Een werkgever is verplicht alles te doen of te laten wat van een goed werkgever verwacht mag worden.
In dit hoofdstuk staat wat de werkgever in verschillende situaties moet doen.
4.1 Deze cao
a. De werkgever zorgt ervoor dat deze cao, het functieboek dat daarbij hoort en alle veranderingen daarop, voor alle werknemers digitaal beschikbaar is. Deze cao, het functieboek dat daarbij hoort en alle veranderingen daarop, is voor alle werknemers en sollicitanten digitaal beschikbaar op de website Jeugdzorg werkt! | Voor werkgevers en werknemers (jeugdzorg-werkt.nl)
4.2 Schade tijdens het werk
a. Als een werknemer tijdens het werk schade bij iemand anders veroorzaakt, dan dient de werkgever in de regel deze schade te betalen. Hiervoor moet de werkgever een verzekering afsluiten voor wettelijke aansprakelijkheid. In het Burgerlijk Wetboek staat beschreven wat de rechten en plichten zijn van de werkgever en de werknemer als er sprake is van schade tijdens het werk.
4.3 Rechtsbijstand
a. Is een werknemer door het uitoefenen van zijn beroep betrokken bij een interne of externe klachtenprocedure of bij een strafrechtzaak of tuchtrechtzaak? Dan regelt de werkgever professionele rechtsbijstand voor deze werknemer en draagt de werkgever de kosten.
b. Lid a van dit artikel is niet van toepassing als de werkgever de werknemer ontslaat omdat er sprake is van een dringende reden. In dat geval ontvangt de werknemer geen rechtsbijstand van de werkgever.
c. Als de werkgever rechtsbijstand heeft geregeld voor een werknemer, maar had de werkgever dat achteraf in redelijkheid niet hoeven doen, dan moet de werknemer de kosten van de rechtsbijstand terugbetalen als de werkgever daar om vraagt.
4.4 Reorganiseren en sociaal plan
a. Als de werkgever wil reorganiseren en daarbij een of meer werknemers wil ontslaan of het werk van werknemers in belangrijke mate wil wijzigen, dan moet hij daarover eerst advies vragen aan de OR of PVT. De werkgever moet dan een reorganisatieplan maken. Daarin staan in ieder geval de volgende onderwerpen:
- Hoe de werkgever ervoor zorgt dat het werk voor de cliënten doorgaat.
- Hoe de werkgever de uitgaven voor personeel kan verminderen.
- Hoe de werkgever denkt meer inkomsten te verkrijgen.
- Welke functies de werkgever wil veranderen in de reorganisatie en hoe.
- Hoe de werkgever de reorganisatie gaat uitvoeren.
b. Als de werkgever in de reorganisatie werknemers wil ontslaan, dan moet de werkgever ook een uitvoeringsplan maken. Daarin staan in ieder geval de volgende onderwerpen:
- Welke functies door de reorganisatie verdwijnen.
- Welke functies uitwisselbaar zijn. In de Ontslagregeling staat omschreven wat wordt verstaan onder uitwisselbare functies (zie hiervoor ook hoofdstuk 1 begripsbepalingen).
- Hoeveel arbeidsplaatsen er ongeveer zullen verdwijnen door de reorganisatie.
c. Als de werkgever wil reorganiseren, nodigt de werkgever de werknemersorganisaties uit voor een overleg om gezamenlijk te bespreken welk effect de reorganisatie in de organisatie heeft.
Om bij reorganisaties duidelijkheid en zekerheid te kunnen bieden, moet iedere organisatie, die valt onder de werkingssfeer van deze cao beschikken over een sociaal plan dat is overeengekomen met werknemersorganisaties.
De werkgever sluit het sociaal plan af met werknemersorganisaties. De werkgever nodigt alle bij de cao betrokken werknemersorganisaties uit voor overleg over het sociaal plan.
In het sociaal plan ligt de nadruk op mobiliteit van werknemers en van-werk-naar-werk-trajecten.
De werkgever en de vakbonden spreken in een sociaal plan onder andere het volgende af:
- De werkgever stelt een budget van gemiddeld € 4.000 per boventallige werknemer beschikbaar om de mobiliteit te vergroten. Dit budget is onder andere voor een mobiliteitstraject en/of scholing om de kansen op de arbeidsmarkt te verbeteren. De werknemer laat de werkgever zien welke kosten hij hiervoor heeft gemaakt.
- Voor werknemers die boventallig zijn, wordt een herplaatsingstermijn afgesproken. Deze herplaatsingstermijn is afhankelijk van de plaatselijke context in relatie tot de arbeidsmarkt.
De werkgever en de betrokken vakbond(en) kunnen hierover in overleg andere afspraken maken.
Afspraken voor werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd In een sociaal plan worden ook afspraken gemaakt voor werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
Afspraken over transitievergoeding
In artikel 3.10.A staat welke kosten niet van de transitievergoeding afgetrokken mogen worden.
d. Als de werkgever het reorganisatieplan heeft uitgevoerd, dan informeert de werkgever de OR of de PVT schriftelijk over de volgende onderwerpen:
- Het nieuwe organisatieschema.
- Een overzicht van het aantal functies dat door de reorganisatie is verdwenen of is veranderd.
4.5 Fusie en overname
a. Als de werkgever wil fuseren met een andere organisatie of een andere organisatie
overnemen, of wil de werkgever dat een andere organisatie zijn organisatie helemaal of voor een deel overneemt, dan moet de werkgever dit doorgeven aan de werknemersorganisaties.
Is bekend wie de andere organisatie is, dan richten de werkgevers en de werknemersorganisaties een fusie-overlegorgaan op (FOO).
b. De werkgever geeft het FOO informatie over de volgende onderwerpen:
- De rechtsvorm van de organisaties.
- De gemeente waar de organisaties zitten.
- Hoeveel werknemers bij de organisaties werken.
- Wat voor soort functies er zijn en wat voor werknemers er werken.
- Waarom de werkgever wil fuseren.
c. De werkgevers en de werknemersorganisaties in het FOO overleggen over de volgende onderwerpen:
- De rechten van werknemers tijdens de fusie.
- De rechten van werknemers in de nieuwe organisatie.
- De werkgelegenheid - De arbeidsomstandigheden
- De samenstelling van het personeel in de nieuwe organisatie.
- Wie er in het bestuur zitten van de nieuwe organisatie.
- Hoe de medezeggenschap van werknemers wordt geregeld als er nog geen nieuwe OR of PVT is.
d. De uitgangspunten in het FOO-overleg zijn:
- De rechten van werknemers verslechteren niet.
- Er worden geen werknemers ontslagen, behalve als het niet te vermijden is.
e. De werkgevers en de werknemersorganisaties maken een sociaal plan voor alle werknemers.
d. Als de nieuwe organisatie er is, komt er zo snel mogelijk een OR of PVT. Tot dat moment overleggen alle oude ondernemingsraden of PVT’en met de bestuurder van de nieuwe organisatie. Het FOO let erop dat dit allemaal goed gebeurt.
4.6 Personeel overnemen bij een aanbesteding
Is een opdracht na een aanbesteding aan een werkgever gegund en was de opdracht daarvoor gegund aan een andere organisatie die ook onder deze cao valt? En dreigen werknemers hierdoor ontslagen te worden, omdat er geen of minder werk is? Dan moet de werkgever voor deze nieuwe opdracht alle werknemers van de andere organisatie overnemen die voor het uitvoeren van de opdracht nodig zijn.
4.7 Gedragscode
a. De werkgever maakt, met instemming van de OR of PVT, een lijst met regels over hoe mensen in de organisatie zich moeten gedragen. De gedragscode gaat over respect voor de levensbeschouwelijke opvatting van anderen en over het voorkomen van agressiviteit, racisme, seksuele intimidatie en discriminatie op basis van leeftijd.
b. De werkgever maakt samen met de OR of PVT een sollicitatieregeling. Hierin staan rechten van sollicitanten, zoals die ook staan in de sollicitatiecode van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement en Organisatieontwikkeling. In de sollicitatieregeling staat ook wat de sollicitant moet doen als hij een klacht heeft over de sollicitatieprocedure.
4.8 Arbeidsomstandigheden
De werkgever neemt maatregelen om ervoor te zorgen dat werknemers niet ziek of arbeidsongeschikt worden. Ook neemt de werkgever maatregelen om het herstel van
werknemers te bevorderen. De cao-partijen hebben samen een Arbocatalogus Jeugdzorg vastgesteld. In deze catalogus staan verschillende regels over arbeidsomstandigheden en instrumenten voor arbeidsomstandighedenbeleid in jeugdzorg. De werkgever gebruikt de regels en instrumenten uit deze Arbocatalogus.
4.9 Gehandicapte werknemers
a. De werkgever besteedt in zijn aanstellingsbeleid en plaatsingsbeleid bijzondere aandacht aan gehandicapte werknemers.
b. UWV werkbedrijf voert verschillende subsidieregelingen uit voor gehandicapte werknemers.
Als het UWV werkbedrijf aan de werkgever heeft laten weten dat hij subsidie ontvangt voor een voorziening op grond van een of meer van deze regelingen, dan wacht de werkgever niet totdat hij het geld daadwerkelijk ontvangt. De werkgever betaalt de kosten voor de
voorziening eerst zelf.
4.10 Ontslagbescherming gedeeltelijk arbeidsongeschikten
Is een werknemer volgens de WIA minder dan 35% arbeidsongeschikt? Dan mag de
werkgever deze werknemer na twee jaar ziekte niet ontslaan. De werkgever en de werknemer spannen zich in om een voor de werknemer een passende functie te vinden. Dat mag in de organisatie waar de werknemer al werkte, of in een andere organisatie.