naar buiten
Rationaliteit
en analytisch
vermogen
(Neocortex)
Gevoel,
vertrouwen en
intuititie
(Lymbische
brein)
Theory U en the Golden Circle in
participatie
What
How
Why
Burgermaatschappij
Bedrijfsleven
Politiek
Collectieve
Presence en
Co-creatie
Publieke conversatie
en PPS
Regulatie
Lobby
Golden'
Circle'
(Sinek')'
Human'
Needs'
(Assink)'
Human'
Mo8va8ons'
(Barre;')'
Bewustzijnsniveau'
(Barre;)'
TheoryU'niveau'
(Scharmer)'
TheoryU'
leiderschaps'
vaardigheid'
Waarom& Spiritueel&
Maak&het&verschil&
7&
Performing&
Handelen&in&
verbinding&met&het&
geheel&
Co=crea>e&
&
6&
Prototyping&
Nieuwe&uitvoering&
door&verbinding&
hoofd,&hart&en&
handen&
Interne&cohesie&
5&
Laten&ontstaan&
‘Open&Will’&
Verbinding&met&de&
aandienende&
toekomst&&
Hoe&
Mentaal&
Transforma>e&
4&
Verbinden&met&
de&bron,&
Presencing&
Genera>ef&
luisteren,&collec>ef&&
verbonden&
Emo>oneel& Self=Esteem&
&
3&
In&contact&met&
het&systeem&
‘Open&heart’&
Empathisch&
luisteren,&loslaten&
en&verbinden&
Rela>oneel&
2&
Zien&met&frisse&
blik&
‘Open&Mind’&
Feitelijk&luisteren,&
verschillen&zien&
Wat&
Fysiek&
Overleven&
1&
Luisteren&&vanuit&
gewoontes&
Downloading&
vanuit&oude&
patronen&
TheoryU KCO Nieuwjaarscongres
A3#persoonlijke#strategie#plan#voor#2013#van#….:#In#deze#zin#zo#treffend#mogelijk#je#doel#en#focus#voor#komend#jaar#uitleggen!
1.#Doelen#en#geleverde#prestaAes#in#2012! 4.#AcAeplan#voor#2013!
• Toon!hier!de!doelen!met!resultaten!van!het!afgelopen!jaar.!!
• Geef!achter!de!doelen!aan!welk!resultaat!er!bereikt!is!in!groen!en!welk! resultaat!niet!bereikt!is!in!rood!en!welk!resultaat!nog!aan!gewerkt!wordt!in! oranje.! • Dit!deel!moet!een!indruk!geven!hoe!het!verleden!er!uitziet!en!of!er! verbetering!zichtbaar!is!of!niet.! • Als!je!onderbouwing!met!grafieken!of!plaatjes!kan!geven!is!dat!nog!beter,! gebruik!zo!min!mogelijk!woorden.! • Eventuele!lange!termijn!doelen!kunnen!hier!ook!worden!vermeld.! ! 2.#ReflecAe#over#de#acAviAeten#van#2012! • Evalueer!de!meest!belangrijke!acAviteiten!van!het!afgelopen!jaar;!de! doelstellingen!en!de!daadwerkelijke!resultaten! • Geef!er!uitleg!bij,!wat!werkte!wel,!wat!werkte!niet,!wat!heb!je!geleerd! 3.#Onderbouwing#van#de#doelen#en#acAviteiten#voor#2013! • Op!basis!van!je!reflecAe!geef!je!aan!wat!je!voor!het!komende!jaar!wil! veranderen!en!waarom! • Welke!factoren!moet!je!rekening!mee!houden,!wat!zijn!nieuwe! ontwikkelingen!of!nieuwe!inzichten! • Geef!ook!aan!welke!focus!je!aanbrengt!en!waarom! • Selecteer!hierbij!maximaal!drie!of!vier!thema’s!of!focusgebieden! • Dit!gedeelte!bepaalt!de!richAng!voor!het!volgende!blok!(4.)! 1. Bouw!hier!puntsgewijs!je!strategie!op;!wat!ga!je!komend!jaar!doen,!met! wie,!wanneer!en!hoe!pak!je!het!aan?! 2. Zorg!dat!de!acAepunten!of!strategie!zoveel!mogelijk!SMART!is!(Simple,! Measurable,!Achievable,!Reasonable!en!Trackable)! 3. Leg!een!logische!relaAe!met!de!vorige!blokken;!het!moet!verklaarbaar! zijn!waarom!deze!punten!hier!staan! 4. Probeer!jezelf!te!beperken!tot!maximaal!vijf!hoofdpunten!en!vijf!sub! punten! 5. Dit!wordt!het!plan!dat!je!aan!je!collega’s!gaat!uitleggen!en!hiermee!laat! jij!zien!wat!je!strategisch!doelstellingen!zijn! 5.#FollowJup#en#issues#te#bespreken! • Geef!hier!aan!hoe!je!onder!controle!krijgt!dat!de!strategische! doelstellingen!uit!blok!4.!ook!werkelijkheid!gaan!worden! • Hoe!rapporteer!je!erover?! • Wat!heb!je!nodig!om!dit!te!realiseren?! • Wat!zit!je!nog!dwars!en!moet!ook!opgelost!worden?! • Welke!knelpunten!zijn!dat!dan!en!hoe!los!je!die!op?! Versie,'Handtekening'en'datum'
